Удаленка, внушительный пакет льгот, хорошая зарплата, полное соблюдение законодательства, специалистам стабильно выплачиваются премии, относительно регулярно повышаются зарплаты. Компетентные, технически подкованные заказчики. Это плюс, если не пытаться вешать им на уши лапшу.
Что можно улучшить?
Хотелось бы поменьше бюрократии и побольше энтузиазма со стороны всех подразделений при решении проблем.
Интересные задачи, выходящие за рамки команды разработки, отвечающей за конкретную часть проекта. Лояльное руководство. Много плюшек в виде компенсаций, преми и т.д. В офисах чай/кофе/печеньки. Возможность быстрого развития из джуна в мидла и выше
Что можно улучшить?
Индексацию ЗП хотя бы раз в год по умолчанию, в целом подтянуть к рынку
Человеческое отношение, бонусы, кафетерий льгот, работодатель заинтересован в развитии сотрудников. По сути есть все условия, чтобы ты рос как специалист.
Что можно улучшить?
В качестве инструментов связи (менеджеры и видеосвязь) используются устаревшие приложения
Хороший, достаточно просторный и удобно расположенный офис, неплохой коллектив, официальное трудоустройство, премия раз в три месяца
Что можно улучшить?
Далеко не самое приятное руководство от которого очень зависит жизнь всего отдела. Крайне мало возможностей для роста и развития, неинтересные проекты, однотипные задачи, старая инфраструктура. Часто приходилось взаимодействовать с другими филиалами или подрядными организациями для решения проблем, а они в 9 случаях из 10 не очень-то хотят работать и что либо исправлять, оперативно возьмутся и сделают только в случае тотального пожара (и то не факт). Могут ввести в заблуждение собеседуя на одну должность, а по факту принять на другую.