Отзывы о работе в СИБУР, Группа компаний — Томск

Доход выше среднего, условия труда достойные, очень обширная программа привилегий и поддержки (ДМС, спорт, корпоративные мероприятия, свой центр отдыха на море), хорошие возможности для карьерного роста. Про баланс работы и личной жизни придется забыть.

Сильная и большая компания, работая тут есть какая-то уверенность на будущее что завод не закроется или обанкротится и тебя не уволят. На самой работе нервотрёпки нету и ты спокойно приходишь домой к семье и никому нервы не трепишь. Постоянно участвую во всяких массовых активностях от завода, активностей тут хватает. Еще на корпоративном обучении изучаю иностранный язык и другие штуки так как хочу повышения. Если есть стремление думаю повышения тут легко добиться в обеденной зоне меню достаточно большое каждый день условно одну гречку есть не будете. Долго добираться до работы, парковка хоть и большая но иногда мест попросту нету предлагаю расширить парковку для сотрудников

Работаю с начала года понравилось что компания уделяет много внимания климату в коллективе, все коллеги адекватные ни с кем конфликтов не возникало. Можно повышать свою квалификацию, учится чему-то новому благо в компании предусмотрена система обучения тренинги и лекции или онлайн. Столовая чистая на производственных площадках всё цивильно, комната отдыха с новой мебелью. Еще один плюс компания движется в сторону сохранения окружающей среды может для кого-то это также важно как и для меня. Много обязанностей, много требований и много контроля а значит и ответственности это много кого пугает из новичков. Должно быть более мягкое и плавное вливание в работу.

Пришёл работать без опыта, но благодаря грамотным руководителям и корпоративному обучению быстро влился в рабочий процесс. По заработной плате вопросов нету платят в срок, по графику скачков нету как прописано так и работаешь без переработок, если только сам не вызвался взять пару смен. В принципе отличное место для труда) Большой контроль со стороны руководства, регламенты на каждом шагу, работа тяжёлая после смены приходишь и охота просто завалиться спать.

Корпоративная этика
Стабильность
Отличный коллектив
Профессиональные работники Повысить ЗП, разогнать текущий HR, т.к. не способны подстраиваться под стремительно меняющиеся требования

Выплата зп стабильно,без задержек. Хорошая система личного кабинета сотрудника, руководство в основном нормальное,но есть и высокомерные люди. Сиз нормальные Материальное обеспечение инструментом и расходниками, возможность карьерного роста, исправить недочёты с руководителями

Возможность бесконечно развиваться, а так же внедрять новый функционал в процессы Обновить ассортимент инструментов и все принадлежности для работы

Работодатель хорошо относиться к сотрудникам. Предоставляет все возможности для работы, для обучения, для дальнейшего продвижения по карьерному росту. Условия труда отличные. Политика компании в основу включает в себя и поддержание своих сотрудников. Есть собственный профсоюз. Заработная плата адекватная. Оптимальная. Упрекнуть компанию по её отношению к сотрудникам не в чем. Не надо лучше, нужно адекватно и результативно.

Служебный автобус, своевременная оплата труда, дружный коллектив, интересные проекты. Оплата труда, система повышения квалификации

Интенсивный темп работы, который поддерживает в рабочем тонусе и стимулирует развиваться. Различные пути развития карьеры. Обширные социальные программы, интересные и полезные обучения, Спортивные мероприятия и т.д.
Компания развивается в ногу со временем, внедряются множество различных технологий и цифровых инструментов, в связи с этим появляется возможность участия в различных проектах.
Хорошее место для начала карьеры молодому специалисту. Не у всех руководителей есть понимание личного времени сотрудника. Порой объём задач больше чем количество исполнителей. Как в любой крупной компании много бюрократии. Некоторые нововведения бессмыслен и только усложняют работу.

Хороший коллектив, хорошие условия труда в офисе, хорошая социальная программа Нет внешнего обучения, низкая зп, нет нормальной индексации зп, текучка людей, с руководителем как повезет, дмс есть чисто для вида

Коллектив котором я работал. Команда была хорошая не считая руководителя.
Как первое место работы то подойдёт, и получится набраться опыта который поможет в дальнейшем. В ит только как первое место работы для того чтобы набраться опыта, карьерный рост тут минимальный и долгий. Руководитель и все вышестоящее руководство желает лучшего.
ЗП в регионах ниже рынка, в регионах платят очень мало, из-за чего люди бегут когда наберутся опыта.

