Отзывы о работе на должности Мерчандайзер в компании FIX PRICE — Омск

Подрабатывала там, попался самый лучший коллектив, осталась бы надолго, но, увы, переехала в другой город. От дома до работы шла менее 5 минут) недовольных и вечно непонимающих покупателей

Всë всегда вовремя не сложная работа, удобный график в принцепе всë. Работу по совмещению с учëбой. Ускорение роста карьеры на работе

Нравится форма , нравится товары , карта лояльности. Коллектив , оплата труда Официальное трудоустройство мерчендайзеров .заработная плата . корзинки

Хороший коллектив, вовремя зарплата, работа в сменном графике,лояльное руководство Конечно пора повышать уровень заработной платы в соответствии с новыми ценовыми реалиями на всё, цены не стоят на месте а часовая ставка если и повышается,то не особенно

Близко к дому.Хорошее руководство Средний уровень зарплаты.Хотелось бы повыше

Близость к дому,удобный график, хороший коллектив, достойная ЗП. Время отдыха,коммуникация

Если быть откровенным, то плюсов у компании почти нет. Единственное, что реально – это карьерный рост и заинтересованность управляющего персонала в этом. Но так ли нужен карьерный рост в этой компании? Улучшить можно было бы все. Начиная от зарплаты достойной количеству обязанностей. Также эргономику склада, разгрузочную зону перенести со второго на первый этаж. В большинстве магазинов летом отключен кондиционер, а так как помещение арендуется, зачастую никто решать это не хочет. Соответственно условия труда.
Зона отдыха отсутствует. Нет душа. Нет ТСД-сканеров для более эффективной приемки. Нехватка и постоянная текучка персонала. Неоплачиваемые инвентаризации. Система заказов товара – для покупателя она на среднем уровне, а для сотрудника на нулевом. Опять же, это упирается в эргономику помещения используемого под склад. Постоянные сбои в аудите. Формирование заявок на склад – этим занимается программа, что приводит к избытку товара, который может лежать годами. В сети есть обязательный показатель продажи карт лояльности, который приводит либо к покупке персоналом этих карт, либо к претензиям со стороны управляющего персонала. Эти карты – иллюзия накопления.

Близость к дому, карьерный рост, выбор графика работы, своевременная выплата заработной платы и аванса. Увеличить контроль за заведующими в универсамах.

Удобный график, работа в молодом коллективе, постоянное общение с клиентами, своевременные выплаты Давать возможность всем улучшать торговый зал, не зависимо от занимаемой должности.

Близость к дому, дружный коллектив, хорошее руководство,удобный график Повысить заработную плату, улучшить условия персонала