Работа вахтой. Билеты покупает компания. В аэропорту встречают и везут в вахтовый посёлок. Вся администрация тоже в поселке, очень удобно. В день прилета заключают договор, выдают спецодежду, заселяют в общежитие. Общежития 2этажные, в комнате живёт до 4 человек. Общежития чистые, есть туалет, душ, холодильники, стиральные машины. Постельное белье меняют каждую неделю, влажная уборка 2 раза в день. Столовка рядом, кормят 3 раза в день, есть выпечка, фрукты. На участки возят. Работы много, отсидеться не получится, но платят стабильно и понятно из чего складывается заработок. Начальство нормальное, сами начинали работягами. Спецовка хорошая, зимой не мерзнешь. Также обучают рабочих по профессии. Есть профсоюз, к праздникам выдают подарки, в сложным ситуациях помогают деньгами. Зарплату повышают несколько раз в год.
Что можно улучшить?
Вентеляцию, летом иногда жарко в комнатах. Асфальтировать территорию посёлка.
Я хотела бы выразить свою искреннюю благодарность и восхищение начальником отдела кадров . Работать под её руководством — это настоящее удовольствие и огромная профессиональная удача.
Она обладает удивительной способностью вдохновлять и мотивировать свою команду. Она всегда открыта для новых идей и поощряет инициативу, что создает атмосферу доверия и сотрудничества. Её лидерство основано на уважении и понимании, что позволяет каждому сотруднику чувствовать себя ценным и значимым.
Благодаря её стратегическому мышлению и умению принимать взвешенные решения, наша команда неоднократно достигала высоких результатов. Она всегда готова оказать помощь и поддержку, будь то профессиональные вопросы или личные трудности.
Особенно хочу отметить способность сохранять спокойствие и уверенность в любых ситуациях, что помогает всей команде справляться с вызовами и добиваться успеха.
Я горжусь тем, что имела возможность работать с таким выдающимся руководителем и надеюсь на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Что можно улучшить?
Чтобы добавили ДМС и оплату дороги ежегодно для местных работников.
ВЖК компании расположен недалеко от города. В основном трудится вахтовый персонал. Зарплата всегда выплачивается своевременно, по сумме никого не обманывают. Условия для проживания и отдыха хорошие, ведётся постоянная работа по их улучшению. Есть столовая, спортзал, сауна. До города и обратно в ВЖК можно добраться корпоративным транспортом. Доставка местного персонала осуществляется также корпоративным транспортом. В компании действует политика нетерпимости к алкоголю. С нарушителями сразу прощаются. И огромный плюс. Коллектив нормальный. В компании поощряется ЗОЖ. Устраиваются корпоративные спортивные соревнования с выездом в разные города. Начальник управления хороший управленец, человечно и справидливо относиться ко всем работникам. Всегда выслушает и поможет. Слышит и прислушиваться к работягам.
Что можно улучшить?
Микроклимат в помещениях. Организовать зоны отдыха на улице. Увеличить количество показателей для поощрения.
Единственное нормальное это столовка, и то норм ты покушаешь только. Если находишься в городке. На объекты привозят еду уже остывшую, где то что то теряется 1-2 салата или горячих. Кароче рулетка, есть возможность остаться без еды. Если будешь клювом щелкать.
Что можно улучшить?
Однозначно, улучшить обратную связь и отношение к рабочему персоналу. Условия труда и его оплату!
Зарплата вовремя, отличный коллектив, работы конечно много, но за счет этого есть возможность для повышения и дальнейшего развития. В связи с переездом пришлось уволится.
Что можно улучшить?
Создание отделов, для определения более плоской специализации и постановки задач
Интересные задачи и амбициозные планы, дружный коллектив, дающий чувство локтя.
Что можно улучшить?
Уважаемые коллеги, велика вероятность позабыть про личную (семейную) жизнь, досуг и занятия спортом, если вы окажетесь на работе в «юридической службе» московского офиса.
Своевременная заработная плата, на этом все. Коллективы разрозненные, нет сплоченности, каждый сам за себя. Постоянные конфликты и крайне не комфортная обстановка мешающая выполнению заданий. Много не нужных поручений.
Что можно улучшить?
Набирать воспитанных и адекватных людей. В целом если не смотреть на коллектив, работать можно.
Своевременные выплаты ЗП, на этом все! Плюсов в этой конторе в городе Норильске вы больше не увидите …. Там руководство приехало наживаться , а не строить
1. Зарплата всегда вовремя, день в день (не самая большая), но стабильно, без задержек.
2. Это люди которые там работают, истинные профессионалы своего дела готовые всегда придти на помощь в любой ситуации и подсказать если что то не ясно. Добрые, порядочные и отзывчивые.
Что можно улучшить?
К сожалению минусов гораздо больше: старая «убитая» техника, постоянное отсутствие нужных запчастей, быт на «троечку», терпимо, но с каждым годом основные непроизводственные фонды изнашиваются и не ремонтируются, новые не приобретаются.
