Близость к дому;
Честность в отношениях с сотрудниками;
Хорошая оплата труда и льготы;
Комфортная рабочая среда;
Выполнение всех юридических обязательств.
Коллектив и график хороший, тепло и аккуратно, возможность карьерного роста есть
Что можно улучшить?
Написано цифра 60, но такой цифры там никогда не было и не будет, женщины там вкалывают, чтобы хоть 50 заработать. У некоторых переработок выше крыши и все равно еле еле доплачивают. Не ведитесь. Там нет столовой, вас не покормят, придется возить все самому, но есть хотя бы помещение.
Плюсы:
- работа есть всегда, скучать не придется
- приобретение различных навыков от работы руками до взаимодействия с коллективом
- "работяги" просто отличные люди
Что можно улучшить?
Минусы:
- систематические задержки выплаты зп
- отношение к персоналу
- слабая материальная база зап. частей
- некомпитентность руководящих лиц
Наладить взаимодействие отделов.
На производстве работают прекрасные люди. На этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
С первого дня компания показалась странной - приняли на работу сразу после собеседования, данный факт сначала очень смутил. Позднее выяснилось, что как минимум 2 года менеджеры по закупками постоянно меняются. Оформление на первый месяц по ГПХ - кому-то может быть критично, поэтому имейте ввиду. Офис находится на другом конце производства, с учётом лифта, до него можно добираться минут 5 от проходной. Когда меня привели в офис, с коллегами не познакомили, не показали где кухня, туалет. Просто можно сказать бросили. Начальница была сначала на совещании, потом где-то бегала по делам. Пришлось самой знакомиться с коллегами, отвлекать их от работы, чтобы показали что где.
Кстати да, у каждого отдела отдельные кофе/чай и даже чайники. Хорошо хоть микроволновки и холодильник общие. Первый раз с таким столкнулась.
Про процесс введения в должность: очень поверхностный, вкратце показывают нюансы работы в 1С, а дальше пускают в свободное плавание. Всё детали работы с поставщиками узнаются в процессе. Заявок столько, что я две недели почти не поднимала головы от компьютера. При этом тебя постоянно дёргает производство по текущим задачам и срочным заявкам. Так же на второй неделе пришёл новый руководитель отдела, который сам ещё ни во что толком не вник, но уже пытался всех строить, делая выговоры, что всё очень медленно делается. Очень сильная бюрократия, даже на счёт в пару тысяч приходится через ERP согласовывать спецификацию. Если счёт больше 50 тысяч в обязательном порядке нужно заключать договор, но это ладно. У компании есть пара обязательных требований к договору, которые не совсем адекватные и поставщики не хотели такое подписывать. Приходилось правдами и неправдами договариваться.
Как итог: за две недели у меня случилось выгорание настолько серьёзное, что ни сил не желания работать вообще не осталось. При виде заявок хотелось реветь. Не советовала бы идти в эту компанию, только если у вас не стальные нервы
Работаю в компании больше 3х лет. Руководители предприятия создали прекрасное место для работы: новый комфортабельный офис с зоной отдыха, удобные рабочие места, стабильные выплаты заработной платы, постоянное мотивирование и поощрение работников, проведение корпоративных мероприятий, все очень достойно. Дружный профессиональный коллектив всегда приходит на помощь и готов поддержать нового сотрудника. Все это создаёт условия для профессионального и личностного роста.
Что можно улучшить?
Увеличить количество выездных корпоративных мероприятий.
Стабильное предприятие, поддерживающее наработанный за время работы опыт по производству лекарственных препаратов и медицинских изделий. А также существует освоение и развитие новых направлений в области фармпроизводства. Коллектив дружный и всегда готов помочь в реализации поставленных задач. Стабильная заработная плата.
Возможность профессионального роста за счёт широкого спектра юридических задач.
Что можно улучшить?
Отсутствие на должном уровне коммуникации между отделами, что затрудняет решение задач.
Начальство редко вникает в суть проблем отдела.
Условия труда спартанские (в офисе очень холодно).
Заявленные в предварительной беседе при приёме на работу условия не совпадают с условиями, вписанными в трудовой договор (в худшую сторону).