МТС: отзывы о работе на должности Руководитель офиса продаж

Коллектив, коллеги, часто место работы рядом с домом. Зарплата не плохая Планирование, месторасположение, начальство, продукты, мотивацию для сотрудников.

Работаю руководителем офиса продаж. До этого был опыт работы и в продажах, и на руководящей должности, но здесь начинать пришлось с нуля, так уж получилось. Все равно карьерный рост был быстрым, сразу дали понять, что при правильном подходе от меня долго в продавцах держать никто не будет. Для руководителя самое главное это наладить в коллективе дисциплину и выстроить нормальную атмосферу. То есть, надо до каждого сотрудника донести, что от него зависит не только его личная зарплата, но и успешность в целом всего офиса. Все мечтают о карьерном росте, потому что выше зарплата, но мало кто задумывается о том, какая это нагрузка и ответственность.

Многие друзья скептически смотрели на меня, когда я устраивался в МТС. Сейчас я работаю руководителем офиса продаж, а многие из этих друзей так и остались на зарплате 30 тысяч. У меня совсем другой порядок дохода конечно же. Могу сказать, что успех работы очень сильно зависит от коллектива, который тебе доверят. Я к своим сотрудникам стараюсь относиться как к семье, вникать во все, что происходит у них. Они тоже мне отвечают добром, стараются хорошо свои обязанности выполнять. Для меня было не привычно работать в продажах сначала. Постепенно всему учишься и ко всему привыкаешь.

Я пошла работать в МТС изначально от безысходности. Молодого специалиста (я педагогический закончила) без опыта работы никто не спешит к себе брать, разве что вообще за копейки. В МТС хоть по зарплате вменяемые условия предложили. Пошла - думала, что буду работать и параллельно искать другую работу, но оказалось что это не так просто, работа 5/2, и времени искать что-то еще банально нет, надо домом заняться, отдохнуть. А потом оглянуться не успела, а я уже руководитель отдела продаж, и жизнь заиграла новыми красками. Планирую на этом не останавливаться. А вообще, хорошим работникам - активным, целеустремленным здесь всегда рады. Не знаю, недостатков я особых не вижу. Разве что нагрузка высокая, но как по мне, оплата труда вполне соответствует нагрузке, тем более с учетом карьерных перспектив.

В МТС вполне нормально и денежно работается, если нормально отнестись к обучению и не тупить на стажировке, а пытаться самостоятельно всему научиться как можно раньше. Сам прошел этот путь, меньше чем через месяц перевелся из стажеров в специалисты, меньше чем за год - в начальники офиса продаж. Уровень оплаты труда все это время только рос. Комфорт для сотрудников на точке. Он может отличаться в зависимости от места где вы работаете. Был у коллег в салоне, кот.занимает почти весь первый этаж в центре города, у них там полноценная комната-раздевалка-обеденная . И отдельно склад. В моем салоне все по скромнее. Хоть и основные условия (микроволновка,чайник, стол, шкафчики и т.п.) есть.

В компанию я пришел чуть больше года назад, а месяц назад стал руководителем офиса продаж. Еще когда был менеджером, понял что работа мне подходит, был не только финансовый интерес, но и карьерные амбиции, реальный интерес к продукции и услугам компании. Подкупало официальное трудоустройство, белая зарплата и прочие элементы стабильности, которые компания обеспечивает своим сотрудникам. Еще важным фактором был и коллектив, всегда легче работать в команде, где можно на каждого положиться. У нас нет текучки, все работаем как хорошо слаженный механизм. Когда я стал руководителем, эта тенденция не поменялась. Руководить офисом это очень большая ответственность. Со стороны всегда кажется что все намного проще.

