Департамент по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы: отзывы о работе на должности
Заведующий канцелярией

На самом деле, хорошее место для набирания опыта. Но сама по себе работа связана с людьми, а это очень и очень тяжело. Департамент старается как может (все это видно в сравнении) - условия труда очень хорошие (и техника новая, и кухня, и посуда и пр), зп - кому как, я не жалуюсь, но понимаю, что за такой объем полномочий платят не так много. Но это госслужба - тут выбирать не приходится С нагрузкой - как повезет. Тебе может попасться как участок с совокупной нагрузкой в 1000 дел, так и с нагрузкой, превышающей нагрузку районных судов

Приятные в общении люди, помогут в вопросах которые возникают на рабочем месте. Организованность, зарплату. Убрать компьютерное тестирование когда устраиваешься на работу,так как оно бесполезно и лучше бы человек проводил такие тесты.

Возможность карьерного роста и премиальная часть Заработную плату поднять и предоставить подобающие условия труда

Возможность получения опыта работы в судебной системе. На этом плюсы заканчиваются. Улучшить кадровую политику, оплату труда, а также проводить обязательное обучение для аппарата и судей по обучению деловой коммуникации.

Близость к дому, коллектив. График работы. Стабильная работа. Увеличить зарплату. Так же организовать дни приема граждан.

Гражданская Государственная служб, коллектив, близость к дому Заработную плату, отношения к сотрудникам

Условия для работы, коллектив, взаимопомощь, зона отдыха,стабильная заработная плата Заработная плата несоразмерна с нагрузкой, особенно на должности зав.канца, слишком много обязанностей на должности, которая даже не требует оконченного высшего, бесконечные отчеты, дедлайны, острая нехватка архивариуса

Кроме стабильной низкой заработной платы плюсов нет. Годовая премия. Отношение сотрудников фин. отдела и в целом департамента к сотрудникам аппарата.
Повышение зар. платы!

Размер премий, возможность получить базовые практические знания в сфере гражданского, уголовного и административного права. Отношение к сотрудникам, пересмотр квалификации сотрудников

Близкое расположение места работы к дому. В прочем на этом все Заработная плата, качество и условие труда, создание дополнительных должностей в связи с объемами работы, отмена графиков дежурств в районах

Близость к дому. Не думаю что мне нравится что-то ещё. Мне нравиться коллектив, но не думаю, что это заслуга работодателя. Возможно стоит пересмотреть работу базы пкмс и сайта. На сайте не отображаются материалы, рассматриваемые в рамках дела по какому либо производству, а в базе пкмс при регистрации судебных приказов или исков, касательно договоров займа и кредитов, нет отдельного окна для номера договора, из-за чего не все участки могут выполнить непосредственно свои обязанности по отказам и возвратам заявлений на основе уже имеющегося производства. Заявления дублируются - граждане жалуются.

Близость к дому, встречается иногда хороший коллектив,помощь в адаптации новых сотрудников График работы, заработную плату

В Департаменте работают квалифицированные, доброжелательные и отзывчивые сотрудники, которые всегда готовы помочь разрешить любую ситуацию (как при трудоустройстве, так и во время работы на участке).
Хорошее обеспечение необходимыми для работы материалами (канцелярия, бумага, мебель и т.д.). Хорошая техническая поддержка, специалисты служб поддержки разных программ всегда готовы помочь и решить возникшие проблемы.
Своевременные выплаты зп, премий и иных компенсаций.
Работодатель дает возможность получить новые знания и незаменимый опыт для начинающих специалистов и даже студентов. Сотрудники Департамента замещающие на судебных участках должности ГГС находятся в уязвимом положении, так как если у них не складываются отношения с судьями никто не может оказать помощь в разрешении конфликта.
Поступление на работу и перевод из-за конкурса занимает очень много времени.