Отзывы сотрудников о компании EverGlow

Ответ представителя компании

Добрый день.
Понимаем Вашу обиду на нашу компанию, это действительно неприятно, получить отказ на этапе обучения и стажировки.

Но просим вспомнить о том, что на этапе собеседования мы сообщали Вам о предстоящем вводном БЕСПЛАТНОМ обучении, с последующей двухдневной отработкой на моделях.

В рамках обучения мы приглашаем моделей. Цель проведения процедур на моделях – отработка изученных навыков на практике. Кто это будет - нам без разницы, мы ищем моделей как вне так и внутри компании. Можно приводить и своих братьев, сестер, мам. Мы даем возможность применить свои знания, что не является эксплуатацией труда, а относится к этапу обучения и стажировки с которыми Вы и согласились перед началом работы.

Согласно нашему регламенту кандидат 1-2 дня работает на моделях (адаптируется к рабочему месту и мы смотрим на работу мастера и собираем обратную связь от моделей).
по правилам нашей компании, в случае, если уровень не удовлетворяет нашим стандартам (прописанным в регламентах, ничего сверх мы не просим) мы вынуждены отказать в сотрудничестве.
Что для нас также является убытком, тк деньги на ваше найм и обучение уже потрачены.

Мы сожалеем, что возможное сотрудничество не состоялось. Желаем успехов на будущем месте работы и надеемся, что полученные опыт и знания Вам помогают получать высокую заработную плату.

Ответ представителя компании

Добрый день,

Мы не штрафуем без обоснований, все штрафы прописаны в регламентах и подписаны всеми сотрудниками; да, мы не позволяем портить здоровье нашим клиентам, мастер ответственен за причинённый вред о чем изначально указано в правилах работы компании.

Увольняем за один день если сотрудник не выходит на смены либо ворует у компании.
Доработка 2 недели является стандартной для всех сфер. Также до увольнения есть как минимум 3 предупреждения сотрудника, об исправлении ситуации.

Управляющие всегда идут на контакт, особенно если с мастером есть трудности.