ДМС, белая зарплата, сниженные ставки по кредиту и ипотеке, подписка сберпрайм+. Обучение на любой вкус
Что можно улучшить?
Ненормированный рабочий день, очень много разъездом. Компенсация за гсм минимальная. Не предоставляют телефон мобильный и компенсацию за сотовую связь. Постоянная отчетность, неудобные инструменты в работе(всё в Эксель). Размытые задачи и высокие планы по привлечению, в том числе планы по встречам. Очень высокая текучка в компании. Корпоративные мероприятия в большей степени за свой счёт
Близко к дому, дистанционные курсы, ДМС, стабильность в зарплате ( во времена кризиса небыли изменений в худшую сторону)
Что можно улучшить?
1) Прозрачность в оценки 5+
2) объективность обратной связи.
3) Карьерный рост ( руководитель не должен решать кому рости а кому нет , это должна делать система мониторинга. Так как в 99% у руководителя предвзятое отношение . Цитата из диалога с руководителем « форма отношений у нас ДОМИНИРУЙ ВЛАСТВУЙ»
4) система дипримирования для руководителей ( так как всегда виноват сотрудник , а как сказал в 2019 Герман Оскарович « у нас наставническая форма правления , а не директивная»