Отзывы о работе в Unilever — Москва

Интересные, амбициозные, развивающие задачи. Масштабные проекты, множество инициатив. Потрясающий коллектив и командная сплочённость. Отсутствие микро-менеджмента. Уровень оплаты труда.

Хорошая команда и гибридный формат работы , интересные задачи и хороший продукт Сверхнагрузки за "спасибо" , карьерного роста ждать не приходится, а решения , которые принимаются бордом HR не носят логического характера и погружают hr функцию глубоко на дно морское

Отношение к людям внутри компании. Замечательный продукт. Стстема обучения Все отлично! Прекрасная школа и прекрасный опыт!

Близко к дому , график, коллектив, премии, отношения к сотрудникам Зп, больше отпуска , мотивации , на этом все , да что еще добавить .

Лучший коллектив, возможности роста не только hard, но soft skills. Сравняться по зп по рынку, а так - все очень достойно! Зона роста до всех разная

Культура работы. Зоны отдыха, хороший спортзал. Общительный коллектив. Вовремя прибавлять зарплату.

Все отлично. Рекомендую всем. Очень лояльная , ориентированная на сотрудников, компания! Ничего не надо улучшать. Спасибо этой компании за все!!!

Возможность работать удаленно, ДМС, интересные задачи, хороший уровень дохода, работа в команде, лояльность руководства, корпоративные подарки Распределение обязанностей между сотрудниками, точность в постановке задач, большой объем работы (огромное количество переработок)

Ответственный подход, полностью соблюдение ТК РФ. Хороший уровень заработной платы. Высокое требование к стандартам на производстве. Вовлеченность Высшего руководства в области Озраны труда и Качества Убрать англоязычный формат общения, абревировки и сокращения. Оставить и развивать только те процессы, которые действительно работают, а не рисуются на бумаге

Гибкий график, забота о сотрудниках, понимающее руководство, культура международной компании Дополнить офис различными деталями для комфортной работы. Печеньки, фрукты, оплачиваемые обеды, зоны отдыха - этого не хватает

Гибкий график, стабильная зп, приятное общение с коллективном, карьерный рост Все отлично. Нет пожеланий, все устравивало во всех сферах.

Развитие и возможность раскрыть собственный потенциал. Хорошая система мотивации Коммуникация между сотрудниками, забота о персонале

С самого начала для офисных сотрудников допускалась удалённая работа (называлась Agile). По факту чтобы добиться разрешения на то, чтобы работать из дома приходилось договариваться с руководством, но это было возможно. После COVID-пандемии, разумеется, ситуация сильно поменялась, и возможность работать удалённо стала повсеместной реальностью


Есть много глобальных инструментов, которые зачастую малоприменимы в Российских реалиях, но если есть знание английского, то полезные ресурсы время от времени можно находить После COVID-пандемии, к сожалению, в Московском офисе уже работать стало некомфортно. Некогда хорошо отделанный open-space, изуродовали под бездарным руководством. Как наглядная иллюстрация, туалет для инвалидов почти всегда используется в качестве кладовки для инвентаря уборщиков и даже запирается его на ночь 🤦‍♂️


Говорить о региональных офисах могу лишь поверхностно, так как мало там бывал, но даже на фоне испорченного Московского офиса, они выглядят хуже некуда и требуют не только ремонта, но и тотальной замены мебели


Из-за глобального ограничения на кол-во сотрудников, найм сильно ограничен, и в итоге старые - держаться когтями за свои места. В итоге за несколько лет, что я работал, все таланты сбежали, оставив компанию на растерзание некомпетентности и подхалимству. Конечно, хорошие люди всегда встречаются, но на 2022 год атмосфера в компании была ужасной, строго не рекомендую

Офис, оплата труда, возможности роста. Корпоративное обучение. Постоянные трансформации, реорганизации и реструктуризации. Сложная постановка целей.

