ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Пекарь-кондитер

Оценка компании

3,7

Хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

0 1 0 0

62%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,0

Условия труда

4,0

Коллектив

4,0

Руководство

4,0

Уровень дохода

2,0

Условия для отдыха

4,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы смешанные, с явным преобладанием критики по оплате и графикам. Сотрудники отмечают удобную логистику, столовую и своевременные выплаты. Вместе с тем много жалоб на низкие ставки, несоответствие обещанному и недокомпенсированные переработки. Часто упоминают 15‑часовые смены, графики 1/3 и сокращённое время на обед. Нехватка персонала и механизации повышает нагрузку. Коллектив и часть руководства получают положительные отзывы. Рекомендую уточнить оплату, переработки и оснащение до принятия предложения.

Обзор по должности «Пекарь-кондитер» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 4,0 из 5 На основе 1 отзывов о зарплатах Много жалоб на низкую оплату и несоответствие обещанному. Переработки часто не компенсируются. Это усиливает текучку кадров.

Диапазон зарплат 25 000 - 25 000 ₽

66 000₽ Зарплата по рынку

25 000₽ Зарплата в компании

Много жалоб на низкую оплату и несоответствие обещанному. Переработки часто не компенсируются. Это усиливает текучку кадров.

Работал 3-5 лет

Санкт-Петербург, сентябрь 2025

2,0

Что нравится?

только то что работа была рядом с домом, больше ничего. Незнаю как сейчас обстоят дела, но 7 лет назад вкалывали с открытия до закрытия по 15ч. За зарплату меньше чем во всех сетях на тот момент. С обедом в 15 минут и то тебя дёргают потому что очередь, тоесть ни поесть нормально ни в туалет сходить

Что можно улучшить?

Увеличить время полноценного обеда и сделать нормальный график работы, как везде

Безопасность на работе Упоминают тяжёлую ручную разгрузку, проблемы с подъездом и рост ДТП. Часто не хватает механизации и средств облегчения труда.

Работаю меньше года

Санкт-Петербург, июль 2025

2,7

Что нравится?

На собеседовании наврали про зарплату, по факту все новые водители зарабатывают по 100-110 тысяч на ночной доставке 2/2 график, в день 80 к выходит, график 6/6, работа тяжелая, днем ты без грузчика, на магазине их тоже порой не бывает, ночью ты едешь со своим закреплённым за тобой грузчиком, подъезды к магазинам разные, есть удаленная выгрузка, роллы на колесах весят порой до 500 кг, ты водитель, ты грузчик.

Что можно улучшить?

Повысить зарплату до 150 тысяч в месяц, тогда бы многие бы молчали о трудностях и сложностях, для СПБ 100 тысяч это не плохо, но мало, я знаю места где я зарабатываю больше. Но пока набиваю стаж в этой дыре.

Удобство графика Графики варьируются от удобных до изматывающих. Часты 15‑часовые смены, вахта и графики 1/3 без полноценного отдыха.

Работал меньше года

Москва, май 2025

2,7

Что нравится?

Корпоративный транспорт.
Отличная столовая.
Официальное трудоустройство.

Что можно улучшить?

График 1/3 похож на пытку. без малейшей возможности отдохнуть ночью. Огромный поток работы, на вакансии следовало бы поставить 2 человек вместо 1, 1 просто теряет концентрацию и качество работы страдает. Сменить график на 2/2.
Зарплату поднять. Обещали до выплат 65, по факту меньше 50.

Руководство Часто руководство называют адекватным и понимающим. Есть жалобы на давление и попытки удерживать увольняющихся.

Работал меньше года

Обнинск, август 2025

4,5

Что нравится?

Хорошая компании, адекватное руководство, ушла только по семейным причинам

Что можно улучшить?

Меня все устраивало, немного напрягал досмотр сумок охраной после смены, но, наверное, можно понять этот момент

Посмотреть вакансии «Пекарь-кондитер»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как устроена методика расчёта зарплаты и оплаты переработок в реальных сменах?
Какие меры компания принимает для снижения физической нагрузки и обеспечения механизации разгрузок?
Как формируются графики и какие гарантии по полноценным перерывам и обедам вы даёте?
Какие планы по удержанию персонала и снижению текучки в ближайшие месяцы?