Руководство компании всегда открыто к диалогу и готово выслушать мнение каждого сотрудника. Они создают условия для роста и развития, предоставляют возможности для обучения и повышения квалификации. Это позволяет каждому члену команды чувствовать свою значимость и важность для общего дела.
Кроме того, компания заботится о своих сотрудниках. Здесь царит дружелюбная атмосфера, а коллеги всегда готовы прийти на помощь и поделиться опытом. В такой команде приятно работать, и это способствует повышению продуктивности.
Также стоит отметить, что компания предлагает конкурентоспособную заработную плату и различные бонусы и льготы. Это делает работу здесь ещё более привлекательной.
Что можно улучшить?
Однозначно имеет смысл обратить на некоторую устаревшую технику. Она такая далеко не вся, но древние компы все равно некоторым выдают)
Имея негативный опыт работы в небольшом агентстве по веб-разработке, я осознанно искала компанию по сформулированным мной критериям. Для меня было важно, чтобы компания была крупной, стабильной, предлагала хорошие условия труда и карьерного роста, присутствовало уважение к сотрудникам и забота об их эмоциональном и физическом здоровье, были крупные и интересные проекты и достойная ЗП. Все это я нашла для себя в НОРБИТ:) За почти 2 года работы в компании, я еще ни разу не разочаровалась в своем выборе, все мои ожидания были полностью оправданы!
Что можно улучшить?
Лично для меня это не является минусом, но знаю, что для некоторых моих коллег является: в нашей компании нет единых четких и строгих регламентов (за исключением некоторых основных правил, таких как правило учета рабочего времени или правила, связанные с ИБ), которые регулируют рабочий процесс и процесс карьерного роста. Во многом руководство дает свободу для проявления себя, демонстрации своей проактивности и новаторства (хотя данный показатель зависит и от непосредственного руководителя). Но некоторым моим коллегам в данных условиях сложно без посторонней помощи организовать и структурировать собственные процессы работы и развития.
Я рад, что моя карьера началась именно в этой компании. Она соответствует всем требованиям современного IT рынка. Условия труда комфортные, достойная зарплата, прозрачная система продвижения по карьерной лестнице, обширные возможности для обучения и повышения компетенций.
Что можно улучшить?
Работая в этой компании я не выявил для себя таких сторон, которые мне хотелось бы изменить.
Прекрасное руководство и коллектив. Все возможности для развития и получения разностороннего опыта ввиду большого количества проектов по автоматизации в различных сферах
Что можно улучшить?
Прозрачную систему премирования по результатам реализации проектов
Норбит является передовой IT-компанией по развитию в разных сферах:
- Офис в Москве и многих городах России (и даже за пределами РФ)
- В региональных офисах стараются поддерживать тот же уровень, как и в Московском (воркшопы, неформальные встречи, обучения и челленджи)
- Сами офисы оснащены всем необходимым и даже больше (завтраки, оформленные лаундж-зоны)
- Есть возможность карьерного роста, если ты этого действительно хочешь
- Работают с вовлеченностью персонала, довольно часто проводят прямые линии, где делятся успехами и собирают обратную связь от сотрудников
- Обратную связь можно оставить в любом удобном формате (через руководителя, профильного HR, через запрос на портале и даже ящики анонимные есть)
- Работы и интересных проектов много, каждый найдет своё департамент и продукт
- Есть программы по развитию сотрудников (обучения, продвижения как на наших площадках, так и на сторонних ресурсах)
- Есть несколько сервисов с персональными скидками (от обучений до скидок в различных ресторанах)
- Работать можно из любого офиса (если захотите попутешествовать - в любом офисе вам будут рады)
- Много различных неформальных активностей как по всей компании, так и в городе/департаменте
- ДМС, который покрывает множество запросов с Вашей стороны (даже стоматологию)
Что можно улучшить?
С моей стороны не замечено острых моментов и краеугольных камней. Вопросы всегда решаются, если доносить свой запрос словами и не скрывать проблем.
Девиз нашего департамента - мы не ищем виноватых, мы ищем пути выхода из ситуаций. В общем и целом данный тезис старались соблюдать. Но все чаще и чаще при оценке причин неудачи достижения результатов все сводится упрекам в отсутствии героизма и качеств супергероя у отдельных персоналий.
Что можно улучшить?
Объективно сложно дать какой-то совет к улучшению, к тому же как и везде, тут работают люди. У людей есть склонности навешивать ярлыки и клеймить за неудачи и ошибки.
Интересные задачи, современные ИТ проекты. Удобный офис, есть кофе и чай. По утрам есть печеньки. Медицинская страховка хорошая. Зарплату платят почти вовремя, задержки связаны больше с организацией процесса выплата зарплаты.
Работа в компании в принципе рекомендую.
Что можно улучшить?
И ряд руководители на позициях Руководителей подразделений, Несомненно профессионалы, но достаточно молоды, и в отдельных случаях сказывается не опытность.
Немного напрягает, что руководящие позиции занимают специалисты, так сказать одной компании (Что с одной страны в общем-то хорошо) , это тоже в свою очередь приводит к некоторым сложностями, например как покрывательство откровенных просчетов отдельных специалистов на руководящих позициях другими специалистами руководящих позициях.
Удалённость офиса от метро (Москва), но это не решить.