Прекрасный офис, зоны отдыха, кухня.
Четкое время работы, без переработок под давлением.
Выплаты по зарплате всегда вовремя.
Отличный продукт и позиционирование бренда.
Что можно улучшить?
Взаимоотношения в коллективе. Общение между отделами и сотрудниками не контролируется, в моей практике со стороны руководителя был осуществлён переход на личности, моральное давление. Отсутствует система наставничества.
Большая текучка в компании на мой взгляд подтверждает, что коммуникации между сотрудниками это зона роста.
Отличный просторный офис, есть большая кухня со всем необходимым, много зон для отдыха. Интересный бренд и продукт. Официальное трудоустройство, выплаты зарплаты всегда вовремя. Есть система лояльности для сотрудников, это очень приятно. Бывают корпоративные мероприятия и совместный досуг.
Что можно улучшить?
Перманентная текучка кадров во всех отделах. Отсутствие коммуникации между отделами, коллеги вообще не понимают, что влияют на твои результаты. В офисе постоянно жгут ладан и другие благовония, мягко говоря на любителя. Руководство не умеет ставить задачи, не умеет давать обратную связь, не умеет мотивировать. Руководство может критиковать за внешний вид, переходить на личности при коллегах. Большая часть коллектива - это очень молодые сотрудники без опыта работы.
Компания постоянно развивается, процессы перестраиваются, что и в плюс и в минус. Открытая корпоративная культура - можно реально подойти хоть к кому из руководства и тебе ответят, вникнут в проблему, постараются разобраться. Красивый офис, плюшки для сотрудников, регулярные опросы сотрудников, зп пересматривают каждый год по результатам работы, классные коллеги (в моем отделе, как в других не знаю)
Что можно улучшить?
Не всегда понятно, чего хочет от тебя руководитель и в какие сроки, какие у него ожидания , в результате на перфомансе тебя не понятно как оценивают, все как то субъективно будто. Нет KPI и совещаний в отделе. В целом, отношение хорошее к сотрудникам, но не хватает структурности и новых интересных задач для своего развития
Программа лояльности для сотрудников. Своевременная выплата заработной платы. Доступ к программе тренировок. Удобное расположение магазина в Москве.
Что можно улучшить?
Экономия на всем, от заработной платы сотрудников розницы, до запрета на заказ одноразовой посуды в стафф зону. Внезапные нововведения во всех процессах: запуски дропов, внутренние процессы магазина, мотивация сотрудников. Полное отсутствие стабильности. Некомпетентность руководства, скрытое выделение одних сотрудников и их поощрение с финансовой стороны. Выставление планов не подкрепленное аналитикой и цифрами. Коммуникация между отделами. Корпоративное такси эконом. Полное отсутствие обучающей базы и каких-либо тренингов для команды. Оценка удовлетворенности рабочим местом раз в год без последующих улучшений.
Программа лояльности для сотрудников
Никто не откажет, если есть вопрос, помогут
Отличный офис и кухня
Тренинги
Все общаются на ты
Молодой коллектив
Поздравления с др и корпоративы
Что можно улучшить?
В некоторых процессах ручной привод, нет выстроенной системы, из-за этого работу делаешь дольше и больше ошибок
Руководители не всегда оповещают о новых нововведениях
Не понятно в кого можно вырасти, руководители держаться за место и не вкладываются в сотрудников
Большой и красивый офис, кухня, поздравления с днем рождения, система бонусов и бесплатные тренировки, все общаются на ты, можно обращаться с вопросами к руководству, возможность брать удаленные дни по согласованию с руководителем, тренинги
Что можно улучшить?
Размер зп, не всегда информируют о нововведениях, 90 % работы- операционка, мало интересных задач
График, офис, плюшки, система лояльности для сотрудников, техника
Что можно улучшить?
Огромная текучка, ты работаешь полностью без руководства и поставленных задач, тебя никто не уведомляет о нововведениях. Да что говорить , руководство вообще не в курсе происходящих событий в офисе. Все узнаем в последний момент. В офисе тяжело с кем-то подружиться, у всех своя компания
Хороший офис,уровень зп по рынку на нормальном уровне, много адекватных и человечных людей работает в компании
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами нет никакой, каждый делает свое не согласовывая с другими. Большие проблемы с обратной связью от руководства,тебя просто никто не слышит и не хочет слышать, донести что то наверх нереально.
Люди в основном не задерживаются,есть определенная группа людей которая прижилась,но в основном текучка.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании IRNBY
Рекомендуют ли сотрудники компанию IRNBY для трудоустройства?
35.7% сотрудников рекомендуют компанию IRNBY для трудоустройства, на основании 14 оценок.
Какая оплата труда в компании IRNBY?
Сотрудники компании IRNBY оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники IRNBY оценивают руководство компании?
Сотрудники компании IRNBY оценивают работу руководства на 2.3 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники IRNBY оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании IRNBY оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 14 оценок.
IRNBY – бренд современной спортивной одежды, созданный не только для занятий спортом в зале и дома, но и для интеграции активного образа жизни в свой ежедневный образ.
Чем бы ты не увлекалась: бег, функциональные тренировки, теннис или игра на фортепиано, IRNBY делает твой sport spirit заметным издалека, оставляя силует в памяти надолго, а точнее, навсегда.
Основной концепцией всех изделий, представленных на сайте irnby.com и в офлайн магазинах, является гармоничное сочетание современных тенденций, технологичных тканей с желанием ненавязчиво подчеркнуть женственность и индивидуальность.
Мягко и с заботой мы поддерживаем самовыражение и тонкую провокацию, оставляя выбор жанра за тобой.