Отзывы сотрудников о компании КРКА-РУС

Отношение к сотрудникам, возможность роста, ежегодный корпоративный отпуск Все аспекты в компании проработаны, улучшать нечего

Очень комфортные условия работы, соблюдение законодательства, норм и правил компании уровень зарплат ниже рынка, в связи с этим текучка квалифицированных кадров

Хороший коллектив, полное обеспечение спец. одеждой. Оборудование в хорошем состоянии. Отсутствие корпоративного транспорта от станции электрички.
Частые переработки за счет выхода в вызодные. И наличие ночных смен.

Хорошая работа, есть взаимовыручка и можно подойти к любому человеку и попросить о помощи В принципе здесь всё хорошо если нормально работать а не балду гонять

Качество на достаточно высоком уровне. Условия труда приличные. Существует возможность роста, развития, обсуждения с руководством своих пожеланий и т.п. Парковка, питание, ДМС, корпоративный дух. Хорошие люди, хорошее место. Остались приятные впечатления, даже скучаю немного. Но ушла трудиться в другое направление. Компания и так постоянно стремиться к улучшениям, старается идти в ногу со временем. В мое время были небольшие переработки, но существовала возможность взять отгул за переработанное время. В то же время руководство пыталось оптимизировать рабочий процесс, чтобы исключить переработки. Возможно им это удалось сейчас.

Высокий уровень чистоты, организация рабочего места, четкая последовательность действий. Заработная плата, более строгий отбор сотрудников на наличие личных сильных качеств.

1) Компания производит отличные, качественные препараты, на производстве имеется современное оборудование, доверительные отношения в коллективе, все произошедшие проблемы выносятся сотрудниками на обсуждения, ничего не утаивается.
2)Работа подходит для начинающих свою карьеру специалистов или наоборот для тех кто хочет стабильной работы и живет неподалеку.
3) Отличный, дружный коллектив. 1) Предоставление корпоративного транспорта, так как производство находится в Истре - отсутствие корпоративного транспорта - отталкивает потенциальных сотрудников и сотрудников, которые уже ездят из далека.
2) Перераспределение обязанностей сотрудников и корпоративная культура. От европейской фармацевтической компании хочется видеть соответствующей корпоративной культуры - которая заключается не только в поддерживании миссии и ценностей, распространении мерча, а также в следовании корпоративной этике, в адекватном реагировании на обратную связь- ведь обратная связь бывает не только со стороны начальства, но и со стороны подчиненного, иногда очень полезно прислушиваться к мнению сотрудников ниже по социальной лестнице, особенно когда появляется текучка в отделе, это может оказаться некоторым показателем эффективности начальства.
3) Формирование заработной платы. Возможно для исключения недопонимания между подчиненным и начальником было бы не плохо ввести KPI, так как есть понимание что подчиненный всегда хочет больше, но заработная плата все таки остается одной из основных причин - почему человек в принципе работает.

Бесплатные обеды, полное соблюдение прав сотрудников, з/п вовремя, 8 часовой рабочий день, отличная атмосфера в коллективе. График, уровень дохода

Стабильная работа, близость к дому, полное выполнение требований ТК, бесплатные вкусные обеды, регулярное обучение. Необходима прозрачная система индексации, премирования и повышения оплаты труда.

Только коллектив нашего региона и неспосредственный руководитель. ДМС урезали. ЗП не индексируют. Машины сыпятся от старости. Карьерного роста не дают. За твой уход никто не переживает. Слова всегда расходятся с фактами.

График работы, возможность подработок, средний уровень заработной платы Уровень зарплаты, условия труда

Дружный коллектив, хорошие руководители, налаженный процесс постоянного обучения персонала.
Компания открыта для новых решений, инициатива поощряется, сильные кадры ценятся. Возможен быстрый карьерный рост. Уровень компенсационного пакета возможно чуть ниже чем у других компаний аналогичного масштаба.
Дисциплина армейского уровня.