Отзывы о работе в ДелоТех — Москва

Честность и открытость — когда работодатели честно и прямо общаются с сотрудниками, это создаёт атмосферу доверия и уважения. Это помогает избежать недоразумений и способствует созданию здоровой рабочей среды.
Поддержка и развитие — работодатели, которые инвестируют в обучение и развитие своих сотрудников, показывают, что ценят их и хотят, чтобы они росли вместе с компанией.
Признание достижений — важно, когда работодатели ценят труд своих сотрудников и признают их заслуги. Это мотивирует работать с ещё большим энтузиазмом.
Гибкость и уважение к личной жизни — хороший работодатель понимает, что у сотрудников есть жизнь за пределами работы, и предоставляет возможность балансировать между карьерой и личным временем. 1. Улучшение коммуникации
Частота и прозрачность: Часто бывает, что сотрудники чувствуют недостаток информации о целях компании, изменениях в проектах или стратегии. Регулярные собрания и открытые каналы коммуникации могут помочь устранить этот пробел.
Обратная связь: Не все организации активно поощряют конструктивную обратную связь. Создание культуры регулярной обратной связи поможет улучшить как рабочие процессы, так и отношения между коллегами и руководством.
2. Гибкость в работе
Удаленная работа и гибкий график: Для многих сотрудников возможность работать удаленно или иметь гибкий график — важный аспект баланса между работой и личной жизнью. Введение или улучшение таких опций может повысить удовлетворенность и производительность.
Поддержка здоровья и благополучия: Работодатели могли бы больше внимания уделять вопросам ментального и физического здоровья сотрудников, предоставляя доступ к спортивным залам, психотерапевтическим консультациям или корпоративным программам по поддержке здоровья.
3. Система вознаграждений и признания
Больше признания и благодарности: Порой бывает недостаточно признания за усилия сотрудников. Важно не только говорить спасибо, но и формально признавать достижения, будь то премии, награды или публичное благодарственное письмо.
Прозрачная система бонусов и повышения: Если сотрудники не уверены, какие критерии оценки их работы или на что они могут рассчитывать в плане повышения зарплаты или карьерного роста, это может вызвать недовольство. Четкие и прозрачные критерии могут улучшить мотивацию.
4. Обучение и развитие
План развития: Хотя многие работодатели предлагают обучение и повышение квалификации, важно не только предоставить такие возможности, но и заранее продумать индивидуальные планы развития для сотрудников, учитывая их карьерные цели.

Уже более 2-х лет работаю в компании ведущим методологом. Условиями труда доволен. Полностью белая зп на рыночном уровне, предоставляется все необходимое для работы. Коллектив хороший, руководство адекватное, есть ДМС, возможность удаленной работы при необходимости. Для меня все на достойном уровне, поэтому не вижу каких-то значительных недостатков

Работаю сейчас в IT отделе, доволен и условиями труда, и возможностью постоянно повышать квалификацию. Имеется ДМС, возможность уходить на удаленку и различные плюшки в виде премий. Семейным работникам тоже полагаются различные бонусы в виде поддержки многодетных. Первое время было сложно привыкнуть, так как до этого был совершенно в другом отделе. Но спасибо руководству и коллективу, что смог быстро влиться в работу.

Главным преимуществом для меня является возможность работать удаленно. В крупных компаниях по-другому сейчас быть не может. Также предоставляется ДМС и компенсация за фитнес. Радуют интересные проекты, которые дают тебе возможность постоянно развиваться. Работа полностью официальная, в соответствии с ТК, зарплата "белая". Я абсолютно всем доволен. Работаю почти 2 года, за это время хорошо поднялся в профессиональном плане.

Удаленныйформат работы, предоставление техники, большой портфель проектов, есть возможность выбрать интересующую область Корпоративную жизнь: проводить корпоративы, организовывать неформальное общение, проводить обучение сотрудников

Работа на заказчиков крупнейшего транспортно-логистического бизнеса. Интересные задачи, которые позволяют развиваться. Есть плюшки в виде неплохого ДМС, доплаты больничного до среднего заработка, компенсации за фитнес. Руководство не видит и не хочет видеть о проблемах на местах. Текучка кадров только растет, поэтому нагрузка на людей увеличивается.

В компании занимаюсь обучением персонала, работаю на этой должности больше года. Условия комфортные, хорошо развита корпоративная культура, сотрудникам предоставляется ДМС, различные виды материальной поддержки и компенсаций. Для меня, как и для многих моих коллег, это дополнительный и очень приятный стимул. Зарплата устраивает, оформление в соответствии с ТК РФ В целом, не могу сказать, что что-то требует глобального улучшения

Работаю рекрутером полгода, условия устраивают. Зарплата белая и платят в срок, удобный график работы, есть ДМС для всех сотрудникова. Руководство адекватное, большинство вопросов решается довольно оперативно. Офис со всем необходимым для работы и перерыва (кухня, чай/кофе). В целом, за эти полгода не нашла каких-то существенных минусов.

Работал в компании в IT-отделе. Ушел сам, поэтому каких-то претензий не имею. Наоборот, остались положительные воспоминания. В первую очередь устраивали условия труда - можно было уходить на удаленку, имеется ДМС. Трудоустройство полностью официальное, зарплата выплачивалась вовремя. Также есть такая штука, как обучение сотрудников. Конечно, без опыта вас никто не возьмет, но для повышения квалификации будут предоставлены все условия. Каких-то грубых нарушений не заметил, в целом работа меня полностью устраивала.

"белая" зарплата, удаленная работа, работа с крупными компаниями, современные конфигурации и платформы, предоставление техники для работы, дополнительные "плюшки" в виде дмс, фитнес, оплаты частных садиков подход к обновлениям систем, уменьшение бюрократии в оформлении задач, управление задачами

Компания «белая», зп своевременно. Есть плюсы как ДМС, компенсация фитнеса. Большая загрузка. Некоторые обещания изменений остаются на словах, по факту люди не самый ценный ресурс.

Интересные задачи, открытость руководства, возможность роста, комфортный офис. Сплочение коллектива, хотелось бы больше корпоративных мероприятий с возможностью узнать коллег.

Удалённая работа, отпуск дают без проблем, квартальная и годовая премия есть Убрать хаос в компании. Оплачивать переработки. Сделать адекватный дмс со стоматологией

1. Возможность роста в компании: от ведущего разработчика до руководителя отдела
2. Гибкий график, удаленный формат работы
3. ДМС, повышение квалификации
4. Стабильная выплата ЗП Ввести спорт активности, тимбилдинг на природе, печеньки и кофе в офис

Классная команда!
Пришло новое руководство и поставило все на рейсы.
Очень нравятся текущие изменения. Усилить команду. Много задач и не на все хватает людей.
Внедрить систему корп культуры взаимодействия на всю компанию.

Работа на крупнейшую транспортную группу, сильные функциональные заказчики Разделять бизнес и системных аналитиков. Давать обратную связь сотрудникам. Улучшить заработную плату.