Работа стабильная, интересная, много личной ответственности. Приятно, что в компании ценят профессионалов своего дела. Зарплата стабильная, все социальные гарантии тоже есть.
Что можно улучшить?
Дайте просто премию побольше к Новому году, праздники же на носу))
Видно, что есть выстроенная система по карьерной лестнице почти для каждой позиции, есть реальные возможности вырасти. Зарплату держат на уровне средней по рынку, оплачивают обучение.
Что можно улучшить?
Пока что присматриваюсь, изучаю компанию, для меня из минусов только отсутствие кофемашины, на предыдущем месте была))
Возможности обучаться и повышать квалификацию за счёт работодателя, каки-то свои идеи можно внедрять с одобрения руководителей, а они на это реагируют позитивно. Отпуск большой, есть ДМС.
Что можно улучшить?
Тормозится карьерны рост, но только потому, что конкурс на одно место выше боьшой, себя надо проявлять лучше других, а не всегда знаешь как это сделать
Чувствуешь себя упакованным со всех сторон: и форму выдают, и проезд частично или полностью оплачивают, ДМС, путёвки, отпуск, больничные - короче всё, что нужно есть.
Что можно улучшить?
Сомневаюсь, что смогу тут достичь нужных карьерных высот. К сожалению, на желанные места очередь на годы вперёд из тех, кто тут работает дольше.
Для планомерного построения карьеры здесь прекрасные условия, руководство вкладывается в сотрудников, предоставляет обучение и заботится об адаптации. Есть ДМС с хорошими условиями, стоматологическая помощь тоже включена.
Что можно улучшить?
Никак не согласуем внедрение новой crm-системы для подбора персонала, она в разы удобнее предыдущей.
Работа в HR отлично подходит мне, потому что я могу помогать людям адаптироваться в компании и расти внутри корпоративной среды. Здесь есть все возможности для проф. роста.
Что можно улучшить?
Необходимо более активно использовать современные технологии для автоматизации рутинных задач и улучшения процесса подбора персонала.
Работа с людьми не всегда легкая, но мне нравится. РЖД помогает в карьерном росте и обучении это очень важно и похвально. Ценят и развивают своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Больше программ обучения и развития навыков сотрудников, для более квалифицированной команды сотрудников.
Возможность работать с широким спектром профессионалов и активно участвовать в процессах найма и развития персонала. Компания предлагает конкурентоспособные зарплаты и отличные социальные пакеты для всех сотрудников. У нас действительно "очередь за забором стоит".
Что можно улучшить?
Оптимизировать внутренние системы управления персоналом для упрощения взаимодействия и управления данными сотрудников.
Участие в формировании команды профессионалов, развитие корпоративной культуры. Компания предлагает хорошие условия для работы сотрудников отдела кадров.
Что можно улучшить?
Внедрение современных HR-технологий для автоматизации процессов подбора и адаптации новых сотрудников.
Работа в отделе кадров РЖД – это возможность каждый день влиять на жизнь компании, участвуя в подборе и развитии персонала. Мне нравится, что РЖД ценит своих сотрудников, предлагая им разнообразные программы обучения и профессионального развития. Это создает особую атмосферу, где каждый чувствует себя важной частью большой и дружной команды.
Что можно улучшить?
Однако, в сфере кадрового менеджмента всегда есть куда стремиться. В частности, было бы полезно разработать более продвинутые программы адаптации для новых сотрудников, чтобы облегчить их вхождение в коллектив и ускорить процесс интеграции в корпоративную культуру.
Надежность компании, хорошие социальные гарантии, возможности для профессионального роста, разнообразие задач, качественная система обучения сотрудников.
Что можно улучшить?
Оптимизация работы отдела кадров, улучшение системы обучения сотрудников, внедрение современных HR-технологий.
Близость к дому, возможность заработать, полноценный отдых, лечение в санаториях. Современная обновленная техника, оказание поддержки и помощи, повышение квалификации, своевременное предоставление оплачиваемого отпуска, при необходимости предоставление отпуска без сохранения заработной платы, проведением диспансеризации
Что можно улучшить?
Организовать совместные занятия спортом в игровом формате. Проводить иногда корпоративы совместно с работниками . сближение с коллективами вселяет в работников оптимизм и желание улучшать показатели работы.