Отзывы сотрудников о компании ТУРКОВ

Свобода в выборе рабочего графика ,есть возможность подработок Поднятие заработатной платы

Молодой дружный коллектив, классные системы мотивации и куча возможностей для роста Кухня маловата, но это компенсируется наличием миллион мест для обеда рядом с офисом.

Действительно приятный коллектив, условия роста и возможность постоянного роста. + сложный продукт, в который влюбляешься. Ни разу не задерживали зарплату + расположение офиса прямо у метро возможно, пора расширяться по площади. Скоро мы перестанем помещаться в 2 офиса

Действительно интересный, сложный продукт, который влюбляет в себя. Постоянная возможность роста в компании, частое обучение, приятный коллектив. + очень удобное расположение места в офисе становится маловато: снять еще помещение, например

Удобное расположение, маленькая кухонька, белая зарплата, молодой коллектив. Хорошо для начала карьеры. Обучение Коммуникация отделов. Отсутствие регламентов.
Выплата премий. Более 3-х месяцев не выплачивали премии из-за нехватки бюджета. Но набирали новых сотрудников. Зарплата (оклад) у новых больше, чем у старых. Переработки. И, возможно, некоторые отзывы странноваты)
Личное мое мнение - работодатель не обеспечил выполнение своих обещаний

Белая зп, интересный сложный продукт, крутая команда, адекватное руководство Регламентацию, базу знаний по продукту

Крутой, молодой коллектив! Работа полностью в белую, интересные задачи и постоянное обучение за счёт компании. Огромный потенциал роста в карьерном и личностном плане. Большой офис в 4 минутах от метро. Полностью сами производят и разрабатывают сверхсовременный продукт опережающий время. Работа интересная и круто, что можно применить свои знания и развиваться. Компания очень быстро растёт, иногда возникает недопонимание между департаментами.

Удобное расположение, белая зарплата, отличное рабочее место. В основном - положительные дружелюбные ребята.
Хороший старт для начинающего специалиста. Коммуникация между отделами оставляет желать лучшего. Регламентов нет. Старшие плохо смотрят в сторону новеньких. Если перейдешь им дорогу случайно по их объекту - будут криво смотреть. Правило Директора по персоналу - как сказали старенькие, так и делаем. Выплата премии поработала только месяц, потом заморозили ее на несколько месяцев.
Текущий оклад отличается от размещенной вакансии (меньше).
ГПХ на 3 месяца просто для того, чтобы поменьше платить вам, если будут успехи.
Ваша премия зависит от продаж, которые вы просто так не можете сделать. Чтобы продать оборудование клиенту вам придется выяснить о нем все, вплоть до того, откуда он узнал о компании. Не дай бог это его друг сказал, который брал установку - продажа уйдет уже не вам, а тому, кто продал этому другу. Вы будете заставлять клиента выдавать всю информацию по их объекту, чтобы он получил просто цену