Отзывы о работе на должности Менеджер по работе с клиентами в компании Яндекс — Москва

График удобный, удобная система выбора отпуска, социальный пакет хороший Все меняется слишком быстро и неожиданно для себя ты можешь в течении недели покинуть свою позицию (по инициативе компании)

Возможность работать прямо из дома, достойная оплата труда, удобные часы работы Выделить время для новых сотрудников на изучение огромного количества материала в рамках рабочего дня, немного снизив план по звонкам, т.к. сложно успевать адаптироваться.

Хорошее обучение, понятны задачи, помощь в коллективе Зар.плата, выполнение своих задач тимлидом

Прекрасные условия, коллектив, возможность роста, мероприятия для сотрудников, стабильная компания, комфортная работа Все чудесно, было бы больше мероприятий для сотрудников по регионам, было бы еще лучше!

Удаленная работа, официальное трудоустройство, оплачиваемая стажировка. Уровень оплаты, график работы.

Удаленая работа,оплата больничного-отпуск каждые 6 месяцев 2 недели Зарплата низкая,работа по ночам тяжелая!!!Отдыха нет ни секунды,линия горит всегда,постоянные уговоры на подработки-РГ умоляют!

-своевременная зп,дмс,отпуск.
-удобный график
-коллектив -взаимодействие между подразделениями
-своевременное решение проблем
-лояльность руководства
-квалификация руководства

Устраивает формат работы. Коллектив . Остальное даже не знаю что сказать Нужно начать ценить своих сотрудников и не ставить их в Рамки недостижимого

Сильное обучение, быстрое реагирование на вопросы и работая тут - всегда узнаешь про разные обновления сервиса первым. Зарплату режут постоянно. План меняется не по дням, а по часам, очень ограниченный потолок по ЗП. Если перевыполняешь план - не доплатят. Если ты не в IT отделе, перспектив роста нет вообще.

удаленная работа, понятные алгоритмы работы, зп средняя по рынку в целом ненормированный рабочий день, много задач, нет возможности планировать свое время, поддержка никакая, если нужен рост ищи варианты сам

Работа из дома, помощь по вопросам работы и смен. Большое количество перерывов. Условия труда. Нет дмс.

Удалённая работа. Своевременная выплата. Официальное трудоустройство. Прозрачность дохода. Доступную информацию по градации лайф лайна. Больше возможностей для ротации. Своевременную работу руководства с подчинёнными в плане подачи качественной обратной связи, работы с новыми и старыми сотрудниками, реагирование на маяки профессионального выгорания, выявления зон роста и работы на качество, а не на количество. Повышение уровня дохода технической поддержки и пересмотр системы премирования, есть потолок и он малопривлекателен. Снижение уровня бюрократии. Оперативность в решении технических вопросов оборудования рабочего места в плане выдачи доступов, организации по доставке необходимого оборудования.

Крупная и стабильная компания, много направлений деятельности, атмосфера в компании Более четкие и постоянные требования к сотрудникам, оценке их качества. Продуманные проекты. Реализация проектов на деле затягивается и хромает.