Понятная система оплаты труда, автоматизация, есть стандарт работы руководителя. Обучение, корпоративное обучение, поощрение инициатив.
Обучение сотрудников, служебный транспорт, дотации на питание.
Высокий уровень дохода Работала давно, но очень хорошие воспоминания о Томскнефтехиме. В то время был очень ненормированный рабочий день. Сейчас не могу сказать как, надеюсь, что уже пережиток прошлого

Социальные условия, оплата труда, большое количество обучающих программ. Удаленность от города

Прозрачная система оплаты труда, корпоративные мероприятия , реально работающий профсоюз , хороший коллектив и руководство Уровень оплаты труда

Хороший (лучший в моей практике) коллектив. Стабильная, конкурентоспособная оплата труда. Отдых в корпоративном санатории на юге России. Релокационный пакет. Всё отлично, улучшила бы только сконцентрированность на основных обязанностях. Достаточно много "побочки".

Хороший Соц. Пакет. Больничные оплачивают. Досуг устраивают. Повысить заработную плату. Возможность карьерного роста. Постоянные сокращения. Люди бегут. Не ценят людей.

гибкость, вызовы, интерсные задачи, очень быстрая прокачка хард и софт скилов, легкий карьерный рост, командная работа, стабильный доход. Эффективность во всем, работа в дефеците ресурсов, времени, информационный поток очень большой,

Стабильность, крупная компания, четкая иерархия и распределение обязанностей, дмс, соцпакет, работа в команде С каждым годом расходы на производство сокращаются, ежегодная оптимизация персонала

Дмс, забота о сотрудниках, спортзал, питание. Учитывается мнение сотрудников. Отличный коллектив профессионалов. Использование современных технологий, методик, таких как 5С, бережливое производство. Премии. Можно десятилетиями просиживать на одной должности, руководство часто не осознает с какими профессионалами работает, по сравнению с другими организациями, и, соответственно, не всегда вы будете чувствовать свою значимость и экспертность. Постоянно происходят сокращения. Пол жизни проходит на заводе, вдали от города.

Из очевидного – стабильность, начиная от зарплаты, заканчивая социальным пакетом; коллектив – относительно дружный и нетоксичный, здесь много людей разных интересных (я вот охотой увлекаюсь, теперь мы с коллегами вместе ходим осенью на кабана); возможность набраться опыта для дальнейшей работы – нефтехим и газопромышленные компании вас всегда подхватят потом. Сейчас подумываю о переезде в другой регион на работу в Сибур. Компания может помочь с переездом и устройством всяких семейных вопросов. возможно что-то на уровне количества отчетов и тому подобного сократил

Томскнефтехим был не первым местом работы, после вуза работал слесарем по ремонту на других предприятиях. В какой-то момент понял, что достиг потолка и не устраивала ни зарплата, ни условия. Начал изучать в какие крупные компании можно устроиться с моим опытом. Рассматривал именно крупные, там как мне кажется лучше с карьерным ростом. Изучил вакансии и условия в Сибуре, откликнулся. в итоге уже полтора года работаю. в принципе, ожидания совпали с реальностью. правда отличаются условия в лучшую сторону. от соцпакета до зп и премий, чем на предыдщем месте работы во время ремонтов работы и переработок много. но они все же оплачиваются

Хороший соц. пакет, новый современный офис (заводоуправление), замечательный коллектив. Уровень дохода сотрудников

Забота о сотрудниках, возможность карьерного роста, обучения Проработка дополнительных возможностей для раскрытия потенциала сотрудников

Удобный график работы 2/2, хорошей коллектив, развитие, спортивные мероприятия, карьерный рост Питание в столовых можно было бы улучшить, больше развлекательных мероприятий для сотрудников(корпоративы, общие сборы и тд), увеличить заработную плату

Корпоративный автобус и корпоративная политика. Наличие отличного профсоюза, ДМС Больше развития для молодых специалистов

Прекрасное оснащение рабочего места, возможность учиться, перенимать опыт, корпоративные мероприятия, социальный пакет, дружный коллектив, служебный транспорт, своевременная оплата труда, возможность заработать, поддержка здорового образа жизни. Увеличить штат рядовых сотрудников, которые обслуживают производство. При постоянно большом объёме работы нет возможности сходить на обед. Приходится исполнять помимо прямой обязанности ещё и дополнительные за невыполнением которых отчитывают.

Непрерывное развитие, обучение. Дмс, зп во время, качественная спецодежда Баланс труда и отдыха

Чистота и прозрачность трудоустройства, инфраструктура предприятия Сообщение между городом и рабочим предприятием проходит через корпоративные автобусы, хотелось бы пару-тройку дополнительных рейсов в течение дня

Отличное ДМС, организация отдыха, спортивные мероприятия и бесплатные спортзалы, бассейны ( от профсоюза), подарки детям на новый год, на 1 сентября в первый класс, современное офисное пространство Отношение руководства к персоналу часто предвзятое