Возможность гибкости в построении графика
Место отдыха оборудовано достойно
Расположение удачное
Что можно улучшить?
Не понравилось то, что пришёл на должность кладовщика, но директор магазина чуть ли не настоял чтобы я пошёл именно продавцом (хотя я не могу нормально работать в данной сфере)
Коллектив, удобное расположение, баланс работы и отдыха. Все по норме календаря, если есть переработки их оплачивают. Условия труда.
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату менеджменту магазинов. Уровень дохода стал ниже чем в 20-21 годах. Количество торгового персонала необходимо увеличить. Вернуть старую систему обслуживания клиентов, когда есть кассир, есть продавец и есть инженер сервиса. Один человек не может качественно выполнять все эти задачи.
Свобода выбора графика работы, близко от дома.
Больше ничего.
Коллектив не дружный, без желания помочь, даже если это входит в обязанности. Система штрафов из за которой можно остаться без премии. Постоянно сокращённые обеды 20 минут. Постоянно дёргают и нет возможности работать в спокойной обстановке.
Что можно улучшить?
Человеческое отношение к своим сотрудникам. Оцениванивать качество работы не по шаблону, а по проделанной работе. Давать возможность на полноценный обед и отдых. Повысить зп
Рабочий график модно подстроить под себя. Интересная работа, в плане общения с людьми и чтобы узнать новые виды как бытовой, так и аудио-видео техники
Что можно улучшить?
План по "продаже", по большому счёту, навязывание дополнительной страховки. Которая и отпугивает покупателей.
На момент работы в компании, было разделение между продавцами по отделам, и продавец, мог совершенствоваться в планах продаж и знаний по своим отделам. На данный момент продавцы стали универсальными, то есть продавец должен знать всё и обо всём.