Московский метрополитен: отзывы о работе на должности Специалист по персоналу

Близость к дому, социальный пакет, своевременная оплата труда Условия труда, коммуникацию между работниками и руководителями

Бесплатный проезд на метро, компенсация стоимости обедов, ежегодная индексация з/п. Слишком долгий процесс принятия решений

Отпуск 44 дня, своевременная выплата заработной платы, проезд бесплатный в метро, и прекрасный коллектив Сменить руководителей возможно тогда что то изменится в лучшую сторону

Тяжело сказать, легкое общение-можно всегда подойти за советом, рассказать о проблемах с которыми помогут (подскажут) как справиться Оборудование(нормальные компьютеры которые не будут все грузить вечность, программное обеспечение- на один с уже несколько лет переходим), больше персонала, льготы по типу посещения мероприятий, бесплатный или скидка на спортзал

Бесплатный проезд в метро. Увеличеный отпуск (+14 дней). Подарки детям сотрудников на новый год. Иногда поездки, мероприятия или билеты со скидкой для взрослых и детей от профсоюза. Отношение руководства к сотрудникам (подчиненым) часто очень не уважительное. И в плане работы и в ситуациях не относящихся к работе.
Очень много бюрократии, это вы увидите в первый день трудоустройства. Отпуска сдвинуть почти невозможно, иногда и вовсе ставят те даты и даже месяцы, которые тебе не подходят и не нужны! Если захотите взять 1-7 дней отпуска, то это будет очень сложно и очень проблематично. Уровень ЗП - оклад очень низкий (большая часть ЗП это премия), после больничных и отпусков (а отпуск тут большой) ЗП будет маленькая. Сотрудников не могут обеспечить канцелярией (элементарно ручки, файлы для кандидатов, им документы положить, приходится самим покупать!), питьевой воды нет, за свой счёт. Отсутствие современных CRM программ для ведения базы кандидатов и упрощения работы. Отсутствие корпоративных мероприятий (опять же за свой счёт при желании).

Удобное расположение офиса
Заработная плата без задержек
Премия по итогам года
Дополнительные оплачиваемые отпуска
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне
Оплата проезда на ЖД транспорте Обеспечить работников бумагой и картриджами, т.к. на данный момент они вынуждены приобретать их за свой счет;
Повысить размер 13 зарплаты;
Сделать парковку для рядовых сотрудников

Возможности роста в компании. 13 зп. Количество отпуска. Мероприятия. Коммуникацию между сотрудниками и отделами. Уважительное обращение к сотрудникам. Прописать должностные обязанности каждого сотрудника. Изучить рынок зп. Убрать проезд на метро, тем кто не ездит на метро до работы, будет +зп. Сделать мероприятия корпоративные для сплочения. Улучшить адаптацию сотрудника(а то её совсем нет). Выкинуть все старье и выдать нормальную технику для работы (у некоторых даже своего рабочего места нет). Подумать над ДМС. Ну и наконец-то сделать ремонт в каждом кабинете и сделать нормальное помещение для приёма пищи, а то есть за рабочем местом не очень + начальникам все равно в этот момент(бывало,что даже поесть/отдохнуть/сходить в уборную было проблемой).

Стабильность. Отпуск 42 дня. Пятница-короткий день. Ежегодная индексация ЗП. Техническое оснащение рабочего места. Условия для карьерного роста.

Отличный коллектив, возможность расти над собой, обучение на работе Улучшить программное обеспечение, Sap не работает во время закрытия отчётного периода

Нравится расположенность от дома, метрополитен старается предоставить работу рядом с домом Улучшить отношение к своим сотрудникам, выслушивать и принимать меры.

Белая заработная плата, своевременная выплата График работы, условия труда, повысить уровень зп, уровень материально-технического обеспечения, дмс

Стабильность. Государственная работа. Предоставляют компьютер, есть комната отдыха Отношение к людям. Начальство не понимает чего хочет от подчиненных

Стабильность, отдых для семьи и детей, обучение в процессе работы Конкурентную заработную плату

Конкурентная заработная плата, стабильность Отношение руководства к специалистам

Своевременная оплата труда без задержек! Ежемесячная премия по итогу работы! На этом плюсы заканчиваются! Отношение руководства к подчиненным! Функционал обязанностей за конкретным специалистом!

График работы, социальный пакет Welcome trainings внедрить

Соблюдение ТК РФ и крутой соц пакет Коммуникацию между сотрудниками

Стабильность, хороший социальный пакет, возможность профессионального и карьерного роста. Большой объём работы, который выполним, но постоянный дополнительный срочный объём работы от руководства, что очень усложняет прямые обязанности и влияет на качество работы.

Своевременная заработная плата, бесплатный проезд в метро, удобное расположение Покупали картриджи за свой счёт, постоянные задержки на работе

+ очень интересная и общественно важная работа,требующая большой ответственности от работника. Достойно оплачивается.
- высшее руководство с бесконечной «имитацией бурной деятельности»,отчего и вытекает ряд основных проблем Не «имитировать бурную деятельность» ради хороших отчётов о проделанной работе и дать подчинённым спокойно исполнять свои обязанности

Хорошее руководство, зп,территориальность,стабильность Всё устраивает на данный момент

Конкурентная заработная плата. Интересная работа и соц.пакет. Взаимодействие коллег. Избегать предвзятое отношение руководства и коллектива. Развивать сотрудников внутри организации.