ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Менеджер E-commerce

Оценка компании

4,3

Очень хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 0 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,0

Условия труда

5,0

Коллектив

3,0

Руководство

4,0

Уровень дохода

5,0

Условия для отдыха

5,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы противоречивые, но повторяющиеся операционные проблемы заметны часто. Выплаты регулярны и оформление по ТК встречается в большинстве откликов. Есть примеры быстрого внутреннего роста и обучения. Одновременно розницы жалуют на хроническую нехватку персонала, переработки и выполнение посторонних задач. Коммуникация между уровнями слабая, технические сбои мешают работе. Зарплаты часто ниже рынка и не покрывают возросшую нагрузку.

Обзор по должности «Менеджер E-commerce» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 4,0 из 5 На основе 1 отзывов о зарплатах Зарплата часто платится вовремя, но многие отмечают её ниже рынка и несоответствие нагрузке и ответственности.

Диапазон зарплат 106 000 - 106 000 ₽

80 000₽ Зарплата по рынку

106 000₽ Зарплата в компании

Зарплата часто платится вовремя, но многие отмечают её ниже рынка и несоответствие нагрузке и ответственности.

Работал меньше года

Москва, сентябрь 2025

2,3

Что нравится?

Отзывчивость сотрудников но не всех некоторым нужно несколько раз напомнить о себе чтобы получить хоть какую-то информацию переодически о тебе забывают

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату 360р/час это мало для человека который обеспечивает работу магазина и несет материальную ответственность, при этом должен быть универсальным как швейцарский нож

Коллектив Во многих отзывах коллектив называют поддерживающим, но качество взаимодействия сильно зависит от конкретного магазина.

Работал 5-10 лет

Москва, сентябрь 2025

4,8

Что нравится?

Мой коллектив. Управляющая супер и Супервайзер ,возможность карьерного роста и условия работы и конечно Зарплата и премии и возможность подработки

Что можно улучшить?

Добавить отдых в санаторий сотрудникам .Остальное все супер

Удобство графика / удалёнка Графики часто 2/2, есть гибрид и удалёнка. Но переработки и длинные смены без оплаты встречаются часто.

Работал меньше года

Москва, июль 2025

2,5

Что нравится?

Команда менеджеров в смене
График работы 2/2
Удаленка
Неплохой уровень з/п

Что можно улучшить?

Каждую смену на бешеной скорости работаешь без отдыха. Гигантский объем работы, из-за которого ты не можешь отойти на перерыв и даже спокойно пообедать. Все претензии, которые приходят за день, должны быть отработаны в этот же день, поэтому менеджеры вынуждены работать на износ, без отдыха. Перерабатывать ( почти всегда). Переработки не оплачиваются.
Про все трудности в работе руководству доносили, но ничего не предпринималось, помощи не было. Складывалось ощущение, что всем все равно. Ощущаешь себя рабом. Задачи с каждым разом только увеличиваются. В день кешбэка буквально плачешь от усталости. Объем работы вырастает в 2, а то и в 3 раза.. постоянно поломки и технические сбои в программах, отвратительно работает сборка в магазинах, очень много ошибок, как следствие, гора недовольных покупателей. В маркетинговый день вообще творится какой- то ад. И ещё нужно постоянно помнить, что мы работаем на sla, т.е. скорость обработки очень важна. Текучка.. оно и логично, потому что человек выгорает со скоростью света, работая в таких условиях..
В общем, плюсы имеются, конечно, да и работа несложная. Но для меня все преимущества меркнут.

Обучение и развитие Есть примеры внутреннего обучения и карьерного роста. Однако программы нерегулярны и зависят от отдела.

Работаю 3-5 лет

Москва, сентябрь 2025

4,0

Что нравится?

Оперативный простор, многозадачность, самостоятельное управление отделом для достижения результатов компании

Что можно улучшить?

Развитие в должности, повышение компетенций за счет прохождения дополнительных курсов

Условия работы В рознице жалуют нехватку персонала и базовой инфраструктуры: уборка, разгрузка и другие посторонние задачи.

Работал 5-10 лет

Москва, август 2025

3,5

Что нравится?

График был 2 через 2, зп всегда вовремя, можно подработать, поднялся с охранника да зума, обучался на управляющего.

Что можно улучшить?

Нет дворников, частенько небыло уборщиц, сократили должности охранников и товароведов.. приходилось и вокруг магазина уборку делать и в магазине полы мыть..и машины разгружать, помимо своих непосредственных обязанностей.

Посмотреть вакансии «Менеджер E-commerce»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Какие конкретные шаги вы планируете для увеличения штатных позиций в магазинах?
Планируется ли пересмотр компенсаций, чтобы привести зарплаты к рынку и снизить текучесть?
Какие меры вы предпринимаете для улучшения коммуникации между магазинами, супервизорами и центральными командами?
Есть ли планы на стандартизированные программы обучения и развития для региональных сотрудников?