Оплата труда больше чем в других магазинах ставка оплаты в час состояет где-то 273 рубля.
Принцип работы как и во всех продуктовых магазинах стандартно.
Что можно улучшить?
Отношения коллектива, если нет командой работы и поддержки друг друга в коллективе то со временем становится не высимо работать, в итоге весь коллектив разбежался и началась текучка кадров что не очень хорошо.
Адекватное руководство, хороший коллектив, магазины хорошо оборудованы.
Что можно улучшить?
Главное это необходимо оплачивать честно заработанную премию, которую не выплачивают при увольнении. Если собрался увольняться и не важно по какой причине, компания выплачивает просто голый оклад, премию за показатели по итогам месяца не выплачивают. И при увольнении об этом не говорят, в отделе кадров посылают к руководителю, чтобы узнать будет мне премия выплачена или нет. Да и в обычные месяца премию заработать сложно, так как сотрудников очень мало и за залом следить некому, в итоге каждый день шайки выносят товар.
Нравится близость к дому и карпоротивный транспорт. В остальном ничего хорошего!
Бардак во всём, с техникой проблемы, в столовой бардак, на самом складе тоже!
Что можно улучшить?
Сменить начальство и некоторых менеджеров! Свои сотрудники имеют меньше прав чем "наёмники"!
По началу было всё хорошо. Дружный коллектив, потом сменялся коллектив.
Что можно улучшить?
Два продавца в смену улучшили бы качество работы. Не понятные гонки скорости на кассе делают затор на кассе люди не успевают свои покупки собрать и многое разбивают или забывают в спешке товар. Не приятно выглядит со стороны когда требуют скорость и товар будто бы кидают а не складывают.
Своевременная выплата зп
Продвинутая корпоративная культура
Возможность удаленной отчетности
Что можно улучшить?
Система наставничества:
Наставника назначают но функций наставника он не исполняет кроме как «он должен тебе только прислать цифры» что может сделать любой менеджер.
Отсутствие обратной связи:
Тебе не опишут что ты сделал так а что не так,только уже в конце стажировки когда скажут что не сдал.
Нет никакой обратной связи от наставника о проделанной тобой работе и/или выполнении задачи,даже если сам захочешь спросить,либо не ответят либо не возьмут трубку
Отсутствие коммуникации на периоде обучения:
Нет коммуникации Наставник-стажер
Затянутые сроки обучения(вместо 2 месяцев это 3 с половиной)
Только близость к дому. Все остальное оставляет желать лучшего
Что можно улучшить?
Отношения между управляющим и персоналом. Управляющий конкретно магазина по адресу Иркутская 3/1, оставляет только отрицательный осадок, не умеет общаться с персоналом вообще.
Чижик - это в первую очередь развивающаяся ТС.
В данной компании нравится: стабильность, белая заработная плата, корпоративная культура, поддержка и помощь коллег.
Отличная компания с хорошей корпоративной культурой! Все на драйве, всегда помогут! Различные мероприятия, в том числе спортивные! Высокое качество продуктов!
Что можно улучшить?
Из-за того что плоская структура, сложно с карьерным ростом. Бывает очень интенсивная работа
Отношение вышестоящего руководства(тм, рнп и т.д) к сотрудникам магазинов. Говорят, что мы банда, а самих интересуют только отчеты. Зарплата ртз уже не конкурентна.
Имееться вахта до работы.Есть бесплатное питание.Душевые.Выдают одежду и обувь.Больничные оплачиваються.Отпуск два раза в год.
Что можно улучшить?
Заработную плату!Работы много,собирать коробов нужно больше,а ЗП к сожалению не меняется.Уменьшили повышающий коэфицент от набранных коробок(пиков)
Та зарплата то что указана в объявлении к сожалению не соответствует описанию.
Бесплатные обеды,вахта до работы и обратно,отсутствие штрафов(пока что),душевые.Выдают одежду одежду.Отпуск два раза в год.
Что можно улучшить?
Заработную плату.Так как в последние два месяца работы стало на порядок выше.ЗП от этого сильно не изменилась.Поднять цены на коробки(а именно в зоне ФРОВ - овощи).Так как зона ФРОВ это самая тяжёлая работа на данный момент.Люди срывают спины собирая мешки с овощами.
Поменять обувь!Компания выдает одежду.И вот в этой одежде есть минус.Обувь.После смены не чувствуешь ног.Так как обувь деревянная в буквальном смысле этого слова.
Вся ситуация с обучением новых операторов выглядит комично.Учит как правильно комплектовать,человек который не знает как правильно сложить коробки.Послее неё приходится подсказывать новеньким по поводу комплектации.
Самым верным способом было бы поставить наставником любого опытного оператора со смены.
Рекламируют себя как дружный коллектив. На самом деле очень недружный. Новым работникам совсем не объясняют, как работать. Очень плохое отношение к новичкам.
График работы,
заработную плату платили во время.
Более добавить нечего.
Что можно улучшить?
Улучшить надо практически всё во 1х поднять З/П
Во 2х физически очень тяжёлый труд , грузчиков нет приходилось тягать все самому включая мешки с картошкой и тд. На кассе можешь просидеть весь день , хотя при приеме говорят что меняют каждые 2 часа , но по факту такого не было. И З/П говорили будет 60 тр но высчитывают 13% и на руки получаешь в районе 52-55 тр.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Чижик
Рекомендуют ли сотрудники компанию Чижик для трудоустройства?
48% сотрудников рекомендуют компанию Чижик для трудоустройства, на основании 102 оценок.
Какая оплата труда в компании Чижик?
Сотрудники компании Чижик оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 102 оценок.
Как сотрудники Чижик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Чижик оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 102 оценок.
Как сотрудники Чижик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Чижик оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 102 оценок.
«Чижик» - новая сеть продуктовых магазинов от Х5 GROUP («Пятёрочка», «Перекрёсток») в формате «Жёсткий дискаунтер». Мы создаем современные, яркие, позитивные магазины с низкими ценами и высоким качеством продуктов для тех, кто ценит свои деньги и время. У «Чижика» амбициозные планы! В 2021 году мы открыли 72 магазина, а до конца 2024 года планируем запустить 3000 «Чижиков» по всей стране. Представьте какой масштаб! У нас крутая команда, мы называем себя «бандой». Мы открыты для новых идей и обязательно поддержим тебя! Если ты хочешь создавать новое и к классное – мы ждем тебя!
60% товаров под собственной торговой маркой 800 единиц товара в магазине. «Мы взяли лучшее, что есть у зарубежных моделей дискаунтеров, и добавили лучшие технологические ноу-хау, которые есть у X5 GROUP».
Мы за простое общение на «ты» и простые процессы. Мы не делаем лишних отчетов и редко меняем ценники. Формат «жесткий дискаунтер» не предполагает скидок и акций, потому что цены низкие всегда. Это серьезно облегчает работу сотрудников в торговом зале!
У нас демократичная команда и современный стиль управления. Все сотрудники, включая топ-менеджеров – «на расстоянии вытянутой руки» и глубоко погружены во все процессы. Можно работать в гибридном формате, а на некоторых вакансиях – удалённо.
«Чижик» предлагает:
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
Полный соцпакет
Обучение и стажировку
Яркую корпоративную жизнь
В «Чижике» есть свой спортивный клуб для сотрудников
бег
футбол
плавание
марафоны и соревнования
«Чижик» гордо шагает по стране и ищет сотрудников в вашем регионе. Присоединяйте к нашей банде «Чижиков»!