Отзывы о работе в Пойзон Дроп — Москва

Гибкий график, неформальная обстановка, дружеские отношения между коллегами, классные украшения, удалёнка, возможность работать из любой точки мира Коммуникацию между разными отделами и командами на аутсорсинге, побольше корпоративов, если на удалёнке, иногда не хватает общения с коллегами

Классная подборка брендов украшений. Приятный дизайн в офлайн магазинах. Удобное расположение магазинов. В компании абсолютно неквалифицированные руководители на всех уровнях. Нет системы адаптации персонала. Нет платформы для обучения персонала, при том что в бренде около 150 разных брендов мирового уровня. К мнению сотрудников руководство не прислушивается, могут перевести в другой магазин без личного мнения, просто сказав дату перевода. Смена мотивации для офлайн магазинов и снижение заработной платы в приоритете у руководства компании. Было бы неплохо прислушиваться к уволившимся сотрудникам, анализировать причины и устранять их.

Крутая компания, крутой бренд, интересно работать, очень уютный главный офис Можно было бы при приеме на работу сразу уточнять вакансии с возможностью удаленки

Отличный коллектив , все супер проработанные, можно круто раскрыться. Руководство адекватное, требований много, но они оправданные. По оплате все всегда вовремя и четко, ДМС , английский оплачивают частично. В целом условия приятные Не хватает пространства для отдыха
Хочется получать бОльшую обратную связь
Корп мероприятия

коллектив , специфика работы в конкретной сфере стилиста , клиенты и общение с ними управляющую, зарплату , обязанности, отношение

- отличная дружная команда
- развивающаяся компания, идет в ногу со временем
- хороший уровень дохода
- прекрасные руководители!
- понятные алгоритмы и стандарты работы
- уютный офис
- красивые магазины
- с гордостью отношусь к тому, что была причастна к Poison Drop Кажется, что все и так отлично)
Ну может быть созвонов можно было бы сделать меньше)

Хороший коллектив, интересная сфера работы, оплачиваемые отпуски и больничные Внимательность к словам и состоянию сотрудников, мотивация, возможности карьерного роста

Гибкий график
Быстрая коммуникация с начальством
Прекрасные условия труда
Хорошая заработная плата Улучшить зону отдыха

Хорошая подборка разнообразных украшений; стильное оформление магазинов; нет жёсткого дресс-кода; нет жёсткого соблюдения скриптов по общению с покупателями; приятная атмосфера в магазинах; разнообразные активности, мероприятия. Ввести грамотную программу адаптации и развития новых сотрудников; ввести гайды для продавцов; поощрять хороших сотрудников с высоким КПД; проводить анализ по уволившимся сотрудникам (выяснять причины ухода и т.д. для улучшения работы компании). Не доверять слепо директору оффлайна, а проверять и контролировать, брать мнения ещё и других сотрудников.