Отзывы о работе в Скандинавский центр здоровья — Москва

Новый центр с хорошим потенциалом, адекватными сотрудниками. Не хватает косметологов и оперирующих Лор врачей, улучшить работу регистратуры

из плюсов просторный кабинет, наличие оборудования. Молодой коллектив , всегда все помогают, очень красивый ремонт , приятно находиться Из минусов: обещанная зарплата в 150 тысяч оказалась зарплатой в 50 тысяч. Возможно, при дальнейшем развитии , СЦЗ станет , действительно , флагманским центром, задатки есть. Поток небольшой.

Неплохое место для молодых специалистов - клиника "стоит" на дмс, поток большой, пациенты разные, опыт получается быстро. Всегда можно договориться у графике. Отдельная парковка для сотрудников. Есть комната отдыха.
За сотрудников не держатся, отпускают спокойно и без лишних вопросов. Из минусов - зп ниже среднего, ставка очень маленькая, процент с приёма мизерный.
В кабинете, где я принимала, в дождь и периодически зимой начинал протекать потолок, поэтому приходилось ставить ведро и вести беседу под философский стук капель (лично мне не мешало, но пациенты косились)
Окно не открывалось, поэтому летом иногда было нечем дышать (неприятно)

Очень даже хороший график имелся, до определённого момента, пока не началась текучка кадров. Замечательный коллектив. Удобное место работы, рядом с метро. Организацию обеспечения МО. Отношение руководства к сотрудникам. Уровень заработной платы.

Многопрофильность, профессиональные врачи, расположение, есть столовая, но правда цены как и для пациентов Систему мотивации, отношение к сотрудникам и их труду, пересмотреть политику высшего звена

Возможность приобретения опыта, понимающий начальник, разнообразный спектр задач Условия отдыха, бесплатные обеды, систему премирования, выбор графика (5/2 или 2/2)

Очень близко к дому (для тех, кому не близко- удобно, так как центр находится прям рядом с метро), хороший поток пациентов, достойный оффер, своевременная оплата труда два раза в месяц, ЛЮБЫЕ сверхурочные оплачиваются, праздники в двойном размере. Бухгалтерия работает просто изумительно. Отношение заведующего к сотрудникам. Организацию нормального места для отдыха, З.П. у сотрудников ЛФК (на этапе сдельной оплаты труда даже при большой загруженности зп выходит максимум 90)

Динамичное развитие, соблюдение ТК, близость станции метро, возможность обучения при участии работодателя Повысить заработную плату, по возможности постепенно заменить старое оборудование, привлечь программы ОМС

Близость к дому. Удобный график. Своевременная оплата. Своевременная оплата Отношения сестринского персонала к санитаркам желает лучшего

Прекрасный руководитель отдела. Много прекрасных коллег. 13 часов работы вместо 12, нет обеда, нет рабочего места- вы будете сидеть в отгороженной части коридора в духоте и сильном шуме. Нет комнаты отдыха. Клиенты будут повышать на вас голос каждый час. К вам будут заходить болеющие пациенты и заражать вас.

Зарплата всегда вовремя,небольшие символические премии к праздникам, учёба за счёт кампании, есть общежитие. Комната для принятия пищи. Коммуникации между сотрудниками. Нет коллектива, каждый сам за себя.

Близость к дому . Удобно добираться. Хороший график. Прекрасный коллектив Поток пациентов пока низкий. Хотелось бы больше

Стабильность
Чудесный коллектив Зарплата могла бы быть больше, учитывая такой объем работы

Адекватный главный врач , нет гипердиагностики, спокойный рабочий процесс Заработная плата, условия труда и оснащение рабочего места

Отличные условия труда, возможность дополнительного заработка, соблюдение трудового кодекса на 100% Увеличить базовый уровень заработной платы

своевременная выплата зарплаты работать меньшее количество часов

Начальство очень добрые мне очень нравились их отношения. Коммуникации между сотрудниками