Т-Банк: отзывы о работе на должности
Специалист по продукту

Я на гибриде, в принципе удобно и по оплате претензий нет. Фиксированный оклад устраивает, а также то, что бонус в таком же размере реально получить, если постараться. Самое главное, что есть понимание сколько и почему мне выплатят, видишь свои точки роста и можешь осознанно развиваться в профессии С юридическими лицами своя специфика работы, здесь эмоциями не пронять, важно уметь аргументировать грамотно, а это требует постоянного обучения и расширения знаний

Работа из дома, качественное обучение и поддержка наставников во время рабочего процесса. Заработная плата, возможность работать с графиком 2/2 по 9 часов.

Удобство графика, стабильные выплаты, хороший уровень заработной платы Оценивание для премирования можно убрать. Можно и так не премировать.

Отличный опыт и обучение. Наличие хороших наставников. Много молодых людей Было бы неплохо улучшить возможность обмениваться сменами и подобрать более удобный график по работе.

Все делается за тебя, тебе остаётся лишь работать. Удобное дистанционное оформление всех документов, от больничного до подписания трудового договора, также как и оформление отпуска. Больше рассказывать про ротацию и возможности для повышения. Больше свободы действий. Менее жёсткий график касающийся перевывов во время рабочего дня.

Удаленная работа, удобный crm, минимум бумажной волокиты, корпоративные бонусы в виде бесплатных подписок, ДМС и льготных ставок по продуктам Система мотивации непрозрачная. Никогда нельзя быть уверенным в своем доходе, разница в премии от месяца к месяцу практически в два раза. И это при том, что должность без продаж. Плавающий, а точнее прыгающий график, который ежемесячно меняется, смены могут начинаться как в 7 утра, так и в 16 вечера, ваши пожелания учитываются с разницей +- 4 часа. То есть, оставив пожелание работать с 10 утра, вам могут поставить график как с 6 утра, так и с 14 дня. А то и полмесяца будет одно время и полмесяца другое. Выходные на пятидневке тоже прыгают, не всегда это суббота и воскресенье. График 2/2 далеко не 2/2.
В дневном графике смен всегда 16, и если в месяце 30 дней или это февраль 28(29) дней, то выходит местами и 2/1, а то и 3/1 в некоторые дни. Чередования смен четкого нет. Претензий нет только к ночному графику, там смен 14. То есть больше ты получать не будешь, будешь меньше работать.

Интенсивное обучение;
Объяснили как складывается зп и каждый день присылали отчет по проделанной мной работе;
Адекватное руководство, помогают адаптироваться;
Зп на начальном этапе средняя, далее зависит от тебя и твоего желания расти Сложные формулы по подсчету зп и мотивации, но разобраться можно;
Из-за одной маленькой ошибки при общении в чате с клиентами можно получить минус балл - вычет из премии;
График был 12.00-21.00, мне было не комфортно, и время работы поминутно проверяли

Работа из дома. Работа интересная Часть обещанного заработка вынесена в премию, которую получить практически не возможно. Часто штрафуют за ту информацию, которую не давали на обучении.

Работа в домашних условиях, удобный рабочий функционал, быстрое решение рабочих вопросов. Выбор графика, принципы оценки трудовой деятельности.

Удаленный формат работы, с помощью которого удается сэкономить время на подготовку к началу рабочего дня. Изменить формат обучения, детально проверять наставников во время стажировки. Проверять руководителей групп на компетентность.

Возможность работать удалённо, оплачиваемые переработки, зарплата в срок, омс, оплаичиваемый отпуск и больничный Карьерный рост вроде как есть, но благодаря контролю качества и придиркам со стороны коньролирующих повысится шансов почти нет, ровно как нет шансов и получить премию поэтому, отсюда, рассчитывать нужно только на оклад, а он 20-25 к для моего региона

Быстрое устройство на работу, забота о личных документах, оплачиваемое обучение, возможность выбора выходных и отпуска, корпоративные мероприятия, приятный коллектив Включить медицинскую страховку, а особенно офтальмолога по причине 8-ми часового рабочего дня за компьютером