ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Руководитель группы развития

Оценка компании

3,0

Хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

0 1 0 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

5,0

Условия труда

5,0

Коллектив

3,0

Руководство

3,0

Уровень дохода

1,0

Условия для отдыха

1,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы подчёркивают стабильность выплат и официальное оформление. Часто отмечают удобное расположение, гибридный график и возможности роста. Коллектив и руководство получают позитивные оценки. Проблемы повторяются: низкий уровень оплаты для линейного персонала, высокая нагрузка и нехватка штата, слабая коммуникация и организация труда. Также упоминают необходимость улучшить условия в магазинах и чётко разграничить обязанности с отделом безопасности.

Обзор по должности «Руководитель группы развития» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 3,0 из 5 На основе 1 отзывов о зарплатах Своевременные и стабильные выплаты отмечают большинство. Одновременно встречаются просьбы повысить оклады и ввести дополнительные премии линейному персоналу.

Диапазон зарплат 180 000 - 180 000 ₽

180 000₽ Зарплата по рынку

180 000₽ Зарплата в компании

Своевременные и стабильные выплаты отмечают большинство. Одновременно встречаются просьбы повысить оклады и ввести дополнительные премии линейному персоналу.

Работал больше 10 лет

Москва, сентябрь 2025

4,7

Что нравится?

Своевременная выплата зп, ежегодная прибавка зп, достижимые KPI, стабильность! Медицинское страхование. Лучшая компания! Всем советую!

Что можно улучшить?

Распределение обязанностей между Супервайзером и Специалистом отдела безопасности.

Коллектив Много отзывов о дружных командах и поддерживающем окружении. Коллектив называют одним из ключевых преимуществ при трудоустройстве.

Работаю меньше года

Москва, сентябрь 2024

4,3

Что нравится?

Близко к дому, возможность подработок, удобный график, хороший коллектив и руководство

Что можно улучшить?

Снизить нагрузку на линейный персонал или увеличить уровень оплаты труда. Увеличить штат линейного персонала в магазинах

Удобство графика / удалёнка Отмечают удобный график, возможность подработок и гибридный формат в отдельных подразделениях. Есть примеры расписания 5/2.

Работал 1-2 года

Москва, декабрь 2024

3,8

Что нравится?

График 5/2, офиц оформление. Премии корпоративы. Руководство давало возможность работать до прихода нового тр.

Что можно улучшить?

Ценить своих сотрудников и оперативно реагировать на просьбы

Обучение и развитие Встречаются позитивные примеры обучения и карьерного роста. Компания инвестирует в развитие сотрудников и проводит обучающие программы.

Работаю 3-5 лет

Москва, август 2024

5,0

Что нравится?

Свобода общения с руководителями на любом уровне продаж. Корпоративная культура

Что можно улучшить?

Усовершенствовать систему АйТи

Посмотреть вакансии «Руководитель группы развития»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как компания планирует повышать оплату для линейного персонала и вводить дополнительные премии?
Какие меры предусмотрены для снижения нагрузки и укомплектования штата в магазинах?
Как разграничены обязанности между Супервайзером и специалистом отдела безопасности?
Какие шаги предпринимаются для улучшения коммуникации и оперативного реагирования руководства?