Отзывы о работе в СИБУР, Группа компаний — Москва

Лучший работодатель с заботой о своих сотрудниках. Высокий уровень зарплат, хорошая столовая, мероприятия в праздничные дни, хороший коллектив, интересная раота с широкой географией предприятий. На мой взглад все было отлично. предложений по улучшению нет.
Есть переработки, но о них предупреждают заранее. Тут сами решайте, подходит это вам или нет.

Официальная удаленка, хорошие руководители, безопасность на высоте Улучшения общего плана (кофе-машина, транспорт предприятия дежурный), а так все хорошо.

Относительная стабильность, коллектив в большинстве приятный, медицинская страховка, возможность бесплатно посещать спортзал Рост в компании, численность персонала (постоянно растет количество обязанностей, люди при этом уходят, к сожалению, зп при этом не изменится)

Удаленка это круто. Тут это понимают и гибридный график с 1м рабочим днем это топ. Нет проблем работать из другого города Устаревший подход к росту дохода нужно менять

Условия работы, уровень дохода. Уровень специалистов. Корпоративные мероприятия. Увеличить численность персонала. Изменить подход к решению задач, не нагружать эксплуатирующий персонал не производственными задачами

Прекрасный коллектив ПКО. Набирался опыта у специалистов с многолетним стажем, знанием производства и своего дела. Научили думать. Коммуникация между сотрудниками

Удобное расположение рабочего места, вахта останавливается на остановке, где сразу же за ней находится здание. ДМС страхование, использовала на проф гигиену зубов, их лечение в городе. Возврат за садик раз в квартал. Отличные новогодние подарки, много разных мероприятий от спортивных, до логических, в которых я часто участвовала.
Путёвки в детские лагеря и лечебные санатории.
График, который мне согласовали с 8:17:00, при этом ранее он был с 9:00-18:00.
Очень много вебинаров,благодаря которым проще работать и быстрее начать вливаться в коллектив. На текущий момент там стало лучше, с уходом моего бывшего непосредственного руководителя с из-за которого уволилось 12 человек за год.
К сожалению, тогда обращения к вышестояшему руководству никак не изменило ситуации, ведь с их слов показатели были в норме, но люди продолжали уходить и на их место приходили стажеры, которые даже испытательного к сожалению не выдерживали.
Сейчас я могу смело рекомендовать это место, зная, что теперь там стало лучше и сотрудники оттуда не уйдут.

Крупная компания, молодой коллектив, понятная структура работы, система мотивации, работа с крупными проектами, комфортные условия труда - медпункт, спортзал, ДМС, санаторий, активности для сотрудников.
Стабильная зарплата Варианты более гибкого карьерного роста, систему мотивации за быстрое и качественное выполнение работы

Дополнительные плюшки в виде спорта: бассейн волейбол. Удобный транспорт до места работы. Руководство не общается с сотрудниками. Если инженер что-то не предусмотрел в работе виноват будет подчинённый.

Сложность и амбициозность задач. Постоянный поиск решений проблем, напрямую влияющих на экономику нашей страны Внутренню мобильность и карьерный рост. Ориентацию на выращенных внутри компании сотрудников

Возможность внедрять улучшения, руководство всегда позитивно смотрит на упрощение процессов. Коммуникации в компании выстроены грамотно, здесь не получится «слиться» или оставить без обратной связи письмо, ответственность разделяется, а не ложится на одного сотрудника.
Отсутствие жесткой бюрократии, не надо писать какие-то служебные записки и ждать неделями на них ответа: вся эл.переписка является официальной.
Отзывчивость коллег.
Тимбилдинги.
И просто много грамотных, доброжелательных людей, отношения с которыми поддерживаю до сих пор. На некоторых процессах не хватает людей, многофункциональность сотрудников негативно сказывается на их балансе работа/отдых

Возможность роста, постоянное обучение и повышение квалификации, хорошая коммуникация с руководством и смежными отделами Реализация более удобной логистики для вахтового персонала

Гибкая, но эффективная корпоративная культура. Хороший баланс между контролем и свободой действий. Повысить прозрачность карьерного роста, возможностей по развитию.

Возможности и перспективы развития. Стабильность, самореализация, абсолютная прозрачность Систему премирования персонала за вклад в развитие компании.

Близость к дому одекватность начальства одекватные сотрудники белая зарплата Условия труда,убрать не нормативную лексику,работать в хорошем коллективе

Надёжный, ориентирован на развитие персонала, возможности для карьерного роста Уровень заработной платы, места отдыха, в целом все ноавилось

Большой потенциал для развития, корпоративная культура, уровень оплаты, ценность в людях. Коммуникация между сотрудниками.

Отличная компания с хорошими ценностями и внутренним уставом, ценят сотрудников! Затрудняюсь ответить

Мне нравится открытость работодателя к предложениям, возможность реализоваться, а также человеческого отношение к сотруднику от n+1 Всё проблемы решаются временем. В силу перехода компании на первую структуру, ещё не все процессы налажены, но работодатель активно к этому идёт.

Весь соцпакет.
Бесплатный отдых в на своей базе отдыха в Анапе.
Условия труда.
Качественный ремонт в офисах Уровень зарплат в ИТ ниже чем по рынку

Много интересных проектов, неограниченный ресурс для их реализации
Большое кросс-функциональное взаимодействие Большое количество операционных встреч и задач для оценки «статуса» чего-либо
Нет разграничений зон ответственности между командами
ДМС с франшизой

Отличное место, хороший коллектив и руководство. Очень хорошо отлажены процессы взаимодействия между командами, всегда знаешь у кого спросить или к кому обратиться. Работать было очень комфортно. Как это часто выбивает на удаленке, если ты из региона, то тебе платят меньше, чем коллегам из Москвы за одни и те же задачи) Тут уже каждый решает для себя устраивает это или нет.

Предоставление инструментов для работы, лояльность руководства, прозрачные принципы работы Улучшение ноутбуков для сотрудников

Передовые технологии по производству полимеров и мономеров. Свой корпоративный обучающий центр Коммуникации между сотрудниками разных производств

Впринципе все неплохо, но бывает очень большой объем работы и становится трудно выполнить поставленные задачи.
Оплата труда на уровне, соц пакет немного похуже чем у других компаний, есть квартальные и годовые премии, но выдаются за результат. Коммуникации между сотрудниками и отделами. Карьерный рост специалистов, которые это заслуживают.

Возможность развития, всегда интересные задачи, культура общения Карьерные треки не всегда ясны, много нюансов по зарплате, на одном и том же месте пришедшим с улицы будут платить больше чем своим

Крупная, развивающееся компания, близость к дому, социально направленная компания. Режим работы и отдыха. Поднять уровень заработной платы, оплачивать сверх урочную работу.

Стабильная зарплата, социальный пакет, премиальная составляющая Коммуникация между сотрудниками, увеличение оклада, сокращение сверхурочной работы

Свобода выбора рабочего графика. Релакационный пакет. Оплата дополнительного рабочего времени Коммуникация между сотрудниками разных отделов. Взаимопонимание руководителей структурных подразделений

Стабильная и своевременная оплата труда.Хороший коллектив. Повысить производительность и увеличить прибыльность повышение эффективности, снижение расходов и повышение уровня удовлетворенности клиентов.