БЕЛУПО, лекарства и косметика д.д.: отзывы о работе на должности Медицинский представитель

В целом не плохо. Но очень много препаратов на промоции. Коллектив не плохой. Обширная линейка препаратов, нужно как то разделять их по группам.а то тут и дерматология и психиатрия и кардио с неврологией. И к тому же ещё и визиты в аптеки. Полный микс получается.

Нет планшета
Интересные акции для аптек
Коллектив девочки замечательные Отпуск строго три недели в августе
ДМС только после 9 месяцев
Обучение три дня после которых ты идешь в поля с огромным портфелем по дерматологии , кардиологии, психоневро
Руководство

Удобный график, ДМС после 9 месяцев работы, машина. Отличные препараты за которые не стыдно. Хороший руководитель. CRM программу нужно менять или доработать. Много времени уходит на простые действия.

Хорошая компания, четкая структура работы, отличный коллектив, адекватное руководство. На мой взгляд, всё хорошо. Улучшить всегда можно заработную плату, бонусную сетку. А так отличная компания!

Стабильная небольшая европейская фармацевтическая компания, своевременная оплата труда Коммуникация между руководством и подчинёнными, возможности обучения и развития

Отношения в коллективе прекрасные, за препараты не стыдно. Хорошая компания. Создать условия для развития сотрудников

Своевременная заработная плата.
Неплохой портфель препаратов. Руководство. Интриги, склоки. Деление на любимчиков и нет. В соответствии с этим делением распределение представительских для проведения стимулирующих акций в аптеках.

Гибкий график , средняя за на рынке, хороший портфель препаратов Коммутации между руководителями и сотрудниками, систематизации процесса

Качественные эффективные препараты, адекватное руководство, достойная заработная плата, честность, забота и человеческое отношение Всё хорошо, жаль, что прошло сокращение

Своевременная заработная плата Поменять руководство

Удобный рабочий график, своевременные и предсказуемые выплаты ЗП, достойные препараты на продвижении. Выплачивать бонусы как положено, а не после того, как сотрудники их начинают сами выпрашивать; при сокращении сотрудников, основываться на пример других европейских компаний, которые минимум 6 окладов людям выплачивают, а не всего 1, как это делают в этой компании; упростить crm систему или взять на работу НОВЫХ IT- специалистов, которые реально смогут это сделать;

Белая зарплата, официальное трудоустройство, интересная компания, иностранная. Отличные препараты. Странный подход к карьерному росту, мало обучения.

Стабильная компания, компенсация затрат, четкий функционал, хорошая адаптация нового сотрудника Стратегию в работе, аналитические учетные системы, возможность карьерного роста

Визитная активность 8 врачей + 4 аптеки, такое соотношение очень удобно. График работы 40% /60% - офис/поля, т к нет планшетов и закрывать визиты нужно в стационарной версии СRМ на ноутбуке.
Региональный менеджер приезжает на двойные раз в месяц, может и реже. Проводить чаще обучающие тренинги для сотрудников. Разработать общую стратегию, структуру визита, т к в каждом направлении они разные.
Руководству быть более открытыми, лояльными, с пониманием и интересом относиться к обращениям сотрудников.
Создать более здоровую атмосферу в компании, чтоб сотрудники не страшились, например, отправить письмо напрямую в какой либо отдел компании, а не пересылать его каждый раз через менеджера, или неосмотрительно вступить в дискуссию с кем нибудь из офиса и потом быть каждый раз козлом отпущения для тройных визитов, а может и увольнения. Увольняют, кстати, зачастую неожиданно.
Выплачивать бонус, если сотрудник выполнил план (были случаи, когда это не выполнялось).

Честность, порядочность, понимание, адекватность, помощь на всех этапах Расширение ДМС, увеличение расходов на а/м (мойка, хранение шин)

Свобода в выборе графика Поднять зарплату ближе к средней по рынку.

Отличный коллектив, адекватное руководство. Хороший соц.пакет: дмс, авто автомат, белая зарплата, оплата больничного, соблюдение ТК РФ. Дать возможность старым сотрудникам расти внутри компании.
Ежегодный пересмотр зарплаты.
Учитывать пожелания сотрудников, когда идти в отпуск.

Условия хорошие, машина, телефон, дмс Помощь руководства на местах

Предоставляют ПК, принтер, телефон, автомобиль Рено Логан на автомате, ДМС Бизнес процессы в самой кампании, больше 6 месяцев сотрудники не держаться. Обучений совсем нет никаких, новичку будет тяжело адаптироваться

Нравилось всё в принципе.
Непосредственный руководитель очень крутой мужичок.
РМ прекрасная женщина.
Всё подскажут, помогут.
Вся остальная команда настроена на результат и заинтересована в тч в твоём росте и поэтому всегда поможет. Нечего улучшать.
Хорошее руководство, классные препараты.
Так держать в общем.

Свобода в выборе рабочего графика, з/п, условия труда Длительность обучения