Отзывы сотрудников о компании ООО СТМ – Сервис (предприятие машиностроительного холдинга АО Синара-Транспортные Машины)

Не плохое место для начала работы. Обучают, нормально влился в коллектив. Думаю, в любом месте найдется к чему придраться. Мне пока все нравится.

Работа нравится, первый раз встретила действительно сплоченную команду, при возникновении вопросов каждый готов помочь, а новичкам, таким как я, это особенно важно. Зарплату выплачивают вовремя и на испытательном сроке ее платят в полном объеме, а не как это обычно бывает в других местах. Трудно сказать что-то конкретное за небольшой период работы, а дальше будет видно.

Плюсы работы в СТМ-Сервис значительно перевешивают. Отличный отзывчивый коллектив, всегда подскажут новичкам, поделятся опытом, лояльное отношение руководства к сотрудникам. Созданы комфортные условия для работы, для отдыха и питания. Здоровый климат в коллективе помогает работать с полной отдачей, всегда с радостью иду на работу. Компания также заботится о нашем здоровье, проводится бесплатная вакцинация, медицинские осмотры. Есть мат. помощь к отпуску, получаем детские подарки к Новому году, помощь к 1 Сентября и др. Критических недостатков не нахожу, иначе бы не работала здесь.

Работаю в компании вот уже 14 лет. За это время прошел путь от слесаря по ремонту подвижного состава до старшего мастера участка по ремонту локомотивов СЛД «Ульяновск». С полной уверенностью могу сказать, что СТМ-Сервис дает все возможности для развития тем, кто это действительно хочет, как в плане обучения, так и получения практических навыков. В компанию постоянно приходят и получают первый опыт выпускники СУЗов. Для тех, кто работает давно, также есть возможность постоянно развиваться, так в сентябре этого года сам стал участником ежегодного форума «Горизонты-2024», проводимого ТМК и ГК Синара в г. Сочи на базе пансионата отдыха «Бургас». Интересным опытом стало участие в качестве конкурсанта в сегменте «Сервисное обслуживание» в Молодежной научно-практической конференции, которая является интерактивной площадкой для продвижения инновационных идей и проектов, имеющих практическое значение. Успешно защитил проект по ремонту дизельных двигателей тепловозов. Здорово, когда твои идеи слышат и ценят!
Интересные мероприятия проводят и в депо. Особенно запомнилось празднование Дня железнодорожника в этом году, 90% коллектива поощрены грамотами и денежными премиями. Была также возможность прокатиться всей семьей по Волге на прогулочном теплоходе, «Год семьи» не остался незамеченным. К Новому году выдавали билеты на представление для детей в «Ледовый дворец». Активные и амбициозные ребята, Вам сюда! Ваши предложения и идеи точно не останутся незамеченными.

Для меня Стм-Сервис стал местом, где я смог полностью реализовать свой профессиональный потенциал. За время работы в компании с 2018 г по ступенькам прошел карьерное развитие от слесаря по ремонту подвижного состава до руководящей должности - заместитель начальника депо по ремонту СЛД «Бекасово», работал и бригадиром, и старшим мастером.Благодаря этому опыту знаю все процессы изнутри, что очень помогает работе. Новые профессиональные вызовы замотивировали на получение высшего профессионального образования по специальности. Рад, что в своем время сделал правильный выбор. Теперь уже с позиции руководителя приглашаю в свою команду ребят, делающих первые шаги в профессии. Приходите, у нас здорово! Интересно и полезно было бы закупить спортивный инвентарь для разминки и отдыха сотрудников в обеденное время

Работаю в компании уже десятый год, пока увольняться не собираюсь. Условия работы устраивают, в цехе есть чайник, печка, комната с холодильником и всем необходимым, где можно пообедать и отдохнуть. В бригаде можно найти общий язык, руководство нормальное. Оплачивают проезд до места работы, но только на ж/д транспорте. В депо часто проводят спортивно-семейные праздники, в августе отдыхали на турбазе «Лесная крепость», понравилось, всех наградили дипломами и призами, заслуженное внимание к приложенным усилиям в работе всегда приятно.  Иногда выдают абонемент в бассейн. Часто индексируют зарплату. В прошлом году 2 раза, в этом году на 10%, хочется больше.

