Отзывы о работе в Мелочов — Москва

На выбор 2 филиала, месторасположение в торговом центре.
Чайник, микроволновка, холодильник в обеденной зоне. Концепции и структуры организации нет. Рыночный подход и рыночные механизмы в работе. Поэтому есть вопросы к охране труда.
Вся зарплата выдается наличными деньгами, на карту не начисляют.
С банками не сотрудничают.
За работу по совместительству, обязанности, не подписанные в договоре, надо доплатить. Директор ссылается на пункт договора "иные поручения...".
Условия оплаты и соц.льготы, отраженные в вакансии, по факту отсутствуют.
Не устроил стиль, манера обращения руководства с подчинёнными.

Находятся в ТЦ, это повышает трафик, удобное местоположение.
Есть фудкорт, продуктовые магазины рядом. Ненормированный рабочий график, часто работа сверхурочно, очень частые рокировки по графику.
Зарплата только наличными, в порядке очереди.
Этика в компании на низком уровне.

Работа находится рядом с домом, пешком минут пятнадцать. Зарплату никогда не задерживают, премии очень частые. Зарплата высокая. Радует хорошая атмосфера, приветливый персонал. Если что-то нужно руководство и остальные работники всегда с радостью помогут решить проблему. Все сотрудники соблюдают технику безопасности, штрафов от проверок никогда нет, что несомненно только плюс данной компании. График работы удобный, могут выделить пару выходных, если появились непредвиденные обстоятельства. Отпуск предоставляют, как и больничные. В принципе очень нравится работать здесь! Собеседование прошло быстро и без проблем, уже на следующей неделе приступила к работе. Больше сплотить коллектив, например, устраивать побольше каких-нибудь совместных мероприятий.

Удобный график работы,Достойная оплата труда, Своевременная оплата.
Всегда есть связь с руководством, оперативно решают все вопросы возникающие.
Атмосфера в офисе комфортная, а условия работы позволяют сосредоточиться на выполнении задач.
Я очень доволен, что попал в эту компанию. Не знаю вроде нормально всё .

Близко к дому.
Большинство людей в коллективе помогают адаптироваться.
Адекватная стоимость вакансии. Охрану труда следует наладить.
И существует острая потребность не только в сотрудниках торгового зала, но и в административке, с опытом в ритейле, в сети, одного человека мало.
Требуется доработка регламентов, инструкций, нужен человек, тесно работающий с ПО, он будет давать технические задания программистам для автоматизации работы на кассе и в зоне приёмки.
Все это влияет на удержание сотрудников в компании, в смысле на желание работать в ней. Открытие новых филиалов - это хорошо, но должен быть организационный порядок, и обратная связь наверх от сотрудников торгового зала, товароведа должна восприниматься ровно, к сожалению не все сотрудники на руководящей должности способны слышать и исходя из личностных качеств способны быть руководителем и авторитетом.
Руководитель не должен деморализовать причиненных.

Рядом с метро, есть место для обеда, микроволновка, стол, стул. Находятся в ТЦ. Нет структуры, за все сразу пытается отвечать "коммерческий директор". Отношение к сотрудникам со стороны начальства высокомерное. Могут в добровольно-принудительном порядке отправлять на другие филиалы, а если окажешься-попадаешь в немилость и выслушиваешь лекцию об отсутствии вовлечённости. Коллектив ,в большинстве своём, старше 40 лет, на роль администраторов набирают агрессоров, адекватные надолго не задерживаются.

Удобное расположение от постоянного места жительства. 7 минут ходьбы от метро.
ЗП и аванс в соотношении 70/30, а 50/50. С банком не сотрудничают (зп проекты), выплаты наличными, в определенный период эти факторы являлись плюсами и основанием работать в организации.
Коллектив неплохой, дружный.
Руководство: территориальный управляющий -справедливый, как от руководителя поступает адекватная критика (взгляд со стороны). Фукционал не оператора 1С, тк сверкой актов, проводкой оплаты контрагентам, созданием тт.докум.- не надо заниматься. В приоритете: приемка товара по количеству и качеству. На деле кладовщик исходя из обязанностей. ТСД не работает, штатного системного администратора нет, полгода в разных компаниях руководство только заказывает обследование причин неполадок в работе ТСД, но платить за их исправление - не готовы. Работа только со сканером для кассиров. Неудобно, когда коробки не поднести к монитору, когда в коридоре и в операторской все битком, тк звукового оповещения о не идентификации штрих-кода нет. Тк матрицы товаров тоже нет, такое происход часто,. с хозтоварами!. Графикапоставок тоже нет. Большая текучка,на это есть еще ряд причин. Так как коллегу длител. время не могли нанять, и потребность в переработках отпала, ушла в др.место,.где налажена организацион. структура, и приемкой занимаются кладовщики, где порядок в работе с поставщ. , с возможнос. решать с ними проблемы напрямую

Близость к дому и к метро, нормальные условия для приема пищи - холодильник, чайник, микроволновка. Порядка организационного нет, непонятная иерархия в компании, непонятно кто за что несет ответственность.Во всех отделах толком нет системности, в тч нет графиков закупок и привоза.Пока дождешься товар - полки облысеют, при этом ответственность за пополнение полок несут продавец и администратор, и за лысые полки вводят санкции.
Зарплата зависит от скромного ассортимента, в обязанность входит создавать заявки на товар для его закупки, но на практике невозможно повлиять на сроки обработки заявок, некоторые вообще игнорируются.Информация об отсутствии определенной группы, марки товара в работу не берется руководством, пока руководство одобрит закупку пройдет много лет, много зим.
Зарплата только наличкой.
Нет системы "наставник".
Ценники на новое поступление приходится ждать по несколько дней, продавцы ждут согласование цен руководством на новый приход, а люди уже берут с полок товар, только продать невозможно в виду отсутствия ценника.Из-за этого конфликты на кассе,стоишь краснеешь.

Обучили с нуля. Нравится все, от руководства до денежной мотивации. Заметила, что нет текучки, коллеги многие более 2х лет работают тут. В целом всё устраивает. Может только больше премий.

Отличный коллектив. Руководство всегда открыто к предложениям и новым идеям. Старт работы начался с обучения и освоения новых навыков Систематизация базы 1С