Я здесь работаю несколько лет, сейчас руководитель офиса продаж. С подчинеными повезло, все люди толковые и понимающие. От работы никто не отлынивает. Для меня это важно, добиться в работе успеха можно, только если тебя окружают нормальные люди. В МТС многое построено на командной работе, так что мероприятия для коллектива тут часто. Бывают обучения, а бывает и просто какой-то совместный досуг. Надо понимать, что компания огромная и успешная, я считаю, что лидер. Так что ничего здесь не делается просто так, все продуманно на тысячу шагов вперед. Если назначается какое-то обучение, значит надо идти, потому что оно гарантированно принесет пользу. Нельзя выбирать график работы, его можно только подписать после того как ознакомился. Можно конечно попросить с кем-то поменяться, если нужно, но придется тогда заново все просматривать и утверждать.

В МТС я устроилась в 2019 году, еще до пандемии. Сейчас руководитель офиса продаж. Думаю, если бы не пандемия, то пошла бы на повышение быстрее. Компания стойко переносит все трудности, которых в последнее время не мало было. В нашем офисе, по крайней мере, ни одного сокращения не было, и зарплату никому не урезали. Зарплата зависит от продаж, потолка в ней нет, все честно. Если ничего не продашь, хотя такого в принципе не может быть, получишь по крайней мере какой-то минимум по отработанным часам. Но я даже не помню, чтобы у нас кто-то жаловался на полное отсутствие продаж. Деньги платят регулярно. График работы устраивает, 5/2 и плавающие выходные. Разве что какие-то мелочи. Например если что-то плохо по здоровью, нужно сначала сходить в свою поликлинику, а потом иногда бывает нужно по рабочему ДМС получить справку. Зачем такие сложности? Поэтому стараемся не болеть.

За год мне удалось подняться до руководителя салона. И сначала, и по сей день приходилось впахивать. Но считаю, результат говорит сам за себя. Зарплата существенно растет с каждым повышением. Не тот случай, когда обязанностей становится больше вдвое, а зарплата растет на тысячу. Деньги никогда не задерживают, так что планировать свои расходы легко. Каждый месяц стабильно откладываю не меньше 15 тысяч рублей, чаще эта сумма значительно больше. За красивые глаза на работе держать не будут, только за реальные заслуги.

Офис для работы можно найти рядом с домом. И работа для студентов. В остальном ничего не нравиться. Зп как минимум начиная с 40000 рублей оклада+%

Близость к дому, возможность получить знания в области цифровой связи Уровень заработной платы

Есть возможность карьерного роста, коллектив был отличный в секторе. Вечно растущие планы, новые направления. По началу руководителем меньше 80т.р. Никогда не получал. Под конец работы зарплата общая скатилась в 30-40 т.р.
Ввели новую систему графиков WFM, которая сама планировала сколько сотрудников должно работать. В итоге одновременно в смене с 6-7 сотрудников на торговом салоне стало работать 1-2. Планы выше, нагрузка нереальная, как факт план выполнить просто нереально, премии ноль, так ещё и часы не вырабатываешь.
Не рекомендую Новым людям идти туда работать. До 2016 года в мтс было отлично

Отличные управленческие тренинги, полностью белая заработная плата Нет полноценного офиса в Красноярске, отсюда сложности с коммуникацией с вышестоящими руководителями.

Обучение, наставничество, тренинги Обратную связь и не брать людей на руководящие должности с других компаний

Второй уже год я руководитель офиса продаж. Пришла сюда три года назад просто сотрудников салон связи. Было сложно, но у меня была цель и я в итоге ее добилась, и так может каждый, кто не ленится, а серьезно, ответственно относится к работе. Кроме карьерного роста могу отметить достойную зарплату и дмс. Выгорание не то что не за горами, а вот оно уже обвивает меня своими костлявыми лапами. Если бы с выходными здесь было попроще, то уставала бы я меньше. Но руководитель, это не только больше зарплата и выше должность, но это еще и большая ответственность. Некем заменить заболевшего сотрудника? Кто-то хочет в отпуск, вплоть до того, что готов уволиться? Кто-то упорно делает вид, что работает, но по факту филонит, а кто-то старается, но ничего не может выполнить нормально. Плюс еще документация, беседы твоим непосредственным начальством, с поставщиками, техниками, просто ааааа. И ты во всем этом крутишься и даже в отпуск нормально уйти не можешь, потому то без тебя с таким трудом налаженный механизм по-любому даст сбой.