Питание - как повезет. Маленькая з/п- которую почему-то постоянно «режут». Руководство с Москвы всегда принимает решения которые на прямую ухудшают условия труда на местах и качество жизни людей в целом, обещания не выполняют, так что не верьте тому что вам обещают. Сделать хуже могут, лучше - нет.
Выполнение юридически обязательств, удобное территориальное расположение, график работы, нет обезличенности работника - индивидуальный подход к сотрудникам
Что можно улучшить?
Добавить комфортабельности в зоны отдыха(чай/молоко/печенье) и ДМС
Компания обеспечивает официальное трудоустройство. Платит белую заработную плату без задержек 2 раза в месяц. Есть корпоративные и спортивные мероприятия для сотрудников и их детей, премии и подарки. Коллеги профессионалы, руководство достаточно лояльное. Крупная стабильная дорожно-строительная компания, серьезные заказчики, которые доверяют свои проекты. В нынешнее время мало компаний, которые платят всю сумму зп на карту. Есть выплаты при различных жизненных ситуациях для сотрудников и их родственников. Офис в центре, добираться удобно.
Что можно улучшить?
Хотелось бы оплату ДМС и фитнеса. В целом все устраивает, компания растет.
Работаю в организации меньше года. Зарплата два раза в месяц без задержек, трудоустройство по ТК со всеми его плюсами. Руководители всегда вежливые и помогут в любом вопросе. Удобное расположение офиса в центре Москвы.
Удобный офис в центре. Отсутствуют задержки зарплаты. Возможность прохождения стажировки и практики. Хороший и веселый коллектив, всегда готовый помочь. Значительная премия
Что можно улучшить?
Мероприятия внутри управлений для сближения персонала, Введение гибкого графика (по желанию раньше приходишь и уходишь если работаешь с Норильском).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Дорожно-Транспортная Компания Ямал
Рекомендуют ли сотрудники компанию Дорожно-Транспортная Компания Ямал для трудоустройства?
51.7% сотрудников рекомендуют компанию Дорожно-Транспортная Компания Ямал для трудоустройства, на основании 29 оценок.
Какая оплата труда в компании Дорожно-Транспортная Компания Ямал?
Сотрудники компании Дорожно-Транспортная Компания Ямал оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники Дорожно-Транспортная Компания Ямал оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Дорожно-Транспортная Компания Ямал оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники Дорожно-Транспортная Компания Ямал оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Дорожно-Транспортная Компания Ямал оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 29 оценок.
ДТК Ямал — инженерно-строительная компания, занимающаяся проектированием и строительно-монтажными работами объектов нефтегазовой и горнодобывающей инфраструктуры, гидротехнических сооружений и автомобильных дорог.
Мы реализуем проекты в условиях Крайнего Севера: наши работы ведутся в Республике Коми, Ненецком автономном округе, Ямало-Ненецком автономном округе и Красноярском крае.
ДТК Ямал на рынке уже 11 лет. За это время мы реализовали проекты в интересах предприятий группы компаний ПАО ГМК «Норникель», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «Газпромнефть», ГК «Русская платина» и других компаний.
ООО "Дорожно-транспортная компания Ямал" является дочерней компанией АО "Спецнефтетранс".
Среди наших проектов:
строительство третьего поля хвостохранилища «Лебяжье» для ООО "Медвежий ручей"
участие в строительстве терминала аэропорта «Норильск»
техническое перевооружение линейной части конденсатопровода и метанолопровода на месторождениях ООО «Норильсктрансгаз»
участие в строительстве маневровой емкости Талнахской обогатительной фабрики
строительство дорожной инфраструктуры месторождения известняков Мокулаевское
строительство автодорог, мостовых переходов и кустовых площадок на нефтегазовых месторождениях ООО «ЛУКОЙЛ–Коми»
строительство инфраструктуры и гидротехнических сооружений на горнодобывающем предприятии «ООО Черногорская ГРК» и многие другие проекты.
Фактическое исполнение обязательств перед Заказчиками только за 2022 год составляет: земляные работы – более 2,5 млн. кубических метров, пробурено - 3 500 метров, построено более 50 км. дорог, построено более 1200 км. автозимников.
Благодаря своевременному и качественному выполнению работ «ДТК Ямал» заслужила репутацию надежного и ответственного партнера.
На предприятии созданы все условия для карьерного и профессионального роста специалистов.
В работе команда Ямала опирается на свои главные ценности: профессионализм, ответственность, честность и непрерывное стремление к совершенству.
Главными целями компании мы видим внедрение инноваций, предвидение изменений и проектирование будущего.
Наш девиз: "МЫ ЕЖЕДНЕВНО ТРУДИМСЯ, ЧТОБЫ С КАЖДЫМ ПРОЕКТОМ РЕШАТЬ ВСЕ БОЛЕЕ МАСШТАБНЫЕ, СЛОЖНЫЕ И АМБИЦИОЗНЫЕ ЗАДАЧИ!"