Работа с известными и уважаемыми брендами. Свобода креатива: возможность реализовывать свои идеи и подходы в контенте и кампаниях. Командная работа: сотрудничество с талантливыми профессионалами из разных областей (маркетинг, дизайн, аналитика). Обучение и развитие (доступ к тренингам и образовательным программам). Прекрасный офис на м. 1905 года. Зарплата в рынке Улучшение взаимодействия между отделами. Выделение большего времени для образовательных программ и тренингов. Меньше бюрократии.

Все нормально. Дружный коллектив. По молодости то что надо))) еще и по деньгам норм платили Всегда есть что улучшить, я был молод мне все нравилось, щас уже не помню что там можно было б улучшить

только то, что рядом с домом находилась фабрика и рядом с метро (СПб) сменить полностью все руководство-люди засиделись на местах и не способны принимать решения идущие на пользу компании, взять за правило-что экономия должна быть экономной, а не цифры ради отчетности и чтобы выполнить собственный план. А что там с фабрикой будет-разберемся на месте.... , поднять до нормального уровня зп

Отличный и дружный коллектив и руководство, удобное расположение, полностью белое оформление, корпоративы и подарки от компании, есть возможности карьерного роста, крупная и известная компания, есть возможность удаленной работы, компенсация обедов Заработная плата средняя по рынку, хотелось бы больше.

Европейский подход и развитие сотрудников, белое оформление, возможность полноценного отпуска Оценка качества руководителей

Удалённо, хороший коллектив , есть зона отдыха, кофе, чай, терраса Зарплата, возможности роста, можно было бы как-то более рационально организовать общение между отделами и сотрудниками, бывает, что созвоны весь рабочий день

Корпоративная культура компании, в рамках которой чувствуется уважение к каждому сотруднику. Профессионализм подавляющего большинства сотрудников, работают действительно специалисты очень высокого уровня. Возможность карьерного роста, он практически отсутствует, пока кто-то не покинет компанию. Если и повышают, то по принципу выслуги лет, а не по уровню квалификации, опыта и таланта. Зачастую у руководителей очень узкий кругозор, ввиду того, что выросли внутри и не имеют опыта работы в других компаниях. В связи с этим отсутствует гибкость.

Своевременная оплата труда 2 раза в месяц. Строгое соблюдение техники безопасности, камеры видеонаблюдения практически везде. Вернуть корпоративные мероприятия! До благоустроить спортивный зал. На мой взгляд всё отлично.

Внимание к сотрудникам. Возможности роста и развития. Поддержка на всех этапах, как личностная, так и карьерная. Возможности горизонтальной мобильности сотрудников, поддержка при переходе в другой отдел. Такая возможность порой нужна, особенно при сокращениях штата, но приходится делать выбор в пользу других компаний.

Есть дмс сразу, вовсе выплаты зарплаты. Оплата гсм, предоставления автомобиля и его обслуживание Уменьшить отчётность, сократить время в полях до 60%, оставить время на аналитику

Комфортные условия работы.
Полный соц пакет.
Лояльность руководства. Оформление в штат компании, а не через агенства.

Транспорт от дома до работы и обратно, начальство, коллектив (среди официалов не помешала бы чистка, есть те, кто засиделся и оборзел), бесплатное мороженое, неплохие квартиры для вахтовиков, неплохое место Зарплату, вахтовики приезжаю работать, а не отдыхать, поэтому не нужно давать ненужные выходные, особенно когда об этом не просят. Из за этого выходит небольшая зп

Руководство , расположение тт, больше ничего, наставничество Уровень заработной платы ! Большая компания , а зарплаты откусывают и выплачивают копейки за огромный объем работы

График, близость к дому, уровень зп, вполне себе нормальный коллектив Коммуникацию между сотрудником и руководителем. Распределение маршрутов и кол-во точек

Занимаются развитием сотрудников, много ивентов встреч направленных на общее разаитие Руководители не готовы развивать и работать с сильными сотрудниками, боятся сильных так как руководители выросли внутри Юнилевер, альтернативных должностей в других компаниях нет (никто не берет из-за узкого опыта внутри одной компании по 10-15 лет)

Возможность вносить и продвигать свои инициативы, удобный офис, возможность гибридного графика. Широкие возможности обучения Систему оценки и развития персонала