Отзывы о работе на должности Менеджер по развитию клиентов в компании Леруа Мерлен — Москва

Хороший сплочённый коллектив, большинство коллег знаешь и общаешься с ними. Бизнес B2B быстро развивается в компании, улучшаются сервисы, у компании есть четкий план развития. Коллектив отдела старается сделать максимум, во многом за счёт качественного руководства и отсутствия унизительных прилюдных порок. Общение с руководителем конструктивное. Чувствуется, что ядро компании гордится своей работой. В компании солидарный принцип расчета премии, поэтому размер премии практически не зависит от одного сотрудника, более того, не полностью зависит от работы магазина. Зарплата фиксированная, значительное перевыполнение плана не влияет на нее. Работа в магазине, много посторонних шумов..Условия труда не на высшем уровне: старая простая мебель, неудобные кресла, отсутствие естественной вентиляции и скученность сотрудников в небольших помещениях.

ДМС, близость к дому куда устроился там и работаешь, компенсации (к примеру питание). - Отношение руководителей и так называемого тринома, человек который со мной никак не соприкасается в работе от слова совсем решает мою судьбу по карьере или увеличению заработной плате.
- Карьерный рост - это отдельная тема, своих не развивают, постоянно берут то с улицы, то вечные переводы из других городов. Очень много достойных и опытных ребят.
- Зарплата, адский график с клиентом 24/7 вроде бы ты не врач, не государственный слушающей, а с тебя спрашивают. Дикая экономия на персонале, хотят планов при этом помощи нет.
- Товарный запас магазинов, отделочная тема куча проблем с оформлением доставок один заказ на 20 тысяч, может ехать 2-3 машинами.
- Коллектив, есть коллеги очень хорошие, отзывчивые. А есть допустим руководитель секторов, которые орут или даже не проявляя уважения проходят мимо и не здороваются с тобой, как будто ты призрак. А из компетенции, это вообще. Менеджеры отделов работаю за себя и еще за некоторых Руководителей, а оно в это время чаек в столовой могу часами сидеть пить.
Короче говоря, если вы находитесь в поисках работы то читайте отзывы, тут реально из одного в другое и это правда, просто руководству удобно делать вид что все хорошо или просто не замечать проблем. Бестолковые опросы сотрудников, где правда ты сказать не можешь, так как Руководитель и магазин получит если результаты будут хуже целей и проводят утренние 5 минутные сгорания, где тебе прям в открытую рассказывают, что меньше 9 ставить нельзя, это плохо! Внимание, тогда зачем вся эта филькина грамота, для кого и для чего? Вы про сотрудников думайте ? Или про красивую циферку или что бедному руководителю нужно составлять план действий, чтобы улучшать ситуацию, а ну да они же чай не успеют тогда попить.

Удобное место расположения. Много корпоративных плюшек. Компенсация обеда, подвоз на корпоративном транспорте, дмс. Белая зарплата. Ежеквартальные премии. В двух словах сложно сказать. Тем более в рамках HH ))
- Продвигать своих сотрудников
- Научиться рассчитывать планы продаж, а не брать их с потолка, только на основе прошлого года
- Человеческое отношение к сотрудникам, а не показушное. Действительно слушать и помогать, а не делать вид.
- Работать над ценой. Леруа давно уже уступает в большинстве позиций по ценнику, а уровень сервиса его не вытягивает.
- Улучшить условия труда. В некоторых отделах отсутствует нормальная вентиляция. Сотрудники страдают от отсутствия свежего воздуха.

Возможности карьерного роста и коллектив удобства и условия сотрудников

Коллеги, условия для карьерного развития, компания предоставляет обучение у топовых партнерах Коммуникацию между отделами торгового центра

Прозрачный доход, близость к дому, отличный коллектив, форма, которая решает вопрос с утра "что надеть?" Программное обеспечение, подход к подбору персонала, размер оплаты труда

поддержка во всех вопросах, хорошее наставничество. система стажировке на новой должности улучшить рабочие процессы при взаимодействии сотрудников

Забота о сотрудниках и постоянная работа по улучшению удовлетворенности клиента, забота об экологии, развитие во всех отношениях Коммуникация между отделами