Отзывы сотрудников о компании Ultimate Capital

Отличный коллектив в Bang Bang Education, профессиональные и отзывчивые коллеги, молодая школа с хорошим продуктом, студентами и преподавателями. Крайне низкая зарплата на должности координатора, являясь "лицом" школы для студентов и сопровождая их на программах и курсах, обидно получать такие деньги.
Приоритет на заработок денег и рост до уровня "а-ля скиллбокс", а не на обеспечение комфортной работы текущих сотрудников.

1.классный продукт, если вам интересна психология, получите удовольствие, эксперты и правда хорошие, за них держаться и оберегают
2.отличная команда клиентского сервиса и сопровождения, знают основы своей работы, оперативно отвечают на все вопросы коллег и студентов, заинтересованы в хорошем результате.
3.так как школа и холдинг небольшие, нагрузка не очень большая и задачи не самые сложные
4.общение адекватное внутри коллектива, никто вас не будет жулить за ошибки, к этому относятся вполне здоровО - во всяком случае у меня плохого опыта с этим не было
5.дмс норм Проработала в компании больше года. К сожалению не могу порекомендовать работодателя. Психодемия входит в холдинг Ultimate Education. Поэтому мой отзыв будет касаться и школы, и самого холдинга.


Если кратко описать, почему не стоит работать: совершенно не налажены процессы внутри. Большая часть работы реально делается за счет энтузиазма талантливых сотрудников, которым приходиться бороться с низким качеством управления.
Развернуто:
1.HR очень плохо обращаются с процессом онбординга: у меня его по сути не было, в меня кинули инструкции и на этом все. Никто не спрашивал как я вхожу в процессы, получается ли у меня. У меня тупо прошел испытательный срок и я продолжила работать. Хотя обещали какой-то 3-х ступенчатый онбординг. То же самое с завершением работы. Передаешь задачи и уходишь. Меня даже не спросили, почему я ухожу. Нет грейдирования и ,соответственно, отсутствует индексация зарплаты. Оценка твоих результатов на тебе же самом. Разговоры о повышении ЗП приводили к игнорированию этой темы. Либо (опыт моих коллег) когда ты приходишь и говоришь, что возросла нагрузка и ты в связи с этим хочешь увеличение ЗП, твоими задачами просто нагружают такого же загруженного сотрудника, а тебе говорят, что нет больше нагрузки, нет и повышения ЗП. Условий развития внутри компании нет либо все замалчивается. Совершенно не понятны твои возможности роста внутри. Когда пытаешься спросить про это, тебя просят придумать себе самому новую должность и дальше этого дело не идет.
2.у компании совершенно нет стратегии, либо её не доносят до других отделов. Ты сам придумываешь, почему тебе нужно делать свои задачи, даже нету метрик для оценки своей работы.
3.процессов нет совсем внутри, с приходом новых сотрудников их приходится заново перестраивать самостоятельно. Кучу не понятных лидов и CPO, чья работа не видна. Многие отделы работают кое-как. Отдел маркетинга вообще занимается непонятно чем и никто у них не знает за что и кто ответственен. Хотя это команда, которая занимается привлечением лидов…один из ключевых отделов и они реально без понятия, чем занимаются. При этом совершенно не знают особенности ЦА. В итоге продвижение продуктов происходит максимально тупо и не синхронизировано. Люди из маркетинга, которые общаются с аудиторией и ведут продающие вебинары из отдела маркетинга хамят в чате слушателям, потому что не умеют отрабатывать негатив. И это в школе по психологии. Как можно брать на работу сотрудников, которые не умеют даже вид делать, что они общаются этично…
4.самое важное для компании - это выручка. Что нормально, бизнес есть бизнес. Главное привлечь как можно больше людей покупать курсы. Но вот только Психодемия - это школа доказательной психологии. А мы привлекаем тарологов, астрологов и шаманов. Которые потом обижаются, что на практиках им объясняют, что их “деятельность” не вписывается в ценности школы. За них держаться максимально, не отчисляют, если они ведут себя неэтично или нарушают правила доказательности. Хотя вот эти шаманисты будут махать дипломом Психодемии перед клиентами и рассказывать им про родовые силы и прочее. С точки зрения имиджа это позор.
5.нет корпоративной культуры. Вроде вводятся какие-то правила (типо отвечайте на сообщения каждые 15 минут, чтобы люди не оставались без ответа). На деле какой-нибудь лид направления будет 2 дня игнорировать тебя, пока ты в личку не насрешь:))))
6.низкая ЗП по сравнению с рынком.


