Отзывы о работе на должности Инженер в компании Шлюмберже — Красноярск

Своевременная выплата зарплаты, обеспечение средствами индивидуальной защиты Работу с персоналом, заработная плата не соответствует по отрасли.

Близко к дому, хороший коллектив, возможность роста. В целом работа хорошая и интересная, особенно если вы хороши в английском языке Можно сделать рабочую литературу на русском

Нет дискриминации.
Есть грамотно отстроенная программа карьерного роста за счёт повышения квалификации и внутрикорпоративного обучения.
Обеспечение компанией мест проживания и питания во время работы. Размещение в хороших гостиницах и учебных центрах при обучении. Доступное бронирование авиа и ж/д билетов для командировок за счёт компании ( свои деньги при этом не тратишь ).
Командировки за границей для обучения.
Зарплата своевременно.
Прозрачная система начисления зарплаты, соответствует уровню квалификации по грейдовой системе. На полевых локациях сотрудники получают полевые бонусы, за счёт которых зарплата существенно выше, чем в городе. Но не стоит забывать, что условия проживания полевые при этом ( это не в городе), люди проживают в жилых вагон-домах, а работают в рабочих вагонах непосредственно на буровой либо на базе.
Все переработки оплачиваются согласно трудового законодательства. Обмана нет.
Постоянная работа в развитии персонала и повышении квалификации и компетенции. Не препятствовать, не усложнять Менеджеру по развитию персонала и руководству в получении промоушена для сотрудников, тем самым создать спокойные условия для выполнения текущей работы и своевременного продвижения повышения квалификации, от которой зависит грейд и уровень зарплаты. Зачастую требования по получению грейда повышаются без причин, когда сотрудник уже квалифицирован и готов получить грейд, вынужден заново выполнять новые требования в ущерб своего личного времени, то есть оставаясь после работы, по ночам, сдавая различные тесты, не относящиеся к непосредственной работе и часто всякую корпоративную муру про то как компания должна развиваться и в каком направлении, типа трансформации и др. Таким образом сотрудникам отодвигают срок получения заслуженных грейдов от которых напрямую зависит их зарплата.
Так компания набирает сотрудников с условиями изначально с низкой зарплатой и низкими грейдами. Сотруднику сразу дают понять, что есть программа повышения и далее всё в его руках