Отзывы о работе на должности Оператор call-центра в компании Билайн — Новосибирск

Молодой коллектив, обучение, удаленная работа, премия, ДМС, график Многие Руководители не справляются со своими обязательствами. Если захотите свой график, вам выставят такой какой им удобен(хотя изначально за несколько недель вы ставили свой) даже если вы 1000 писем отправите, они для виду на один день поменяют как вам нужно, у кого есть рк, то спешу разочаровать, они аванс платят без рк. Но вы можете это так же в письменном виде оспорить.

Удобное месторасположение, хорошая зона отдыха и удобные рабочие места Коммуникацию руководителя группы с её участниками

График два через два и не плохой коллектив. Обучение так же было очень очень серьезным, даже больше чем следует, на мой взгляд. Из 12 часов рабочего дня, на обед выделялся ровно час. В этот же час входили все возможные перерывы, походы в туалет и т.д. Соответственно если я за смену сходила три раза в туалет по пять минут. На обед мне оставалось уже всего 45 минут. С учётом того, что ты по 12 часов сидишь и звонишь, к концу смены голос просто начинает хрипеть от нагрузки. У всех сотрудников на столах были различные таблетки для горла, которые они самостоятельно покупали, потом и сама стала покупать. Нереально тяжело работать 12 часов без передышки по факту для голоса, промежуток между звонками в среднем 15 секунд, поэтому этого не достаточно для отдыха.

Отзывчивость, обучение на хорошем уровне, оборудованные рабочие места. В разных городах побольше офисов

Нет потолка в зарплате, возможность работать дистанционно, хорошее обучение, активный и дружелюбный коллектив, обратная связь на всех уровнях коллектива Прозрачность премий не работает, план ежемесячно меняется после месяца, проработка планов, они не всегда соответствуют дизайнам по выполняемости, предложения не всегда соответствуют дизайнам компаний, токсичность как правило возникает из-за не качественно проработанных предложений, шумный офис.

Коллектив хороший, бесплатное питание. Общение на «ты». Я считаю, что можно было бы улучшить отношение руководства к будущим сотрудникам. Обучение неоплачиваемое.