Отзывы о работе на должности Специалист по развитию регионов в компании Т-Банк — Москва

Лояльность, помощь в работе и развитии внутри компании, забота о своих сотрудниках (дмс), много плюшек, высокая заработная плата, быстрый рост Ничего, все и так на высоте

Удаленная работа. Не плохой доход для некоторых городов. Отличная система обучения Если опустить жесткую критику и выразиться максимально корректно, то нужно повышать уровень начального руководящего состава. Есть просто суперские ребята кто за свою команду как говорится горой, предоставляют много обучений и повышений квалификации, но, к сожалению есть те руководители кто не очень хочет выполнять свою работу, но таких очень мало

Удаленная работа.Никаких прямых контактов с руководством.Возможность выбрать направление Звонки сыпались каждую секунду.Люди бывают категорически неадекватные.Эта работа для тех,у кого нервная система ,как сталь.Я уволилась через несколько месяцев.Хотела попасть работать в чаты,а кинули на линию.Что бы туда перевестись,нужно было отработать ещё месяц на гор.линии. Я морально не вынесла всей нагрузки.

Удалённость работы, обучение, коллеги, популярность и престиж компании Отношение руководства к сотрудникам, уровень заработной платы, возможность строить график самостоятельно

Удаленная работа из дома, отзывчивое руководство, дружный коллектив Уровень дохода за проделанную работу

Своевременная выплата заработной платы, медицинская страховка, в том числе стоматология; возможность работать в удобное время Низкая зарплата. Изначально устраивалась на уровень дохода больше на 1/3. Возможен рост, но все зависит от оценки звонков. Есть регламент оценивания, но возникают спорные моменты. Скучный функционал, через полгода захотела сменить профессию. Считали каждые 2 минуты простоя, хотя по статистике были работники гораздо худше, чем я. Просто руководитель хотела занимать топовые места.
Ушла на другую работу, о чем не пожалела.

1)Свободный график. Возможность поменять рабочую смену. Можно договориться заранее с руководителем или даже за день, если срочные дела.
2)Лояльность и справедливость руководства. Адекватное поведение руководителя группы и руководителя сектора(но у каждого работника индивидуально). В целом могут наказать, но за дело. Тираны встречаются редко, обычно их убирают с таких должностей.
3)Возможность получать полезный материал, доп. тренинги, вебинары.
4)Возможность удаленной работы. То есть из любой точки мира. Но обычно оклад зависит от региона в РФ.
5)Своевременная оплата труда. 1)Объективность и регламент в обучении. Очень часто были ситуации, когда наставники расходились во мнении в том или ином частном вопросе(а эти люди тренируют практику на обучении).
2)Разрозненность, распыление в обязанностях в работе по конкретной специальности. То есть, к примеру, вы приходите учиться работать с клиентами на исходящей линии для доставки дебетовых карт. А вам в ответ спустя 2-4 недели практики дают совершенно разные функционалы. К примеру, чаты с представителями, входящая линия, доставка справок и т д.
3)Плохое обучение новым функционалам. То есть вы обучаетесь исходящим звонкам(валидации), к примеру, а потом вас без всякого обучения могут посадить на другой функционал. Или же проведут 1-2 дня обучения, за которые вы явно не успеете вникнуть в тему.
4)Низкий оклад в сравнении с альтернативной или такой же работой у других компаний. По факту чистая прибыль оказывается явно ниже заявленной на hh.ru в среднем на 8-10 т.р.
5)Частые проблемы, зависания в программах на удаленной работе, из-за чего приходится часто перезаходить в систему, тратить лишнее время.

Работа на дому, своевременная оплата труда, график по пожеланиям Предложений по улучшению нет

Единственный плюс, работа удалённая. За год ни разу не были учтены пожелания к графику. Смена начиналась после обеда и закачивалась после полуночи.
Учитывать пожелания сотрудников. при составлении графика работы

Работа в удобном для тебя месте, удобный график. Возможность работать полный рабочий день и так же не полный Хотелось бы побольше личных встреч с коллегами