Отзывы сотрудников о компании Научно-производственное предприятие Микропроцессорные технологии
Ведущий менеджер по продажам
Хорошо выстроенная система уделенной работы
Ответ представителя компании
Мы рады, что Вы нашли время и поделились своими мыслями относительно работы в МТ. Честные отзывы помогают привлекать в команду тех, кто разделяет наши ценности, в т.ч. как и Вы, ценят работу на результат, самостоятельность в принятии решений и эффективный рабочий процесс.
Спасибо, что отмечаете важность регулярного проведения корпоративных мероприятий. В современном быстро меняющемся мире командный дух становится ценнейшим активом. Берем себе на заметку!
С уважением,
Команда HR
Руководитель тендерного отдела
- соблюдение Компанией обязательств перед сотрудниками, т.е. все о чем договорились строго вовремя и точно так как договорились;
- открытость, доброжелательность и по-хорошему «заряженность» руководства, т.е. не только как по Уставу «…извлечение прибыли…», а действительно работа над созданием интересных и новых продуктов (решений), при нахождении руководителей впереди команды, ведущих за собой и вдохновляющих команду;
- отсутствие необоснованных ограничений и возможность развиваться, т.е. как пример (а) считаешь что з/п должна быть больше: представь существующие показатели, добавь прогноз, подготовь обоснование и после совместного анализа, при подтверждении: не вопрос, реализуется (не на словах, а на деле); (б) видишь деятельность которой могли бы заняться (продукт который могли бы реализовать): посчитай, проанализируй, представь и при подтверждении: не вопрос, реализуется (не на словах, а на деле);
- в превалирующей части доброжелательный Коллектив, люди с интересом и здоровым азартом занимающиеся своим делом;
- команда профессионалов, которые в дополнении к решению поставленных перед ними задач, отзывчиво реализуют как наставничество, так и помощь по множеству разнообразных сопутствующих вопросов;
- интересные, востребованные рынком продукты и технические решения.
- недостаточность внимания к «фундаменту», т.е. при постоянном стремлении вперед, росту, изучению и реализации нового, несколько страдает и притормаживается модернизация, улучшение и расширение возможностей существующего продукта;
- несколько «прохладное» отношение к соблюдению различного рода бюрократических норм.
Инженер
Инженер
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Отзыв сотрудника
Инженер
Наличие обратной связи от исполнителей к руководству как об условиях труда, так и о функционале. Например, при получении сигналов об ухудшении условий работы (перегрузке), проблема решилась быстро и эффективно - убраны обязанности, не связанные с сервисом. При получении информации, что не хватает навыков практической работы с устройствами, персонал получил в личное пользование бОльшую часть номенклатуры выпускаемой организацией продукции.
Постоянная работа в части улучшения отдела. Это выражается не только в ужесточении требований к персоналу, но и в увеличении дохода персонала за чётко прописанные показатели, увеличение штата отдела, причём приходят отличные специалисты.
Интересный функционал. Много технической работы, минимум бумажной волокиты.
Чёткое выполнение даже устных договорённостей. Для меня было культурным шоком, когда взятые в ходе разговора на себя обязательства руководство компании выполнило от и до. На предыдущем месте работы не всегда выполнялись обязательства, предписанные работодателю ТК РФ.
Улучшение материальной составляющей - закупка нормальной спецобуви, не уничтожающей ноги, а также расширение списка инструментов.
Снижение субъективизма при определении размера премии/бонуса. Нравишься начальнику - твори любую дичь, бонус твой, не хочешь говорить то, что хочет слышать начальник - сиди без бонуса. За одни и те же действия разные сотрудники получают разные оценки.
Убрать субъективизм при определении географии поездок: 3 однодневные командировки за 100 км не равны по тяжести 1 недельной командировке со сменой часовых поясов (например, +5 часов) и кучей пересадок. Географию, оказывается, знать надо. Хотя бы при назначении на должность начальника.
Отзыв сотрудника
Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами
Менеджер по продажам
Программист-консультант 1С
Ответ представителя компании
Что хотим Вам пожелать:
• Не бояться делать ошибки. В МТ Вы можете рассчитывать на помощь и поддержку.
• Стремиться быть лучшим: из года в год ставить новые рекорды, превосходящие, казалось бы, и без того невероятные результаты.
