Расскажите о ваших впечатлениях от работы в ДИКСИ, группа компаний, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Специалист по претензионной работе

Оценка компании

3,7

Хорошо

2 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 1 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,0

Условия труда

4,5

Коллектив

5,0

Руководство

3,0

Уровень дохода

2,5

Условия для отдыха

3,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы смешанные. Регулярно отмечают белую и своевременную оплату, соцпакет и стабильность компании. Одновременно часты жалобы на низкий уровень оплаты относительно объёма обязанностей. Повсеместно фиксируют нехватку персонала и переработки. Коммуникация между магазинами, супервайзерами и центром слабая. Обучение и карьерный рост доступны не во всех локациях. Условия труда в рознице и технологическая поддержка требуют улучшений.

Обзор по должности «Специалист по претензионной работе» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 3,0 из 5 На основе 1 отзывов о зарплатах Зарплата платится вовремя и «белая», но часто ниже рынка. Сотрудники указывают на низкие ставки и слабую мотивацию.

Диапазон зарплат 42 000 - 42 000 ₽

46 000₽ Зарплата по рынку

42 000₽ Зарплата в компании

Зарплата платится вовремя и «белая», но часто ниже рынка. Сотрудники указывают на низкие ставки и слабую мотивацию.

Работал меньше года

Москва, сентябрь 2025

2,3

Что нравится?

Отзывчивость сотрудников но не всех некоторым нужно несколько раз напомнить о себе чтобы получить хоть какую-то информацию переодически о тебе забывают

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату 360р/час это мало для человека который обеспечивает работу магазина и несет материальную ответственность, при этом должен быть универсальным как швейцарский нож

Коллектив Часто отмечают дружелюбный и отзывчивый коллектив. Лояльность коллег компенсирует многие операционные трудности.

Работал 5-10 лет

Москва, сентябрь 2025

4,8

Что нравится?

Мой коллектив. Управляющая супер и Супервайзер ,возможность карьерного роста и условия работы и конечно Зарплата и премии и возможность подработки

Что можно улучшить?

Добавить отдых в санаторий сотрудникам .Остальное все супер

Удобство графика / удалёнка Есть гибкие варианты графиков, в ряде ролей работает 2/2 и гибридный режим. Для части сотрудников график удобен.

Работаю меньше года

Москва, июль 2025

4,7

Что нравится?

Близость к дому, график работы (гибридный график очень удобен, выдают ноутбук), условия труда в офисе

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, возможность расти по вертикали, нет кофемашины и дивана с бассейном (шутка)

Обучение и развитие Есть программы обучения и карьерного роста в некоторых подразделениях. Запрос на больше курсов и мастер‑классов остаётся.

Работал 5-10 лет

Москва, сентябрь 2025

4,8

Что нравится?

Что можно улучшить?

Добавить отдых в санаторий сотрудникам .Остальное все супер

Условия работы В рознице жалуются на высокие физические нагрузки, длительные смены и нехватку штатных позиций. Условия в некоторых магазинах критичны.

Работаю меньше года

Москва, август 2025

2,2

Что нравится?

Коллектив. На этом всё.

Что можно улучшить?

1. Рабочий график для ЗУМ. 15 часов это жить на работе за 3780₽ за сутки. Идея плохая. Рабочий день с 8-23, после опять на работу. Сна нету. 2. Сотрудников мало. Из за этого выполняешь работу всех.
3. Не всегда выходит график 2/2. Иногда он и 7/0. В связи с тем же отсутствием сотрудников
4. Хотели фитнес? Разберите палет с овощами и катайте мешки по 25кг
5. Работаешь в магазине а есть нечего. Обед платный. Компания даже зажимает выделять деньги на обед. Работай за копейки голодный 15 часов.

Организация процессов Частые сбои коммуникации и технические проблемы. Сотрудники отмечают отсутствие чёткой передачи задач между уровнями и нехватку поддержки.

Работаю больше 10 лет

Москва, август 2025

2,2

Что нравится?

Своевременная оплата труда, без задержек, два раза в месяц, оплата больничного листа, отпуска

Что можно улучшить?

Нет коммуникации между магазином и супервайзером, магазин работает сам по себе. Св и Тр всё равно как и кто работает. Для сотрудников магазина помощи нет никакой

Посмотреть вакансии «Специалист по претензионной работе»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Какие меры вы предпринимаете для снижения переработок и уменьшения штатной нагрузки в магазинах?
Планируете ли вы пересмотр уровня оплаты и мотивации для розницы, особенно для ночных и праздничных смен?
Как вы улучшаете коммуникацию между магазинами, супервайзерами и центральным офисом?
Какая у вас программа обучения и карьерного развития для офисных и розничных сотрудников в ближайшие 12 месяцев?