Работаю в компании уже 2 года. Коллектив молодой, отношения с коллегами практически семейные. Из плюсов отмечу: грамотное построение процессов введения новых сотрудников в работу. На производстве создают специалистов "с нуля". Стабильность и постоянный рост предприятия с 25 летней историей - вот что добавляет уверенности коллективу в завтрашнем дне. Однозначно рекомендую сомневающихся откликнуться на интересующую вакансию и войти в команду профессионалов!
Что можно улучшить?
Хотелось, чтобы поставили вендинг в центральном корпусе предприятия
Не смотря на временные трудности компании, руководство лояльно относится к просьбам сотрудников. За год уже была дважды индексация заработной платы. Работаю здесь уже 2 года , узнала с десяток примеров живых людей , кто от обычного упаковщика стал мастером и даже заместителем начальника цеха. Это говорит о больших возможностях. Привлекают молодежь и обучают с нуля . приятно видеть изменения за последние месяцы- ремонт помещений, замена техники на новую, ввели добрые традиции поощрять за создание семьи на предприятии , за выслугу лет, в юбилеи и праздники, проводили выездные мероприятия на природе за счет компании. Рабочий персонал ценят как главный локомотив всего завода. Есть заметная разница, что было в начале моего трудоустройства и что сейчас. Задержки сократились. Отдельное спасибо за возможность повышать квалификацию за счет компании по профилю с получением сертификатов и дипломов.
Что можно улучшить?
Было бы здорово запустить транспорт и для офисного персонала по окончанию рабочего дня в 17.30ч.
Близость к дому;
Честность в отношениях с сотрудниками;
Хорошая оплата труда и льготы;
Комфортная рабочая среда;
Выполнение всех юридических обязательств.
Меня все устраивало , и коллеги, и то что недалеко от дома и даже "Прогрессивное руководство " НО ЗП никогда во время не выплачивалась, это и послужило уходом из этой компании
Что можно улучшить?
не прошу увеличить зп это и так понятно, но хотя бы платите ее во время
Коллектив и график хороший, тепло и аккуратно, возможность карьерного роста есть
Что можно улучшить?
Написано цифра 60, но такой цифры там никогда не было и не будет, женщины там вкалывают, чтобы хоть 50 заработать. У некоторых переработок выше крыши и все равно еле еле доплачивают. Не ведитесь. Там нет столовой, вас не покормят, придется возить все самому, но есть хотя бы помещение.
Плюсы:
- работа есть всегда, скучать не придется
- приобретение различных навыков от работы руками до взаимодействия с коллективом
- "работяги" просто отличные люди
Что можно улучшить?
Минусы:
- систематические задержки выплаты зп
- отношение к персоналу
- слабая материальная база зап. частей
- некомпитентность руководящих лиц
Наладить взаимодействие отделов.
Перспективное, динамично развивающееся предприятие, с гарантированным соцпакетом и высоким уровнем зар.платы. Отличный, дружный коллектив, возможность карьерного роста, своевременная выплата заработной платы.
Что можно улучшить?
сокращенный рабочий день в пятницу, выездные корпоративные мероприятия
На производстве работают прекрасные люди. На этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
С первого дня компания показалась странной - приняли на работу сразу после собеседования, данный факт сначала очень смутил. Позднее выяснилось, что как минимум 2 года менеджеры по закупками постоянно меняются. Оформление на первый месяц по ГПХ - кому-то может быть критично, поэтому имейте ввиду. Офис находится на другом конце производства, с учётом лифта, до него можно добираться минут 5 от проходной. Когда меня привели в офис, с коллегами не познакомили, не показали где кухня, туалет. Просто можно сказать бросили. Начальница была сначала на совещании, потом где-то бегала по делам. Пришлось самой знакомиться с коллегами, отвлекать их от работы, чтобы показали что где.
Кстати да, у каждого отдела отдельные кофе/чай и даже чайники. Хорошо хоть микроволновки и холодильник общие. Первый раз с таким столкнулась.
Про процесс введения в должность: очень поверхностный, вкратце показывают нюансы работы в 1С, а дальше пускают в свободное плавание. Всё детали работы с поставщиками узнаются в процессе. Заявок столько, что я две недели почти не поднимала головы от компьютера. При этом тебя постоянно дёргает производство по текущим задачам и срочным заявкам. Так же на второй неделе пришёл новый руководитель отдела, который сам ещё ни во что толком не вник, но уже пытался всех строить, делая выговоры, что всё очень медленно делается. Очень сильная бюрократия, даже на счёт в пару тысяч приходится через ERP согласовывать спецификацию. Если счёт больше 50 тысяч в обязательном порядке нужно заключать договор, но это ладно. У компании есть пара обязательных требований к договору, которые не совсем адекватные и поставщики не хотели такое подписывать. Приходилось правдами и неправдами договариваться.
Как итог: за две недели у меня случилось выгорание настолько серьёзное, что ни сил не желания работать вообще не осталось. При виде заявок хотелось реветь. Не советовала бы идти в эту компанию, только если у вас не стальные нервы
Работаю в компании больше 3х лет. Руководители предприятия создали прекрасное место для работы: новый комфортабельный офис с зоной отдыха, удобные рабочие места, стабильные выплаты заработной платы, постоянное мотивирование и поощрение работников, проведение корпоративных мероприятий, все очень достойно. Дружный профессиональный коллектив всегда приходит на помощь и готов поддержать нового сотрудника. Все это создаёт условия для профессионального и личностного роста.
Что можно улучшить?
Увеличить количество выездных корпоративных мероприятий.
Стабильное предприятие, поддерживающее наработанный за время работы опыт по производству лекарственных препаратов и медицинских изделий. А также существует освоение и развитие новых направлений в области фармпроизводства. Коллектив дружный и всегда готов помочь в реализации поставленных задач. Стабильная заработная плата.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Концерн ЭСКОМ
Рекомендуют ли сотрудники компанию Концерн ЭСКОМ для трудоустройства?
59.1% сотрудников рекомендуют компанию Концерн ЭСКОМ для трудоустройства, на основании 44 оценок.
Какая оплата труда в компании Концерн ЭСКОМ?
Сотрудники компании Концерн ЭСКОМ оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Концерн ЭСКОМ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Концерн ЭСКОМ оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Концерн ЭСКОМ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Концерн ЭСКОМ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 44 оценок.
КОНЦЕРН «ЭСКОМ» является ведущим предприятием российской фармацевтической отрасли.
История ОАО НПК «ЭСКОМ» начинается с 1998 года, предприятие было создано по инициативе Правительства Ставропольского края. Сейчас предприятие является крупнейшим производителем инфузионных растворов нашей страны. Продуктовый портфель компании включает в себя более 80% препаратов, входящих в «Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов».
Деятельность компании охватывает несколько направлений:
инфузионные растворы более 47 наименований;
инъекционные препараты более 40 наименований;
дезинфицирующие средства - 10 наименований.
КОНЦЕРН «ЭСКОМ» - стабильный и надежный партнер для всех клиентов, как в Российской Федерации, так и за ее пределами. Сотрудничество с ведущими отечественными и европейскими поставщиками, строгий контроль параметров на каждой стадии производства, наличие высококвалифицированного персонала обеспечивает высокое качество и надежность выпускаемой продукции.