Отзывы о работе на должности Продавец в компании М.Видео-Эльдорадо — Архангельск

Федеральная, быстроразвивающаяся компания. Большая крупная сеть, можно выбрать место, где удобнее работать территориально. Есть скидки сотрудникам, но не большие. При оформлении на работу, руководители обещают быстрый карьерный рост и очень хорошие условия работы. Также обещают дружный коллектив, который во всем помогает. На деле это не так. Карьерный рост есть только у любимчиков руководителей. Коллектив каждый сам за себя, помогают в чём-то редко. Перерыв на обед час, опоздаешь на минуту, сразу выговор, при этом другие ходят курят каждый час по 10 минут.

Понравилось что компания предоставляет возможность получать среднюю зп в моем городе, при этом не требуя высших образований и опыта.
Часто проходят внутренние конкурсы компании: для магазинов и для просто сотрудников компании. В одном из внутренних конкурсов, направленным на всех сотрудников компании я даже стал призёром.
Обед считался святым у нас в магазине. Хоть всегда и загадка когда на него попадешь, но когда уходишь на обед тебя железно час никто не трогает, ни коллеги-продавцы, ни начальство. Бывают конечно исключения в виде форс-мажоров, но они редки. Карьерных возможностей в моем случае не было, я проработал в компании 7 месяцев продавцом, повысится мог бы только отработав минимум 2 года.
Торговый зал в какие-то моменты воспринимался как аквариум с акулами - недавно вы пили чай вместе на обеде и обсуждали жизнь, а сейчас коллега подло перехватывает у тебя клиента.
Система мотивации далека от совершенства. Продавцам просто разумнее и рациональнее тратить свое время на клиентов, которые оставят чек побольше - капитализм берет своё. Так что зачастую наблюдал ситуации, когда клиент допустим хочет взять самый обычный кнопочный телефон и никто даже не подойдёт за полчаса, потому что это "голый чек", еще и на 1000р всего, условно. Клиент после долгого ожидания, естественно, просто покидал магазин. Конечно увидь это начальство - это было бы за секунды пресечено, но всё же нельзя контролировать всё что происходит в зале. Да и проблема не в начальстве, а в мотивации продавцов. Смысла им нет никакого пробивать обычные чеки на мелкие суммы.
Работая с такой мотивацией и мне порой приходилось переступать через себя и выбирать клиента с кошельком побольше, вместо клиента который ждет продавца уже минут 10.
Нет разделения на продавцов и сервисных специалистов. Я понимаю, что компания удешевляет свои траты на оплату труда людям, но это сильно усложняет работу. Бывало можно застрять с браком на целый день, а компания за отбракованный товар не платит ни копейки. Продавцам платят только за чеки. А вот работы помимо продаж очень много в магазине. Опять же это ответвление от системы мотивации
Отдельная локальная претензия именно к моему начальству - собрания вне рабочего дня, из-за невыполнения плановых показателей на месяц. Смены начинаются с десяти или с двенадцати, а вот собрания состоялись в девять часов утра. Именно у меня по большей части в этот период смены стояли с 12:00, но на собрания я приезжал к 09:00. В 10:00 они заканчивались и, так как в тц больше нечем заняться, приходилось просто идти работать с 10:00, хотя заплатят мне только как с 12:00