Отзывы сотрудников о компании Purrweb

Возможность для творчества, хороший коллектив, интересные мероприятия, обратная связь от коллег Коммуникация между работником и руководством отсутствует; низкий уровень зарплаты

берут студентов, дообучают и прокачивают скилы как на заводе непонятны критерии оплаты труда, берут студентов, потому что им много не нужно

Полностью удаленная работа, много разнообразных и интересных задач, быстрый рост в скиллах, рабочие процессы уровня топ-компаний, поддержка старших коллег, бесплатные курсы, оплата обучения, экологичное общение как по горизонтали, так и по вертикали, клевый бесплатный мерч. Плюсом могу добавить, что в компании поддерживают инициативы, и дают попробовать себя в разных начинаниях. ЗП +/- в рынке на Junior позициях (вопрос исключительно того, как сможешь себя продать). Отдельно отмечу, что все договоренности выполняются четко день в день и без замедлений (ЗП приходит с точностью до минуты практически). Точно рекомендую как место для старта карьеры, тк оно позволяет пощупать разные сферы айтишки, чтобы понять что нравится и натаскаться на разных задачах. Очень высокий темп работы - хватает запала на пол года, потом выпадаешь в выгорание и восстановление в несколько месяцев. Тайм-трекер, где трекается активность и скрины экрана. Размытые ответы на вопросы о деньгах и карьерном росте. Отсутствие бенефитов для удаленных сотрудников (амортизация рабочего железа, поддержка спорта и тп)

— Возможность для быстрого роста, если реально хочешь расти;
— дружелюбная атмосфера в команде;
— возможность договариваться со всеми и обо всём;
— разные сферы проектов, расширяет кругозор и компетенции;
— понятные процессы, на которые можно влиять. — Поднять зарплату дизайнерам;
— уходить от тайм трекера, знаю, что в эту сторону есть движение.

- Возможность работать полностью удаленно
- 4 дня в год оплачиваемого больничного без предоставления каких-либо документов
- Действительно классный коллектив очень приятных, поддерживающих людей
- Зачастую интересные, разнообразные проекты, которые не дают заскучать
- Каждые полгода performance review с пересмотром зарплаты, понятные ИПР для роста и развития - Все активности и бенефиты, доступные офисным сотрудникам, отсутствуют совсем у удаленщиков. У нас нет ДМС, нет корпоративов, нет спортивных занятий и тд.
- Трекер времени. В конце рабочего дня у тебя должно быть 8 часов на трекере, иначе к тебе придут и будут выяснять, что ты делал и почему недотрек. Из-за этого ты не можешь нормально отдыхать и уходить на перерывы. А если уходишь и отдыхаешь между задачами, то рабочий день растягивается с 8 часов на 9-10, тк в итоге на трекере ты все равно должен выдать цифру 8. Это все приводит в переработкам и дальнейшему выгоранию.
- Приоритеты компании последний год сильно сместились на «продать любой ценой». Продают проекты заказчикам с маленьким бюджетом, но с большими хотелками. В итоге оценки на задачи низкие и приходится постоянно рашить, от этого сильно страдает качество и наша менталка.
- Нет возможности глубоко погружаться в проект, проводить анализы, исследования, ресерчи. На это не выделяется времени, а у заказчиков как правило нет запроса.
В итоге ты делаешь просто как делается, и решения свои особо ничем не подкрепляешь, поскольку нет возможности качественно изучить рынок и конкурентов.
- Зарплата сильно ниже рынка
- Проблемы не решаются. Раз в квартал примерно проходит 1:1 встреча с эйчаром, на котором ты как попугай повторяешь одни и те же вещи, которые тебя беспокоят. Эйчар кивает головой, говорит: «Дааа, понимаю», записывает в тетрадочку и всё на этом заканчивается. На следующей встрече все повторяется.

Свобода в выборе рабочего места, корпоративы, адекватное руководство Коммуникацию внутри команды

Нормальные условия для старта в айти. Неплохой коллектив и офис Убрать трекер времени, перестать следить за каждым чихом сотрудника, повысить доход до приличного.

Свобода в выборе рабочего графика, некоторые мероприятия были интересны Коммуникация между сотрудниками, процессы при передаче проектов, адекватное повышение заработной платы

Разнообразные интересные проекты, возможность быстрого роста, классные внерабочие движухи, комфортный офис, нетоксичный коллектив, плюшки в виде ДМС, подарков на др, классных корпоратов и тд Не всегда хватает прозрачности в действиях руководства, часто нужно работать в сжатые сроки, но при этом не теряя в качестве, трекер повышает тревожность

Возможность работать удаленно/гибридный формат работы; возможность быстро прокачать свои навыки. Низкие зарплаты для IT-сферы; наличие трекера, отслеживающего работу тиммейтов создает много проблем; ценности компании не соблюдаются руководством

Главная ценность Purrweb — это люди.
Самые разносторонние, творческие, умные и прекрасные.

Я очень ценю то, что в компании ко мне всегда относятся с уважением и теплом. Здесь ты действительно чувствуешь себя частью команды. Здесь всегда подскажут и помогут. Можно обратиться к любому человеку, все дружелюбные и отзывчивые. Мне это очень откликается.

Про хард-скилловый рост.
Задачи даются самые разносторонние, каждый раз пробуешь, открываешь и изучаешь для себя новое. В таком темпе с мощной командой я замечаю, что расту каждый день.
Отдельная благодарность нашему дружному коллективу графического дизайна. Это самые крутые и талантливые ребята.

А что помимо работы?
Спорт по утрам, занятия английским, интересные внутренние доклады и воркшопы, игры в настолки и ps5, день именинника, last friday party.

Но самое главное — в Purrweb ты можешь быть тем, кто ты есть. Я очень рада работать здесь. Иногда напрягает тайм-трекер, но понимаю, что это специфика работы дизайнеров.