Отзывы сотрудников о компании ZILANTIA

Дружный и приветливый коллектив, лояльное к сотрудникам и открытое к предложениям руководство. Удобное расположение офиса, в пяти минутах остановки. Всегда есть парковочные места. Система премирования сотрудников, поздравления по праздникам и ко дню рождения сотрудников и детей, также ДМС для занятий спортом.
Не маловажным считаю отметить своевременную выплату заработной платы и премии. В компании идет непрерывное развитие, и всё что можно было бы улучшить поочередно улучшается.
Все сотрудники принимают участие в развитии организации и улучшении рабочих процессов.

Классная компания. Своевременная оплата труда. В компании работают профи, за счет чего быстро растешь как специалист. Есть ощущение, что о тебе заботятся и думают. Все хорошо. Бизнес-процессы какие то хромают, но знаю что процесс по их изменению идут.

Отношение к сотрудникам, зарплата без задержек, премии от руководства, подарки детям сотрудников на новый год и дни рождения, оплата 50% абонемента в спортзал, частые корпоративы. Выделить побольше места для отдыха, в остальном все отлично.

Отношение к сотрудникам, всегда идут на встречу ,помогают во всех вопросах. Своевремнная зп, очень часто проводятся корпоративы, оплата 50% абонемента в спортзал . Улучшить взаимодействие между отделами
Медицинское страхование
Профессиональное обучение

Продукты по себестоимости, 50% стоимости абонемента в спортзал, удобный офис Отношения в коллективе не очень. HR коллектив не сплочает, а наоборот. Сотрудников не ценят.

З/п всегда вовремя , своя парковка, продукты по себестоимости. Улучшить отношение к сотрудникам , ценить каждого.
Незаменимых людей нет , как говорит наш hr , но заменить всех и быстро, нужно постараться.
Наладить атмосферу внутри коллектива .
Научить отдел закупа искать выгодные цены.
Продавать продукты , за которые не будет стыдно.

Вовлеченность руководства, своевременная обратная связь от руководителя по результатам работы - что очень важно особенно на этапе адаптации для нового сотрудника, прозрачная система мотивации, товар для сотрудников по себестоимости, систематически проводились корпоративы, возможности для роста внутри компании. Внедрить систему обучения новичков через web платформу например iSpring, внедрить ежегодный опрос по вовлечённости персонала внутри компании.

Коллектив внутри каждого отдела.продукты по себестоимости.пожалуй на этом всё Отношение руководства к персоналу не дорожат людьми.могут просто сказать досвидания.

График работы, расположение офиса, своевременнаная зарплата, товар по себестоимости Отношение к сотрудникам, более интересную систему заработной платы, обучения сотрудников

Продукция по себестоимости, сплоченный коллектив внутри каждого отдела, достойная компенсация ГСМ Цены в основном высокие если сравнивать с конкурентами, цены меняются каждую неделю , торговый представитель универсальный боец, должен и обязан все и всем, З/п средняя, оплата своевременно, руководству на штат без разницы, незаменимых людей ведь нет

Своевременная оплата труда. Хороший, дружный коллектив. Удобное место расположение, есть места для парковки. Скидки на продукцию. Все хорошо. Собрание перенести на понедельник. Повышения амортизации автомобиля.

Открытость к коллективу, целеустремленность, мотивация сотрудников, отзывчивость Амортизация автомобиля, остальные рабочие моменты без нареканий

Своевременная оплата труда. Хороший коллектив. Лояльное руководство. Продукты по себе стоимости. Взаимосвязь между отделами. В остальном все устраивает.процветание и удачи компании.

Отличный коллектив.
Бонусы от компании – закуп продуктов по себестоимости со склада, 50% стоимости абонемента в фитнес - через полгода работы. Иногда снимают дом для корпоратива. Иногда всяческие ля-буфеты. Например: коммуникацию между сотрудниками

Работал до декабря 2022 года. График работы (с 6:00 до 15:00) позволял вечерами работать на второй работе. Коллектив дружный, несколько раз в год корпоративы. Удобное местоположение, есть места для парковки.
Руководство в целом адекватное, идут на встречу.
Компенсируют 50% стоимости фитнеса или спортзала, если занимаетесь. Приходилось работать по субботам 2 раза в месяц по графику, что неудобно.

Работал до недавнего времени. Нравился график работы (с 6:00 до 15:00), можно было вечером подрабатывать в такси. Коллектив дружный, несколько раз в год проходили корпоративы. Руководство в целом адекватное, идут на встречу, если не злоупотребляешь доверием. В целом все ок, но иногда приходилось работать по субботам по графику (две субботы в месяц).

продукты по себестоимости
неплохие корпоративы
на этом всё, пожалуй нежелание воспринимать мнение подчинённых директором
непрофессионализм РОПа, неуважение РОПом своих подчиненных и склада
график работы 24/7 (фактически)
неумение закупщиком прогнозировать продажи, как следствие - аутсток
текучка кадров

Зарплата вовремя, есть возможность развиваться, бесплатная парковка, гсм оплачивается. Хороший, дружелюбный коллектив. Очень отзывчивый руководитель, что очень важно. Все ок, все хорошо. Собрание чтобы проводилось в понедельник.

Лояльное, понимающее руководство, дружный коллектив, своевременная выдача зарплаты, удобное месторасположение офиса, компенсация абонемента в фитнес. Отладить некоторые процессы внутри отделов, оптимизировать документооборот.

Лояльны к персоналу (в частых случаях идут на встречу)
Мобильность в работе
Отзывчивость , помощь если нужна в работе Повышение окладной части
Амортизация автомобиля
Взаимодействие с отделами
Расширение складского помещения

Компания очень лояльна к своим сотрудникам, много мотивации от руководства и поддержки, если вдруг что-то не получается в работе, то подскажут и объяснят. Отличная компания для начала карьерной пути в продажах, расскажут и обучат всем тонкостям этой профессии. Очень дружный колектив, обстановка в офисе очень приятная для работы. Очень часто проводят корпоративы за счёт компании, что очень сильно поддерживает теплую обстановку в коллективе. Заработную плату выдают без задержек и все прозрачно. Хотелось бы улучшения взаимосвязи всех отделов друг с другом, иногда возникают недопонимания между отделами. Повышения заработной платы(оклад) и пересмотрения системы KPI по подключению новых клиентов.

Лояльность, компетентность, четкая постановка задач,желание укрепить корпоративный дух, помощь в решении сложных вопросов,тесное взаимодействие с другими отделами. Увеличение штата компании для более сконцентрированной работы.
Увеличение складских помещений.