Отношение к сотрудникам, зарплата без задержек, премии от руководства, подарки детям сотрудников на новый год и дни рождения, оплата 50% абонемента в спортзал, частые корпоративы.
Что можно улучшить?
Выделить побольше места для отдыха, в остальном все отлично.
Работала менеджером по продажам в компании Зилантия, (пришлось уволиться всвязи с переездом в другой город) работа в компании стабильная, все условия по оплате труда оговоренные на собеседовании были соблюдены, что приятно удивило проводится действительно обучение и ввод в должность.
От себя могу добавить, рекомендую работу в данной организации, прозрачная и понятная мотивация, нет переработок, веселые и креативные корпоративные выезды, все выплаты во время и строгое соблюдение трудового законодательства.
Что можно улучшить?
Можно уменьшить цену прайса на якорные позиции. А так, всё хорошо.
Дружный и приветливый коллектив, лояльное к сотрудникам и открытое к предложениям руководство. Удобное расположение офиса, в пяти минутах остановки. Всегда есть парковочные места. Система премирования сотрудников, поздравления по праздникам и ко дню рождения сотрудников и детей, также ДМС для занятий спортом.
Не маловажным считаю отметить своевременную выплату заработной платы и премии.
Что можно улучшить?
В компании идет непрерывное развитие, и всё что можно было бы улучшить поочередно улучшается.
Все сотрудники принимают участие в развитии организации и улучшении рабочих процессов.
Классная компания. Своевременная оплата труда. В компании работают профи, за счет чего быстро растешь как специалист. Есть ощущение, что о тебе заботятся и думают.
Что можно улучшить?
Все хорошо. Бизнес-процессы какие то хромают, но знаю что процесс по их изменению идут.
Отношение к сотрудникам, всегда идут на встречу ,помогают во всех вопросах. Своевремнная зп, очень часто проводятся корпоративы, оплата 50% абонемента в спортзал .
Что можно улучшить?
Улучшить взаимодействие между отделами
Медицинское страхование
Профессиональное обучение
З/п всегда вовремя , своя парковка, продукты по себестоимости.
Что можно улучшить?
Улучшить отношение к сотрудникам , ценить каждого.
Незаменимых людей нет , как говорит наш hr , но заменить всех и быстро, нужно постараться.
Наладить атмосферу внутри коллектива .
Научить отдел закупа искать выгодные цены.
Продавать продукты , за которые не будет стыдно.
Вовлеченность руководства, своевременная обратная связь от руководителя по результатам работы - что очень важно особенно на этапе адаптации для нового сотрудника, прозрачная система мотивации, товар для сотрудников по себестоимости, систематически проводились корпоративы, возможности для роста внутри компании.
Что можно улучшить?
Внедрить систему обучения новичков через web платформу например iSpring, внедрить ежегодный опрос по вовлечённости персонала внутри компании.
Продукция по себестоимости, сплоченный коллектив внутри каждого отдела, достойная компенсация ГСМ
Что можно улучшить?
Цены в основном высокие если сравнивать с конкурентами, цены меняются каждую неделю , торговый представитель универсальный боец, должен и обязан все и всем, З/п средняя, оплата своевременно, руководству на штат без разницы, незаменимых людей ведь нет
Отличный коллектив.
Бонусы от компании – закуп продуктов по себестоимости со склада, 50% стоимости абонемента в фитнес - через полгода работы. Иногда снимают дом для корпоратива. Иногда всяческие ля-буфеты.
Работал до декабря 2022 года. График работы (с 6:00 до 15:00) позволял вечерами работать на второй работе. Коллектив дружный, несколько раз в год корпоративы. Удобное местоположение, есть места для парковки.
Руководство в целом адекватное, идут на встречу.
Компенсируют 50% стоимости фитнеса или спортзала, если занимаетесь.
Что можно улучшить?
Приходилось работать по субботам 2 раза в месяц по графику, что неудобно.
Работал до недавнего времени. Нравился график работы (с 6:00 до 15:00), можно было вечером подрабатывать в такси. Коллектив дружный, несколько раз в год проходили корпоративы. Руководство в целом адекватное, идут на встречу, если не злоупотребляешь доверием.
Что можно улучшить?
В целом все ок, но иногда приходилось работать по субботам по графику (две субботы в месяц).
продукты по себестоимости
неплохие корпоративы
на этом всё, пожалуй
Что можно улучшить?
нежелание воспринимать мнение подчинённых директором
непрофессионализм РОПа, неуважение РОПом своих подчиненных и склада
график работы 24/7 (фактически)
неумение закупщиком прогнозировать продажи, как следствие - аутсток
текучка кадров
Зарплата вовремя, есть возможность развиваться, бесплатная парковка, гсм оплачивается. Хороший, дружелюбный коллектив. Очень отзывчивый руководитель, что очень важно.
Что можно улучшить?
Все ок, все хорошо. Собрание чтобы проводилось в понедельник.
Компания очень лояльна к своим сотрудникам, много мотивации от руководства и поддержки, если вдруг что-то не получается в работе, то подскажут и объяснят. Отличная компания для начала карьерной пути в продажах, расскажут и обучат всем тонкостям этой профессии. Очень дружный колектив, обстановка в офисе очень приятная для работы. Очень часто проводят корпоративы за счёт компании, что очень сильно поддерживает теплую обстановку в коллективе. Заработную плату выдают без задержек и все прозрачно.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшения взаимосвязи всех отделов друг с другом, иногда возникают недопонимания между отделами. Повышения заработной платы(оклад) и пересмотрения системы KPI по подключению новых клиентов.
Лояльность, компетентность, четкая постановка задач,желание укрепить корпоративный дух, помощь в решении сложных вопросов,тесное взаимодействие с другими отделами.
Что можно улучшить?
Увеличение штата компании для более сконцентрированной работы.
Увеличение складских помещений.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ZILANTIA
Рекомендуют ли сотрудники компанию ZILANTIA для трудоустройства?
70.8% сотрудников рекомендуют компанию ZILANTIA для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании ZILANTIA?
Сотрудники компании ZILANTIA оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники ZILANTIA оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ZILANTIA оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники ZILANTIA оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ZILANTIA оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 24 оценок.
Наша компания создана в 2013 году как поставщик мясной продукции для предприятий сферы питания (HoReCa) в Казани. Вот уже 10 лет мы стабильно работаем в отрасли общепита г.Казани. На сегодняшний день нашими стабильными клиентам являются 300+ заведений.
Мы очень динамично развиваемся. Рост продаж год к году составляет более 100%. На данный момент у нас в штате более 20-ти сотрудников, и с каждым кварталом нас становится все больше и больше. Стремительный рост продаж предоставляет большие возможности, как карьерные, так и финансовые для усердных, амбициозных и целеустремленных сотрудников.
В нашем коллективе приветствуются высокая вовлеченность в достижении совместного успеха и партнерские отношения. Взаимодействие в нашей команде происходит исключительно по принципу "Win - Win". Для руководства Компании сотрудники - это главный капитал.
Мы гарантируем:
- обучение новых сотрудников;
- прозрачную и понятную систему вознаграждения;
- материальную и нематериальную мотивацию труда сотрудников;