Я бы присмотрелась к работе в школе и холдинге через годик, когда более или менее выстроится работа. И то не факт, что это произойдет. Потому что рыба гниет с головы и на данный момент талантливых управленцев внутри компании и холдинга нет. Поэтому кто будет настраивать механизмы в школе не понятно. Показательный момент, большинство реально крутых менеджеров уволилось, потому что невозможно вносить эффективные изменения без стратегий и целей.


Если вам повезет с руководителем, будет вполне окей. Но как только дойдет до взаимодействия с другими отделами, вы точно наиграетесь в пин понг из ответственности. Никто не хочет на себя её брать.

Очень нравится коллектив. За много лет работы появились и друзья, и коллеги-профессионалы.
Есть возможности вертикального и горизонтального роста в рамках компании. Взаимодействие между отделами: компания достаточно большая, поэтому иногда бывает сложно уследить за процессами в разных отделах. Кажется, что это просто вопрос времени, потому что работа в этом направлении уже ведется

1. У BBE отличный коллектив (был), невероятная атмосфера уникальных специалистов, отличные образовательные продукты
2. Возможность предлагать и внедрять собственные инициативы 1. Избегать неграмотных решений со стороны руководства
2. Находить способы мотивировать сотрудников
3. Не сокращать сотрудников под давлением и без угроз увольнения «по статье»
4. Не хватает общей организованности
5. Перестать обещать что-либо глобальное
6. Научиться уважать сотрудников, которые по рангу ниже
7. Улучшить уровень дохода (сейчас он до 2-3 раз ниже рынка)

Руководство действительно желает твоего роста, организует разные мероприятия, поддерживает сотрудников) Приятное, теплое общение Думаю, мне не хватает контроля со стороны руководства. В остальном всё двигается очень даже уверенно.
Учитывая, что компания далеко не полностью состоит из ITшников, многие процессы (вроде код-ревью или менторства) отсутствуют, но я не уверен, что компания в этом нуждается) Специфика другая

Гибкий и удаленный график работы, свобода в налаживании процессов, коллеги всегда готовы прийти на помощь. Уровень зп ниже по рынку, КПИ не у всех отделов, таким образом у кого-то нет квартальных премий, а у кого-то есть. Условия по ДМС тоже так себе.

Психодемия
+ прекрасный коллектив --- всегда есть возможность обратиться к коллегам и руководству, всегда есть обратная связь в адекватном виде
+ есть возможность влиять на процессы в компании
+ удаленка, возможность относительно гибкого графика (не для менеджеров по продажам только)
+ есть ДМС (для новеньких после полугода работы), насколько я знаю теперь есть во всем холдинге
+ вводятся ассесмент и грейды
+ встречи с руководителем, индивидуальный план развития, составление карьерного трека
+ возможность обучения в холдинге и вне его со скидкой/бесплатно (если соответствует карьерному треку) - хотелось бы мессенджер со всем холдингом, но это насколько я знаю в работе)
- также с ростом компании хотелось бы и зарплату повыше, но тут к счастью есть возможность обсуждать трек с руководителем и видеть ситуацию, как и чего планируется, и что можно сделать для повышения
- хочется очного движа в том числе)

Гибридный график работы, уровень ЗП, лояльность руководства, здоровые отношения в коллективе Внутреннее взаимодействие между отделами

- Возможность удаленной работы
- Здоровые отношения в команде
- Отсутствие бюрократии и затягивания процессов
- Оптимальная рабочая нагрузка
- Систематические 1 на 1 и перфоманс ревью - На данный момент отсутствие системы добровольного медицинского страхования

Классный и профессиональный коллектив, в котором комфортно работать. C-level супер адекватный, открытый к коммуникации. В компании уделяют большое внимание балансу работы-свободного времени, обучению сотрудников, у всех есть пространство для роста и развития. Возможно, было бы здорово добавить больше нематериальных стимулов и бонусов для сотрудников

