Был достойный уровень заработной платы, была возможность творческого подхода к реализации намеченных задач, свобода в выборе рабочего графика
Что можно улучшить?
С приходом нового руководства изменилась мотивация. Руководитель магазина должен соответствовать неким критериям внешности идеального руководителя ) помимо дресс кода)
Конкурсы и мотивация команд разрешена только на уровне компании.
Ценности, открытость, достойная оплата труда и возможность влиять на сумму своего дохода.
Что можно улучшить?
Возможности роста и развития в компании, обучение и получение обратной связи по итогам работы. Не развивать сотрудников по принципу «кумовства», а принимать во внимание результаты работы и влияние сотрудников
Самая лучшая компания в которой я работала, это большая семья это то место в которое хочется возвращаться. Бизнес процессы на высшем уровне, обучение и его подача настолько грамотно выстроены, что ты в процессе работы понимаешь что получаешь реальное бесплатное образование , за которое люди деньги платят, а ты еще и получаешь их. Я буду всегда вспоминать это время работы в компании, как самое лучшее!
Что можно улучшить?
Все отлично, и на мой взгляд они в правильном направлении
Компания активно развивает, у сотрудников есть реальный шанс карьерного роста. Компания развивает и вкладывается в сотрудников. Прямая коммуникация с руководством, всегда услышат. Здорово, что ты можешь делиться идеями и их берут в работу. И как весомый бонус, крутой товар, который продавать одно удовольствие.
Что можно улучшить?
В некоторых магазинах маленький склад и нет возможности организовать больше места для отдыха сотрудников
Очень нравится как стремительно развивается бренд! Руководство всегда лояльно ко всем сотрудникам! Самое важное,что каждую просьбу/желание рассматривают и пытаются реализовать!
Что можно улучшить?
Было бы здорово если появится ДМС!
Хочется больше командировок)
Уважительное отношение руководства к сотрудникам. Своевременная и прозрачная система выплаты зп, без задержек! Очень продуманная система обучения, всегда можно обратиться с вопросом к тренинг-менеджеру и получить ответ
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше личных встреч/обучения. Ни только online.
Классная компания, очень нравится продукт и идею, которые продвигает belle you. Для стилиста идеальный график 2/2, условия труда позволяют чувствовать себя комфортно на работе. Отзывчивое руководство, очень оперативные решения технических проблем, что тоже огромный плюс, в отношении к сотрудникам и в отношении к покупателям!
Что можно улучшить?
Увеличить лимит скидки для сотрудников, по тому, что хочется купить всё и сразу.
Я здесь уже почти полтора года и вижу огромное количество изменений в компании в лучшую сторону. Бренд молодой, поэтому через многие вещи приходится проходить через метод проб и ошибок, чтоб найти тот самый идеальный вариант. В компании прислушиваются к мнению сотрудника и это здорово
Что можно улучшить?
Мало возможностей для роста выше чем Управляющий магазином
Работаю в компании уже два года. За это время произошло очень много положительных перемен. За год с обычного продавца доросла до управляющего магазином. Зарплата по меркам Екатеринбурга достаточно высокая. Работа интересная, никогда не знаешь, что ждёт тебя завтра, от этого появляется дикое желание идти снова и снова) Коллектив хороший, начальство - самое лучшее!
Что можно улучшить?
Компания развивается с каждым днем, мелкие трудности безусловно будут, НО руководство все понимает и идет навстречу сотрудникам. Часто некогда отдохнуть, т.к. большой поток работы.
Молодая современная компания, которая растет с невероятной скоростью. Работая не так давно, уже много положительных изменений коснулось меня и мою команду. Система мотивации . Лояльность руководства! Молодой коллектив, где нет тех , кто откажет в помощи.
Прекрасная обучающая платформа. Специалисты, которые болеют за общее дело! Мне нравится такой подход к работе!
Что можно улучшить?
Возможность командировок для обмена опытом с коллегами, доп. премии по итогам работы полугодия
Близость к дому. Удобный график. Адекватное начальство. Руководство прислушивается к работникам магазина. Молодой дружный коллектив. Молодой бренд, только набирает обороты.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы. Форменную одежду хотелось бы более разнообразную)
Плюсы: супер бренд, крутая команда и продукт отличного качества, с которым приятно работать. Нет огромного количества отчётности, которая забирала бы время.
Что можно улучшить?
Сделать более гибкую систему лояльности для сотрудников
- Отличный коллектив;
- Своевременная и достойная ЗП;
- Молодой и перспективный бренд;
Что можно улучшить?
1. Поменять отношение к линейным сотрудникам, ценить их;
2. Проработать условия отдыха (так как во многих магазинах даже нормального склада нет со стулом + проблемы с кондиционером);
3. Быть открытым к предложениям от сотрудников;
4. Возможно изменить мотивацию ( так как планы не выполняются);
5. Качественное обучение от тренера, а не от продавцов/админов/директоров;
6. Больше формы, а не 1-2 комплекта на 6-9 месяцев;
7. Пересмотреть внутренние стандарты;
8. ДМС