Отзывы о работе на должности Специалист по работе с премиальными клиентами в компании Т-Банк — Москва

Хороший коллектив и непосредственный руководитель группы. ДМС и компенсация спорта Часто меняют график без предупреждения, зарплату не повышают. Хотелось бы больше вовлеченности в процесс исправления модели работы и обратной связи

Дружный коллектив, хороший руководитель и классная атмосфера Время расписания: труда и отдыха

Выбор графика, хороший коллектив, скидки у партнеров, на этом все. Высокого дохода тут нет, ведущий специалист редко перевалит за 60000₽ чистыми дохода Доход, оклад, мотивацию, хотелось бы видеть не 40 оклад и до 45% премии, а желательно конкурирующий с другими банками

возможность удаленной работы, хорошая зарплата условия для сотрудников

Легко трудоустроиться, хорошая система обучения. Наличие разных вакансий и возможность горизонтально и вертикально перемещаться График работы, не учитываются никакие пожелания, много ночных смен, сложно выполнять kpi, избалованные клиенты

Хороший работодатель, суперский коллектив. Всё нравилось в работе. Одно из лучших мест работы. Пока не обнаружил. В целом компания большая, хорошая. Возможно сделать полностью удаленный формат работы.

Возможность выбрать удобный график, можно всегда обратиться с вопросами к руководителю Более прозрачный расчёт з/п

Комфортная рабочая среда, надлежащее соответствие юридическим обязательствам, выплата тринадцатой зарплаты каждый год. График работы, лояльнее относится к сотрудникам, слушать и слышать сотрудников.

Современный офис, возможность работать из дома, предоставляют ноутбук и гарнитуру даже на дом Тяжёлое руководство, возможностей роста нет, коммуникация между сотрудниками не развита

+: уровень дохода, уровень оплаты переработок, предоставляется рабочая техника, современная компания без жуткой бюрократии лично в моем опыте негатив был вызван графиком. Расскажу свой опыт, на собеседовании сказали «график 5/2 с 10 по 19 по Мск, сб и вс выходные», отлично, думаю я. Но не тут то было.
Начинается сначала изменение дней выходных, то бишь плавающие выходные при пятидневке. Спрашиваю, а почему уговор нарушен? Ответа не получаю (думаю, что здесь больше вопрос к компетенциям моего руководителя, она была новенькая и просто не знала (или не хотела), как решить этот вопрос). Постоянно были ответные обвинения и газлайтинг с ее стороны вместо вразумительного ответа на вопрос. По сути, если так подумать, меня обманули с графиком, а потом просто манипулировали тем, что «ну график да такой, но ты терпи, остальное то хорошо, мы вон во всем тебе на встречу идём». Ну как бы нет, такое терпеть, я считаю, не стоит!
Вот такая вот история «без виноватых» и послужила причиной увольнения.
Думаю, если бы руководитель был более заинтересован в этой ситуации, то этого бы не произошло и я бы до сих пор была счастливым сотрудником этой классной компании, потому что все остальное действительно очень нравилось, но отношение к проблеме и ужасный график перевесили.