- открытость и неформальное взаимодействие и общение как в коллективе как между менеджерами отдела продаж, так и между топ-ами компании
- поощрение инициатив
- прозрачный КПИ и реальная возможность получить квартальную премию
- спокойное отношение к работникам на удаленке
- прекрасные корпоративы 2 раза в год как минимум
- амбициозные, но приземленные на текущие реалии планы компании - добавить мед.страховку сотрудникам

Максимально открытое и лояльное руководство, готовность к переменам. Твое мнение всегда важно, и можно открыто высказывать свои предложения, чего бы они ни касались
Я работаю в очень комфортной команде с четкими возможностями роста На данный момент отсутствует ДМС

Коллектив, возможности роста, зарплата, условия работы, продукт Наличие офиса у каждой школы

У компании крутой востребованный продукт, которого так не хватало для хорошего развития сферы геймдева и выпуска качественных специалистов, внутри работают приятные ребята, график гибкий Порекомендовал свою подругу из геймдева в компанию, но ей отказали, потому что специалисты из геймдева руководству не нужны (удивительно, не правда ли), нужно расширять линейку продуктов, мотивировать специалистов

Лидер рынка, предоставляют хороший трендовый образовательный продукт, приятные коллеги, зарплаты +- в рынке Руководство упускает реально крутых кандадитов, отправлял свою подругу на открытую вакансию, она бы прокачала ваш продукт, но уважаемое руководство почему-то не вдохновилось, также не помешало бы наладить коммуникацию между отделами и прокачать HR-команду

Отличная современная компания, лидер EdTech рынка с человеческим лицом. Активно развивающиеся школы, прекрасные возможности для роста. Зарплаты конкурентные по рынку, приятный молодой драйвовый коллектив Работа организована для удаленки, людям, привыкшим ходить в офис пять дней в неделю, будет непривычно

Коллектив, удобство и гибкость удалённой работы, понимающее руководство. Повысить зарплату, в остальном особо замечаний нет.

Открытость и следование принципам. Команда BBE всегда рада помочь, поддержать.
Продукт очень интересный и полезный Больше возможностей для обучения, не только внутреннего или от других школ холдинга, но и других компаний, кроме приглашенных экспертов

Вся команда заряжена на результат и достижение поставленных амбициозных целей. Каждый сотрудник - это профессионал в своей сфере. За 1,5 года работы мне удалось очень сильно прокачать свою экспертизу в HR, благодаря тем задачам, которые мне ставит руководитель.
Самое для меня ценное: всегда можно открыто высказать свою точку зрения, обсудить проблемы или предложить идеи и руководство тебя выслушает и не оставит без обратной связи. Повышать узнаваемость бренда работодателя

Современная молодая компания, много возможностей для развития, гибкий подход к работе, конкурентные условия труда. В целом, все классно. Всегда во всем поддержат и помогут.
Из того, что хотелось бы улучшить, больше оффлайн общения с коллегами, много ребят работают удаленно.

Работаю по настоящее время в XYZ School.
Компания быстро развивающаяся и есть все для комфортной работы. Можно работать удаленно или приезжать в офис, очень развитая корпоративная культура (как в офисе, так и на удаленке), проводят корпоративы новогодние и др компании. Руководство отличное, всегда на связи и помогают по всем моментам, не бросают тебя одного в задачи, а плавно погружают. Коллектив - профессионалы своего дела, молодые и очень дружные. В компании есть свои ценности, каждый сотрудник придерживается ценностям - это здорово. Также хочу отметить, что можно брать курсы школы по окончанию испытательного срока и также можно брать и курсы других школ Не могу выделить, что можно улучшить, если только ДМС - было бы супер!

Нравится возможность развития и свобода в выборе инструментов для реализации своих идей/задач. Открытость руководства к новому. Поддержка со стороны коллег и руководителя.
Большой плюс в команде, которая вовлечена в работу и делает качественные образовательные продукты. Есть зоны для улучшения в плане процессов. Т.к. компания быстро растет, не все процессы удается быстро выстроить на высоком уровне.

В компании ценят профессионализм и творческий подход к работе. Руководство всегда готово выслушать и учесть мнение сотрудников, а также обеспечить комфортные условия для продуктивной работы. Прекрасный коллектив. Больше внимания уделять корпоративному обучению и развитию навыков сотрудников.