Работала около двух лет. Достаточно молодой коллектив, есть возможность развиваться. Добрые, отзывчивые коллеги. Адекватный, понимающий руководитель. Расстались на доброй ноте, что тоже приятно.
Ведущий специалист административно-хозяйственного отдела
Нефтекамск,
февраль 2022
Работаю 5-10 лет
5,0
Что нравится?
Социально-ориентированная Компания, с четкой стратегией ведения бизнеса и развития, с понятными целями и задачами. Высшее руководство ориентировано на постоянное развитие и совершенствование Компании, не смотря на сложности рынка, кризисы в экономике и постоянные изменения в отрасли. Нравится, что основная ценность Компании - Клиент, но при этом Сотрудник Компании - это партнер, которого постоянно развивают, с которым сотрудничают на принципах доверия и самостоятельности, адекватно вознаграждая вложенные усилия в общее дело.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше внешнего обучения и большей дифференциации продукта .
Лично мне приятно работать в нашем коллективе. Молодые ребята, которые готовы к взаимопомощи и выручке. От руководителей своих имеем хорошие условия для заработка. Никаких проблем с оплатой. Зарплата приходит вовремя. Компания модернизируется, не стоит на месте.
Прозрачный расчет оплаты труда, возможность влияния на увеличение собственного заработка, регулярные обучения, оценка достижений и поощрения, конкурсы и соревнования.
Что можно улучшить?
Всем доволен, периодически компания проводит опрос среди сотрудников по улучшению условий труда, прислушивается к мнению работников. Это здорово.
Нормированный рабочий день, что не мало важно. Дружный коллектив. Удобное месторасположение.
Что можно улучшить?
Можно устроить например какой либо конкурс с накоплением бонусных баллов за определённые активности в работе. Эти баллы вносятся на персональный счёт сотрудника, и в конце периода он может обменять на определённые подарки.
Молодое, прогрессивное руководство. Всегда готовы прийти на помощь. Отличный дружный коллектив, своевременная выплата зарплат. Тёплый и уютный офис.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, чаще общаться вне работы (посещение интеллектуальных битв и проч). Расширение обучающей базы (тренинги, онлайн встречи с интересными людьми).