Не скучная работа, приятный коллектив, нравился график, разнообразие продукции
Что можно улучшить?
Обучению чему то новому, вновь пришедшим, так и опытным мерчам. Коммуникация вживую, а не посредством месенджеров. Я непосредственного руководителя не видел ни разу. Только вотсап
Удобная транспортная доступность, коллектив помогает, дают тёплый жилет для работы в холодильной камере
Что можно улучшить?
Быстрее выводить из отчетов позиции , выведенные из матрицы. Чаще обновлять в приложении дизайн упаковки при смене этикетки для более быстрого распознавания скю. Супервайзеру реализовать обещания взять на должность стационарного мерчендайзера после стажировки в конкретный магазин, а не ставить троттером (подменным мерчендайзером). В гипермаркетах Лента ввести должность второго мерчендайзера или привлекать оутстафф в день смены каталога и поставки 4-х и более паллетов в гипермаркет.
Гибкий график работы, работа в районе проживания, уровень дохода
Что можно улучшить?
Уменьшить количество ТТ в день или уменьшить ассортимент продукции в каждом ТТ. Не хватает установленного времени, приходилось часто перерабатывать бесплатно
Хороший коллектив на рабочем месте, удобный подбор места работы
Что можно улучшить?
Руководство - у тебя 10 начальников и каждый ставит тебе условия, которые противоречят друг другу. Низкая ЗП которая призодит раз через раз частями 4 раза. Регулярные задержки ЗП. Ненормированный график.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PepsiCo
Рекомендуют ли сотрудники компанию PepsiCo для трудоустройства?
75.7% сотрудников рекомендуют компанию PepsiCo для трудоустройства, на основании 1 779 оценок.
Какая оплата труда в компании PepsiCo?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 779 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 779 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 779 оценок.
PepsiCo является одним из крупнейших международных работодателей. В российском подразделении компании работает более 20 000 сотрудников.
Компания входит в число наиболее привлекательных работодателей и занимает высокие позиции в международных и российских рейтингакх. Так, в 2017 году PepsiCo стала одним из лучших работодателей Европы и России, по версии независимого исследования Top Employer, а также вошла в десятку «Лучших компаний для лидеров» в России за 2016 год, согласно исследованию HayGroup.
Почему стоит работать в PepsiCo:
Ответственно к цели
Мы гордимся легендарной историей PepsiCo, стабильно добиваемся успеха, не останавливаемся на достигнутом и занимаем лидирующие позиции во всех категориях нашего бизнеса. Мы мыслим глобально и действуем локально, ведь новые рынки открывают новые возможности и решения.
Мы заботимся об окружающем мире и строим наш бизнес, опираясь на принципы устойчивого развития, предлагая потребителям вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов.
Лидерство по всему миру
У каждого сотрудника в PepsiCo есть возможность управлять своим успехом. Высокая динамика нашего бизнеса, профессионализм руководителей и наставников, масштабные проекты и программы развития делают нашу компанию уникальной площадкой для построения карьеры. Не случайно в 80% случаев руководящие посты в PepsiCo занимают сотрудники , сделавшие карьеру в рамках компании.
Разнообразие и вовлечение
Сотрудники PepsiCo — яркие и незаурядные личности, которым близок дух предпринимательства и присуща свобода во всем — от стиля работы до стиля жизни. Компания предоставляет своим сотрудникам большую самостоятельность в реализации проектов. Деловые взаимоотношения и культура PepsiCo строятся на уважении мнений, взглядов и образа жизни разных людей (мы называем этот принцип «Разнообразие и вовлечение»). .
Компенсации и льготы
Компания PepsiCo предлагает своим сотрудникам привлекательный компенсационный пакет. Помимо конкурентной заработной платы, он включает премии, добровольное медицинское страхование, страхование жизни от несчастного случая и другие корпоративные льготы. В PepsiCo разработаны единые правила определения заработной платы и льгот в соответствии с оценкой должностей. Система вознаграждения построена на принципах внутренней справедливости и поощрения за результативность работы.
