Отзывы сотрудников о компании Славнефть-ЯНОС
Оператор
13-я зп
На этом все
- Все "доп плюшки" переоценены и почти все для пенсионеров и близким к ним по возрасту поколению. Я так понимаю, это для того, чтобы последние люди не убегали от туда. Для молодых нет ничего.
По факту это просто разбазаривание средств, которые можно было направить на зп людям
Старший оператор
Оператор
Инженер
Оператор
Отзыв сотрудника
Оператор
оператор установки
во вторых удобную развозку из всех районов , я думаю это не сложно сделать для такой величайшей компании Ярославля
в третьих что бы люди сверху больше контактировали с обычными работягами , спрашивали у них их настрой , пожелания , претензии
помню как раньше НПЗ считалось эталоном , свободных мест нет , и если ты там работаешь , то это престиж , сейчас же что никто не хочет сюда идти , и правильно делают , пока люди сверху не поймут , ничего не изменится
Оператор
Ведущий инженер
Оператор
Оператор
Инструктор газоспасательного отряда
Вы бы хотели работать в Славнефть-ЯНОС?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Оператор
Отсутствие грамотных специалистов рабочих профессий.
Молодёжь не идет работать, а если приходит то не надолго. Для подготовки полноценного оператора надо около 5лет.
Персонал установок стареет уходит на пенсию а подготовленных молодых кадров нет.
Из-за отсутствия грамотных кадров и кучи разных бесполезных инструкций которые не реально выполнить страдает безопасность на предприятии.
Оператор
Машинист
Ведущий инженер
Инженер
Инженер
Улучшение качества питания.
Увеличение рамок роста по специальностям и карьере.
Увеличение развозок по районам, пока доберешься утанешь, еще не начав работать. При наличии своего авто, проблема уехать (пробки гиганские). И начетисто при уровне зп. Помещения для работы как повезет. Отсутствие зон отдыха, работай, не поднимая головы и открывая рда.
Ведущий инженер
Зарплаты эксплуатационного персонала и инженерно-технических работников не соответствуют изменившимся экономическим условиям, индексация окладов проводится, но она не соответствует реальному росту цен.
Внутренняя отделка многих административно-бытовых корпусов вгоняет в тоску, отваливающаяся плитка, отлупившиеся куски краски в коридорах (не считая заводоуправления).
Рабочие места у руководителей низового звена и инженеров представляют из себя маленькие кабинеты, где сидит от 2-х и более человек, маленькие неудобные столы. Заменить что-то из мебели вышедшей из строя, например, стул, крайне затруднительно.
Инженер
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Славнефть-ЯНОС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Славнефть-ЯНОС для трудоустройства?
30.7% сотрудников рекомендуют компанию Славнефть-ЯНОС для трудоустройства, на основании 75 оценок.
Какая оплата труда в компании Славнефть-ЯНОС?
Сотрудники компании Славнефть-ЯНОС оценивают оплату труда на 2 из 5, на основании 75 оценок.
Как сотрудники Славнефть-ЯНОС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Славнефть-ЯНОС оценивают работу руководства на 2.9 из 5, на основании 75 оценок.
Как сотрудники Славнефть-ЯНОС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Славнефть-ЯНОС оценивают возможности карьерного роста на 2.3 из 5, на основании 75 оценок.
Ново-Ярославский нефтеперерабатывающий завод (ПАО «Славнефть-ЯНОС») был пущен в эксплуатацию в 1961 году. С 1995 года предприятие входит в состав вертикально-интегрированной нефтяной компании «Славнефть».
В настоящее время ПАО «Славнефть - ЯНОС» является одним из крупнейших предприятий России по производству продуктов нефтепереработки.
Средний показатель объема переработки нефти в ПАО «Славнефть-ЯНОС» составляет порядка 15 млн тонн нефти в год. Ассортимент продукции завода включает автомобильные бензины и дизельное топливо стандарта Евро-5, авиационный керосин и топливо для реактивных двигателей, широкий спектр масел, битумы, парафино-восковую продукцию, ароматические углеводороды, сжиженные газы и топочный мазут.
В 2005 году ЯНОС первым среди российских НПЗ освоил выпуск автомобильного бензина «Премиум Евро-95» и дизельного топлива с содержанием серы 50 ррм (уровень Евро-4).
В декабре 2006 года предприятие приступило к выпуску новой продукции - экологически чистого дизельного топлива в соответствии со спецификацией ЕN 590 с ультранизким содержанием серы 10 ррм (уровень Евро-5).
С 1 июля 2012 года ЯНОС полностью перешел на выпуск всех моторных топлив (автомобильных бензинов и дизельного топлива) стандарта Евро-5.
ПАО «Славнефть-ЯНОС» неоднократно становилось лауреатом международных, российских, областных и городских конкурсов на звание лучшего промышленного предприятия. В 2009 году ПАО "Славнефть-ЯНОС" получило престижную награду - Премию Правительства РФ в области качества, что свидетельствует о признании достижений предприятия в совершенствовании применяемых технологий и работе по повышению качества выпускаемой продукции. По результатам работы в 2014 году завод в четвертый раз признан лауреатом премии Ярославской области "За лучшую работу в области обеспечения качества".
Многие виды заводских нефтепродуктов стали лауреатами и дипломантами конкурса «100 лучших товаров России». В 2016 году бензин неэтилированный марки АИ-95-К5 признан лауреатом, битум нефтяной кровельный БНК 115/15 - дипломантом конкурса.
ПАО «Славнефть-ЯНОС» проводит политику, направленную на обеспечение достойного уровня жизни работников предприятия и улучшение социального климата в регионе. Действующий на ЯНОСе Коллективный договор неоднократно признавался лучшим в Ярославской области. По уровню вознаграждения за труд ПАО «Славнефть-ЯНОС» входит в число лидеров среди крупных промышленных предприятий г. Ярославля.
Большое внимание на ЯНОСе уделяется охране здоровья работников. В рамках действующей на предприятии системы Добровольного медицинского страхования каждый член трудового коллектива вправе рассчитывать на получение квалифицированной медицинской помощи и реабилитационно-восстановительное лечение. Для персонала завода круглый год работают санаторий-профилакторий и загородный оздоровительный комплекс «Березка», приобретаются путевки в различные российские санатории.
Молодым специалистам, пришедшим работать на предприятие, оказывается всемерная поддержка. В 2004 году на ЯНОСе создана молодежная организация, ежегодно утверждается и реализуется программа по работе с молодежью.
Одним из важнейших аспектов социальной политики ЯНОСа является развитие физической культуры и популяризация здорового образа жизни среди работников. Ежегодно проводятся зимние и летние спартакиады, для регулярных занятий спортом в распоряжении заводчан и членов их семей имеется современный спортивно-оздоровительный комплекс «Атлант». Спортсмены ЯНОСа успешно выступают на городских, областных, российских и международных соревнованиях.
ПАО «Славнефть-ЯНОС» активно способствует социально-экономическому развитию Ярославской области. Действующее Соглашение о сотрудничестве с Правительством региона определяет общие принципы и приоритетные направления взаимодействия сторон в экономической, финансово-бюджетной, природоохранной и социальной сферах. Предприятие ведет активную благотворительную деятельность на территории Ярославской области. Особое внимание уделяется поддержке учреждений науки, культуры, образования и здравоохранения.
Информация о Славнефть-ЯНОС
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Нефть и газ