• Быть честным перед самим собой и коллегами. Взаимная честность поможет нам построить крепкое длительное сотрудничество.
• Открыто делиться идеями и предложениями (даже теми, которые на первый взгляд кажутся совершенно безумными)
• И конечно, начинать каждый рабочий день с удовольствием и с задачи, которая будет Вас вдохновлять!
С наилучшими пожеланиями,
Команда HR
Отзыв сотрудника
• Много много хорошего говорить о работодателе, но давайте выделим основные явные преимущества:
• Доброжелательные люди. Действительно дружный коллектив, который при должном наличии времени поможет тебе с решением насущного вопроса по твоей текущей работе или другим вопросам.
• Отсутствие бюрократии. Внутренние вопросы компании действительно можно решить путем написания пары сообщений твоему коллеге из другого отдела. Долой служебные записки подписанные начальником!
• Скорость развития Компании! При этом с этой же скоростью расширяется и перечень оборудования с которым ты работаешь, и уровень твоих профессиональных навыков.
• Действительно высший пилотаж руководства. Турбулентность коронавируса и других событий пройдена без значительных потерь, остается только пристегнуть ремни!
• Всегда присутствует возможность заработать больше, чем закреплено твоим трудовым договором. Делай больше, чем твоя "обычная" работа и тебя действительно вознаградят.
• Абсолютно бесплатный чай/кофе в офисе. Ну а вдруг для кого это важно?
• Что очень расстраивает - отсутствие ДМС. Действительно нужная и важная "фича" успешных современных Компаний, которая нас обошла стороной.
• Скорость развития Компании! Эта положительная черта имеет и отрицательную сторону. Кадровый голод, недостаточный объем именно профессионального обучения.
• Расположение офиса в г. Новосибирск. Офис расположен в стороне от улицы с общественным транспортом в эпицентре металлоприемок и других производств. Если ты представитель зеленого направления и едешь на работу на автобусе весной - будь готов заданиям из Форт-Боярд по увиливанию от луж, грязи и пролетающих низенько грузовых тягачей.
Инженер 2 категории
Специалист по SEO и интернет маркетингу
Ведущий менеджер по продажам
Отзыв сотрудника
Ведущий менеджер по продажам
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Инженер-проектировщик
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Действительно, современный быстро меняющийся мир часто требует решительных и порой смелых действий, которые, увы, запланировать предварительно практически невозможно. Все это наверняка может погружать в состояние аврала.
Мы понимаем, как загруженность на работе может влиять на здоровье и отношения в семье. Поэтому стремимся к тому, чтобы такое ощущение посещало наших сотрудников по крайне особым поводам:)
Отсутствие микроменеджмента, планомерная автоматизация процессов и сильное плечо коллег помогают выполнять согласованные задачи комфортно и в срок. А та самая “гибкость профессионального мышления”, которую Вы отмечаете, помогает нашей команде быстро адаптироваться к изменениям и принимать верные решения, о правильности которых мы судим по отзывам наших клиентов и сотрудников!
С уважением,
Команда HR
Отзыв сотрудника
Есть такое выражение: "Окружение влияет на человека". Сравнительно и к компании, чем лучше окружение, тем перспективней компания!
Ответ представителя компании
Мы искренне гордимся, что за время работы на рынке мы собрали команду настоящих профессионалов, которые отлично знают и любят свою работу, честны перед собой и своей командой.
Спасибо, что честно озвучиваете те моменты, которые важно менять или улучшать. Именно благодаря активной позиции наших сотрудников мы становимся лучше.
С уважением,
Команда HR
Технический специалист
Ответ представителя компании
Мы рады, что Вы отмечаете возможности полноценно развиваться внутри компании. Особо приятно, что с нами работают проактивные и предприимчивые люди.
Мы поддерживаем инициативных сотрудников в их стремлении снизить издержки бизнеса и заработать на этом. Так, в рамках программы “Общий пирог” каждый сотрудник нашей компании может получить значительную прибавку в виде бонуса.
Только за период с июля по ноябрь 2022 года бонусы в общей сумме 1,2 млн руб. получили 10 сотрудников. Половина из них - постоянные участники программы.
Ваш отзыв очень полезен - мы усилим системное информирование наших сотрудников о результатах программы.
