Отзывы о работе на должности System Engineer в компании ДИКСИ, группа компаний — Санкт-Петербург

Оценка компании

4,2

Очень хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 0 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

3,0

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

4,0

Уровень дохода

5,0

Условия для отдыха

3,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы отмечают стабильные выплаты и гибридный формат работы. Коллектив и руководители чаще получают положительную оценку. Часто жалуются на уровень оплаты и медленные или формальные повышения. Оборудование и техника регулярно описывают как устаревшие и неудобные. Коммуникация и регламенты меняются часто, что снижает ясность ответственности и карьерные перспективы для большинства сотрудников.

Обзор по должности «System Engineer» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 4,0 из 5 На основе 1 отзывов о зарплатах Много отзывов о низкой зарплате, отсутствующей индексации и задержках при правильном расчёте премий и окладов.

Диапазон зарплат 70 000 - 70 000 ₽

85 000₽ Зарплата по рынку

70 000₽ Зарплата в компании

Много отзывов о низкой зарплате, отсутствующей индексации и задержках при правильном расчёте премий и окладов.

Коллектив Много отзывов хвалит коллектив. Сотрудники отмечают помощь коллег и отзывчивость руководства.

Удобство графика / удалёнка Часто отмечают гибридный график и возможность удалённой работы из разных локаций. Графики называют удобными.

Обучение и развитие Есть упоминания о поддержке развития и возможности брать дополнительные проекты для роста и обучения.

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как вы гарантируете корректный расчёт зарплаты и премий для этой позиции?
Есть ли план по обновлению техники и рабочих мест, и в какие сроки он реализуется?
Какие конкретные KPI и шаги нужны для повышения и как часто проходят индексации?
Как компания стабилизирует регламенты и распределение обязанностей в подразделении?