ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности System Engineer

Оценка компании

4,2

Очень хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 0 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

3,0

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

4,0

Уровень дохода

5,0

Условия для отдыха

3,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы отмечают стабильные выплаты и гибридный формат работы. Коллектив и руководители чаще получают положительную оценку. Часто жалуются на уровень оплаты и медленные или формальные повышения. Оборудование и техника регулярно описывают как устаревшие и неудобные. Коммуникация и регламенты меняются часто, что снижает ясность ответственности и карьерные перспективы для большинства сотрудников.

Обзор по должности «System Engineer» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 4,0 из 5 На основе 1 отзывов о зарплатах Много отзывов о низкой зарплате, отсутствующей индексации и задержках при правильном расчёте премий и окладов.

Диапазон зарплат 70 000 - 70 000 ₽

80 000₽ Зарплата по рынку

70 000₽ Зарплата в компании

Много отзывов о низкой зарплате, отсутствующей индексации и задержках при правильном расчёте премий и окладов.

Работаю 3-5 лет

Санкт-Петербург, декабрь 2023

2,3

Что нравится?

-Лояльное руководство
-С графиком 2/2 можно совмещать работу и отдых
-Офис близко к центру и к метро
-Быстрая работа отдела кадров (все онлайн, заполняешь нужную форму на портале и ждёшь отбивку- это удобно)
-Есть отдельная комната для еды: столы, стулья, холодильник
-Атмосфера в офисе уютная
-Гибридный формат работы

Что можно улучшить?

-низкая ЗП, её ещё и постоянно неправильно считают, за премии вообще надо бороться
-неудобное рабочее место. Старые рыжие столы, кресла только недавно поменяли с грязных, скрипучих, не рабочих на новые, но они дешёвые и неудобные, тоже быстро сломаются, но может на чёрных не так грязь будет видна. Засаленые старые клавиатуры, мышки, спиртом надо отмывать. Мониторы естественно тоже дешёвые старые. Высота ни у чего не регулируется, так что под монитор надо что-то подкладывать.
-карьерный рост только с переездом в Москву теоретически возможен, а по факту не возможен
-постоянные изменения регламентов, не знаешь, за что ты будешь ответственен завтра. Задачи прибавляются, ЗП нет.

Коллектив Много отзывов хвалит коллектив. Сотрудники отмечают помощь коллег и отзывчивость руководства.

Работаю 3-5 лет

Серпухов, март 2025

4,8

Что нравится?

Хороший коллектив, интересная многозадачная работа, отзывчивое руководство. Близкое расположение к дому, корпоративный транспорт, оплачиваемые обеды.

Что можно улучшить?

Меня все устраивает в компании, за исключением некоторых моментов, которые не считаю нужным освещать публично

Удобство графика / удалёнка Часто отмечают гибридный график и возможность удалённой работы из разных локаций. Графики называют удобными.

Работаю 1-2 года

Москва, февраль 2024

4,5

Что нравится?

Возможность удаленной работы из любой точки страны и мира, отличный коллектив, интересные задачи.

Что можно улучшить?

Систему мотивации и возможности карьерного роста

Обучение и развитие Есть упоминания о поддержке развития и возможности брать дополнительные проекты для роста и обучения.

Работаю меньше года

Москва, октябрь 2024

5,0

Что нравится?

Все добрые и отзывчивые, есть возможность брать дополнительные проекты, в компании приветствуется и поддерживается карьерное и личностное развитие.

Что можно улучшить?

Я думаю, всё и так отлично, разве что выданная техника старовата и скромновата

Условия работы Регулярно жалуются на устаревшую технику и неудобные рабочие места. Плюсом называют офис и столовую.

Работал меньше года

Москва, март 2024

3,2

Что нравится?

Не ставят невыполнимых задач, коллектив отзывчив и всегда готов помочь в непонятной ситуации. З/П выплачивают исправно, не задерживают в полном объеме. Гибридный график работы.

Что можно улучшить?

Офисы находятся далеко от станций, выдают старые потертые ноутбуки, работу с личного оборудования не приветствуют, система премирования зависит от общего показателя компании.

Организация процессов Частые изменения регламентов и слабая межотдельная коммуникация создают неясность обязанностей и нагрузки.

Работаю 3-5 лет

Санкт-Петербург, декабрь 2023

2,3

Что нравится?

Что можно улучшить?

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как вы гарантируете корректный расчёт зарплаты и премий для этой позиции?
Есть ли план по обновлению техники и рабочих мест, и в какие сроки он реализуется?
Какие конкретные KPI и шаги нужны для повышения и как часто проходят индексации?
Как компания стабилизирует регламенты и распределение обязанностей в подразделении?