Есть полезные идеи, которые помогут компании сэкономить? Просто напишите или позвоните мне. Буду рада сотрудничеству!
С уважением,
Ксения Лебедева,
Руководитель планово-экономического отдела
НПП “Микропроцессорные технологии”
Ведущий инженер-проектировщик
Ответ представителя компании
Мы ценим Ваше внимание и рады слышать, что Вам нравится работать в МТ. Надеемся, это сотрудничество будет долгим!
С уважением,
Команда HR
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
В основе крепкого сотрудничества с нашими заказчиками лежит ответственность каждого сотрудника Производства, ведь именно мы отвечаем за качество продукции МТ.
Существующая в МТ система мотивации позволяет нашим сотрудникам выполнять свои задачи осознанно и ответственно. Сумма ежемесячного бонуса формируется на основании оценки качества индивидуальной работы сотрудника в соответствии с утвержденными стандартами. Критерии оценки прозрачно описаны в Положении о бонусе за качество.
Таким образом, сотрудник справедливо получает свой бонус в полном объеме при условии соблюдения стандартов технологических процессов, существующих в МТ.
Мы всегда открыты к предложениям, в т.ч. по улучшению системы мотивации. Поэтому, если Вы готовы поделиться идеями и предложениями, пожалуйста, напишите на мою почту: pan@i-mt.net
С уважением,
Панфилов Михаил
Директор производства
НПП «Микропроцессорные технологии»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Действительно, мы развиваемся динамично, и по мере роста производства и расширения команды нам становилось тесно. Этот вызов мы приняли в октябре 2022, сделали его задачей и в начале 2023 проделали большую работу по расширению производственных площадей.
Результат – новые 316 кв.м с современными комфортными рабочими местами, оснащенными новым инструментом!
Мы гордимся результатом и очень надеемся, что это позволит нашим сотрудникам выполнять все производственные операции не просто качественно, но и с удовольствием.
Будем благодарны за обратную связь!
С уважением,
Панфилов Михаил
Директор производства
НПП «Микропроцессорные технологии»
Программист
Отзыв сотрудника
Инженер ОТК
Это видно (я основываюсь не только на словах руководства и презентациях) - расширяется производственная площадь, появляются более качественное и современно оборудование и инструменты, увеличиваются планы производства и складские помещения.
Это конечно же дает понимание перспективы
Нравится коллектив и руководство. Ставятся конкретные задачи и все завязано на результат. Это в целом подход компании - работа на результат
Было бы здорово организовать доставку сотрудников производства автобусом, не очень удобное месторасположение, если живешь не очень близко
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Научно-производственное предприятие Микропроцессорные технологии
Рекомендуют ли сотрудники компанию Научно-производственное предприятие Микропроцессорные технологии для трудоустройства?
97.2% сотрудников рекомендуют компанию Научно-производственное предприятие Микропроцессорные технологии для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании Научно-производственное предприятие Микропроцессорные технологии?
Сотрудники компании Научно-производственное предприятие Микропроцессорные технологии оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Научно-производственное предприятие Микропроцессорные технологии оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Научно-производственное предприятие Микропроцессорные технологии оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Научно-производственное предприятие Микропроцессорные технологии оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Научно-производственное предприятие Микропроцессорные технологии оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 36 оценок.
Аудитория потребителей:
- Энергетическая отрасль.
- Нефтегазовая отрасль.
- Коммунальные предприятия.
- Промышленные предприятия.
- Ж/Д.
- Метрополитен.
Мы уже успешно зарекомендовали себя в Новосибирской области и начинаем активно выходить за пределы родных земель. Мы работаем с электросетевыми организациями, заводами-изготовителями щитового оборудования, с промышленными предприятиями (ЗАО "Сибирский Антрацит").
Наша компания предоставляет каждому, кто действительно этого желает, кто "горит" в хорошем смысле этого слова, расти вместе с нами и приносить нашим потребителям море положительных эмоций от использования нашего оборудования!
Реферальная система компании: http://new.i-mt.su/team/
Микропроцессорные технологии
personal@i-mt.net
http://www.i-mt.net
Информация о Научно-производственное предприятие Микропроцессорные технологии
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 160
Сайт: http://i-mt.net
Категория: Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника