Отзывы сотрудников о компании СИНЕРГИЯ

Удобное расположение, адекватное руководство, классный молодой коллектив, есть возможность зарабатывать без потолка Все супер, всем довольны

Компания предоставляет отличные условия для профессионального роста и развития. Коллектив дружелюбный и профессиональный, как сотрудник я чувствую доверие и уважение со стороны коллег. А руководство всегда поддерживает инициативы и помогает решать сложные задачи. Развитие корпоративной культуры в региональных подразделениях

Работаю в компании около 10 лет. Университет "Синергия" - это развивающаяся корпорация, каждый год новые и интересные проекты. Зарплата без задержек, все по ТК РФ. Отличный дружный коллектив, современный брендированный офис. Бесплатное обучение для сотрудников и их близких родственников на любом уровне образования. Есть возможность развития и карьерного роста. Рекомендую! Открыть очное направление обучения в Санкт-Петербурге. По всему остальному компания ежегодно проводит улучшения в пользу сотрудников.

Работаю в корпорации Синергия 8 лет. Выросла с должности менеджера по продажам до руководителя отдела продаж. В компании очень сильное корпоративное обучение. За годы работы прошла множество обучающих тренингов и ворк шопов, что помогло мне эффективно работать и продвигаться по карьерной леснице. Возможность карьерного роста. Своевременные выплаты зарплаты и бонусов. Все устраивает как есть. Есть факт многозадачности, но это нормально для сферы продаж в наше время. В остальном очень сильная и надежная корпорация.

В Корпорации соблюдаются корпоративные ценности: непрерывное обучение, возможности для карьерного роста и личностной ориентации, полный социальный пакет, возможность участия в эффективных проектах, возможность получения бесплатного образования для сотрудников и членов их семей. Ввести ежегодное увеличение заработной платы на процент индексации.
Полис ДМС.

Хочу оставить отзыв о текущем месте работе. В Университете Синергия, а именно Саратовский филиала работал уже год. При собеседовании, директор Саратовского филиала оценил мой прежний опыт работы в отделе продаж и меня взяли на должность Ведущего менеджера по продажам. Вступление в должность проходит на специальной карте успеха нового сотрудника, где все понятно. Мои коллеги также оказывали помощь при прохождении обучения, а также рассказывали об особенностях работы. Всегда можно получить ответ и информацию от коллег из разных отделов расположенных не только на территории России, но и за рубежом. Корпорация Синергия большое внимание уделяет постоянному развитию своих сотрудников: проводит тренинги, вебинарные встречи, интеллектуальные игры. В ходе работы познакомился с множеством проектов, которые реализуются Университетом Синергия и которые помогают нашим будущим студентам в реализации их интересов по получению образования. Оформление по ТК, заработная плата чистая. Коллектив очень приятный, под моим руководством работаю сотрудники с которыми всегда приятно иметь дело, не только на работе, но и в проведении досуговых мероприятий. Постоянное совершенствование работы в CRM и 1С упрощает многие рабочие процессы, что делает работу еще интереснее. Сама работа также подразумевает проведение встреч с компетентными руководителями коммерческих и некоммерческих организаций, руководителям правоохранительных ведомств и структур, руководителям образовательных учреждений и др., а также с сотрудниками, рабочими, учащимися, что в свою очередь отражается на увеличение знакомств и повышения компетентности при решении вопросов при получении образования. Несмотря на то, что в Университет Синергия можно получать достойную заработную плату, но вместе с тем, никто не будет против, если ее повысят.

Все официально, есть амбициозные цели и долгосрочное планирование. Сильное внутреннее обучение, сильные руководители.Перспектива карьерного роста Обновить базу знаний с учётом текущих изменений в продуктах/нормативных актов/изменениях.
Выплату бонусов сделать в день ЗП, а не на следующий месяц.

Доход, мероприятия для больших структур, включенность высшего руководства в процессы малого уровня при необходимости. Включенность среднего звена руководства в процессы, манеры общения с подчинёнными (иногда), соблюдение договоренностей. Система переписывается постоянно, как и процессы в этой системе. От этого новому персоналу сложно адаптироваться в первое время.

- Гибкость в принятие решений
- Саморазвитие
- Коллектив
- Классное руководство - Отменить для коммерческих отделов временные отметки прихода и ухода.(Если опоздаете хоть на 1 минуту нужно будет писать объяснительную)

- Выделять бюджет для развития, сейчас все делается на коленке с минимальными тратами

- Выделять бюджет на найм и поддержания сотрудников, большинство работают с ЗП меньше рынка

- Выстроить понятную структуру по KPI, за которые будут реально платить и мотивировать, а не вымышленную, которую нереально достичь

- Уволить маркетинг, и нанять нормальный, который будет отвечать за лидов, а не просто нагонять их закрывая галочку, что они потратили бюджет

- Прислушиваться хотя бы к сотрудникам, они знают все внутреннюю кухню

30+ на образовательном рынке, официальное трудоустройство, возможность обучаться со скидками до 100% Условия труда, систему мотиваций и других бонусов для сотрудников

Качественное обучение персонала, поддержка на всех этапах Удаленный формат работы

Сюда пришел новичком и за несколько лет дорос до руководителя отдела. Поначалу меня взяли на позицию оператора-продажника, я звонил клиентам по базе и предлагал обучение в колледже, вузе, аспирантуре и так далее. Всегда рассказывал все подробно и отвечал на вопросы, предлагал индивидуальную стратегию обучения, а также обучение на дистанционной основе. Многие клиенты говорили, что у меня хорошо поставленный голос и вообще со мной приятно общаться. Через год меня заметили и повысили, сначала до руководителя подразделения, а потом отдела. Благодарен Синергии за такой карьерный скачок. Выгонять в отпуска или плавно намекать на это толкая в сторону отпуска

Интересные проекты, возможность обучения, профессиональный рост Выплачивать вовремя з/п

Великолепное обучение и возможности роста абсолютно для всех категорий сотрудников. Понятная и прозрачная система мотивации, а также возможность получения ДМС и бесплатного образования. Коммуникация между подразделениями оставляет желать лучшего. Вышестоящее руководство слегка оторвано от реальности.

График работы, много разных направлений, рост и перспектива.
Возможность перехода в другие подразделения Коллектив. Убрать столько штрафов.

Огромный холдинг с выстроенными бизнес-процессами! Слаженная работа всех структур! Выплата зарплаты без задержек Все в порядке! По моему мнению улучшения всегда нужны и важны, чтобы бизнес не стагнировал, но в Синергии на этим постоянно работают

Пришла три года назад и не пожалела.
Когда искала три года назад работу, знакомая посоветовала посмотреть вакансии в синергии, говорит, там часто появляются новые вакансии из за расширения компании. Знакомая сама когда-то работала в корпорации, поэтому доверилась ей. И действительно, получилось устроиться. Меня все устраивало: зп белая, отпуска как везде. Нанималась на должность менеджера, за три года доросла до руководителя. Пока все более чем устраивает. Когда начинала работать про рост в карьере честно не думала, важно было просто найти работу. Но оказалось, что вырасти тут можно, чему я несказанно рада. Мессенджер улучшить можно. Свой создать например что бы общаться нормально можно было

Возможность карьерного роста, заработка. Посещение мероприятий, знакомство с известными людьми Условия труда: рабочие места, техника, отношение.
Уровень дохода ниже рыночного, точно такое же и отношение к людям.

Оформление по ТК
Вкусный кофе
Удобное расположение к метро
Своевременны выплаты
При увольнении полноценно выплачивается не отгулянные дни отпуска Материально-техническая база очень страдает: компьютеры сильно тормозят.
Слишком много бюрократии, чтобы согласовать одну бумажку необходимо пройти 7 этапов согласования.
Учебные аудитории давным-давно ждут ремонта
Большая текучка кадров, Новым сотрудникам крайне тяжело выжить, из 10 человек больше 2-х месяцев удаётся поработать только 1

Когда приняли на должность радость была недолгой тк был страх что не пройду исп срок. Только месяца 4 спусят нормально получилось втянуться. Спасибо отделу адаптации и моему наставнику! Парковка. Не каждый согласится пересесть на метро.

Возможность карьерного роста, но с прохождением сложных бюрократических процедур Оптимизировать бизнес-процессы, прекратить штрафовать сотрудников по любому поводу, начать ценить человеческий ресурс, вместо регулярных директивных решений по отношению к сотрудникам.

Интересные скрипты продаж, приятный коллектив. Многообразие продуктов, понятный ввод в работу Мотивацию для сотрудников

Финансовая Стабильность, чёткий вектор движения,, качество продукта Оперативность в рабочих процессах между подразделениями