СТМ -Сервис входит в ГК Синара, занимается сервисным ремонтом локомотивов парка РЖД, а значит работа всегда будет, именно поэтому при поиске работы выбор пал на этого работодателя. Мало кто знает, но здесь при трудоустройстве, если недавно окончил образование по специальности, как я, можно получить статус молодого специалиста, а с ним и дополнительные выплаты к заработной плате, не плохой такой бонус, особенно когда у тебя еще нет высокого разряда. Работаю здесь уже больше года, дают возможность обучаться и получать новые профессии, часто исполняю обязанности электромеханика. В этом году прошел обучение в собственном учебном центре компании, повысил разряд с 3 до 4-го. Все устраивает, есть карьерные перспективы. В команде много молодёжи, часто проводятся спортивные корпоративные мероприятия. Было бы не плохо подумать над возможностью технической модернизации и оснащения.

Динамично развивающаяся компания, интересные рабочие задачи. Значительные усилия прикладываются для автоматизации процессов и увеличения их эффективности. В компании сделан акцент на развитие корпоративной культуры, прислушиваться к мнению каждого сотрудника. Адаптация новичков проходит максимально комфортно (наставничество со стороны руководителя и коллег, возможность получить профессию с нуля, доброжелательная атмосфера в коллективе, быстро оформляются все необходимые доступ для работы в ПО). Как и в любой компании, есть к чему стремиться, главное, что руководство здесь открыто к изменениям.

Хороший коллектив, условия труда, зарплата - каждый год индексация. ДМС, спорт, куль-массовые мероприятия , обучение, возможность роста Проблема не в компании, а в пробкам в час пик в городе

Лучший коллектив в моей трудовой деятельности. Адекватное руководство, удобное место расположение. Социальные гарантии радуют ( мат помощь, поддержка материнства, ДМС), фитнес-зал!!! Было бы здорово если бы организовали льготное питание. Выделить больше места для отдыха в офисе.

Близость к дому. Стабильная компания. Долгое время на рынке. Обеспечение помещениями для приема пищи персонала. Ремонт туалетных комнат.

Организация работы. Близко к дому. Всегда готовы помочь в кратчайшие сроки. Транспорт по доставке сотрудников до места работы

Кроме удобного графика отметить нечего. Большинство работают в этой организации только из-за него. Ежемесячное лишение премии - это просто пять баллов!
Премию дают на месяц позже, в случае увольнения денег не ждите.
Зачем указывать в объявлении о вакансии сильно завышенные зарплаты для всех должностей, суммы, которые люди никогда не увидят?
Все время по служебным нуждам использовал личный телефон, корпоративной связи нет, компенсации не было.
Поразительная организация. Не думал, что такие еще есть.

График работы 2/2.Отличный многие там и работают из за этого графика.Очень удобный график Размер зарплаты, компенсация питания в столовой.

Близость к дому, больше нет ничего положительного, заработная плата два раза в месяц, без задержек Отношение к людям, не ценят специалистов, нет кадрового резерва, нет обучения

Заработная плата для должности хорошая. Больше ничего не ждите. Работа минимум на двух работников. Сократили отдел, остался один человек. На нем все расчеты планов, норм, премии и т.д. и т.п. плюс хронометраж, наряды. При этом оставили трёх кадровиков на штат 230 человек. Абсолютно безграмотная оптимизация. А теперь они ищут волшебника, который всё сделает.

Интересная корпоративная жизнь, фокус на молодёжь, возможности для самореализации Коммуникации между рабочим персоналом и линейными руководителями. Систему мотивации и вовлечения работников в повышение эффективности процессов

Близость к дому, дружный коллектив, корпоративные мероприятия Взаимосвязь с заказчиком, повысить оплату труда, отношение руководства к сотрудникам

Спец одежду выдают, проезд компенсируют,на этом все плюсы закончились Зарплата очень низкая, народ бежит, в цехах грязь, зарплату повышали несколько раз, только почему-то она становится ещё ниже.

Коллектив супер, все отзывчивые и приятные люди. Есть где отдохнуть после шпал и грязных кабин электровозов. Отношение работодателя, руководителей к рабочим. Условия труда, зарплата.

Условия труда, график работы, грамотное и отзывчивое руководство, дружный коллектив! Условия и порядок стимулирования работников.

Компенсация проезда на 200км, один раз в год по РФ.
Коллектив хороший, правда одни пенсионеры. Зато, научат, расскажут с большим рвением.
Мат. Помощь к отпуску.
Возможность повышения разряда, за счёт работодателя.
Отличный график 2/2.
Всегда вовремя зарплата. Материально-техническое обеспечение.
Капитальный ремонт в цехах.
Ввести форму, для работников. Очень не удобно, сначала покупать билет за свой счёт, потом его сдавать.
Ввести условие, чтобы стать начальником, либо руководителем среднего звена, нужно отработать рабочим(как на ржд)